Fler än var tredje hbtq-person har upplevt upplevt kränkande eller diskriminerande behandling på jobbet. Det visar en unik arbetsmiljöstudie som Göteborgs Stad har beställt. Studiens resultat ska nu analyseras och ingå i arbetsmiljöarbetet.
Hela den summa som Göteborgs Stads tidigare HR-direktör Karin Åhström har fakturerat som konsult ska avräknas från hennes avgångsvederlag. Det har stadsledningskontoret beslutat, utifrån § 7 i hennes anställningsavtal. Avgångsvederlaget upphör från och med maj månad och fram till dess att hela den summa som Karin Åhström genom arbete som konsult har fakturerat har avräknats.
Reklambyrå, på Volvo eller som förändringsagent. Det är några av de platser som Göteborgs Stads sommarjobbare kommer att arbeta på.
I år kommer gymnasieungdomar i Göteborg kunna sommarjobba inom nya områden som förändringsagenter, sommartekniker på Volvo och på reklambyrå. 3417 ungdomar sökte jobb inför sommaren 2018 och 1500 har fått sommarjobb.
Göteborgs Stads tidigare HR-direktör Karin Åhström har via ett kommanditbolag fakturerat 430 000 kronor efter ett konsultuppdrag. Stadsledningskontoret utreder nu om denna summa kan avräknas från hennes avgångsvederlag.
På knappt tre år har antalet ungdomar i Angered som har haft försörjningsstöd mer än 10 månader minskat med 60%. Motsvarande antal barnfamiljer har minskat med 42%. - Det är ett fantastiskt resultat som gynnar många i stadsdelen, inte minst dem som är allra viktigast: barnen, säger områdeschef Christina Karlsson.
Nämnden för Intraservice har idag fattat beslut om att avsluta förvaltningschefen Nisse Waldefeldts anställning. Den senaste tidens händelser har visat på väsentliga brister i verksamheten och nämnden har inte fortsatt förtroende för förvaltningschefen.
Intraservice och den tidigare verksamhetschef som haft olämpliga relationer med en leverantör har kommit överens om att anställningen ska avslutas. Det står klart efter förhandlingar med facket som avslutades under fredagen.
Under fredagen invigs Göteborgs Stads fjärde och sista kompetenscenter i Angered. Stadens tre tidigare kompetenscenter har utvärderat insatserna: 60 procent har gått ut i arbete eller studier. – Människorna som kommer hit står allra längst från arbetsmarknaden idag och behöver extra stöd. Därför är den här siffran väldigt bra, säger Elin Jartun, områdeschef för kompetenscenter i Göteborgs Stad.
Göteborgs Stads nya jämlikhetsrapport visar att Göteborg är en bra stad att leva i för de allra flesta. Inom viktiga områden, som behörighet till gymnasiet och arbetslöshet, har skillnaderna minskat. Men ojämlikheten mellan stadens områden och grupper är fortfarande tydlig och allvarlig.
Ett starkt EU kräver att vi investerar i framtida generationer. Den 15 november arrangerar Jämlikt Göteborg och Västra Götalandsregionen seminariet "EU - satsa på barnen!" som ett av flera arrangemang som äger rum under hösten med anledning av EU-toppmötet i Göteborg.
Snabbare väg till och från jobbet, det blir snart verklighet för Torslandabor. Den 11 december 2017 är det premiär för linje 241 från Lilla Varholmen in till centrala Göteborg. Linjen har utvecklats gemensamt av Västtrafik och Nettbuss där kundbehov varit styrande för linjens utformning. - Vi ser att linje 241 är ett fint exempel på hur en bra dialog kan skapa förbättringar.
Vad får man om man sätter ihop en grupp politiker, lokala företagare och medarbetare från staden? Jo ett så kallat Advisory Board med massa energi. I förra veckan var det dags för det fjärde mötet där syftet med samverkan är att få fler boende i stadsdelen Västra Hisingen ut i arbete. Tack vara ett nära samarbete finns möjlighet till dialog och korta beslutsvägar.
Nu kraftsamlar Stadsbiblioteket och Social resursförvaltning tillsammans för att göra Stadsbiblioteket 300m2 till en arena för Staden där vi läser för våra barn och Jämlikt Göteborg – med fokus på föräldrar och viktiga vuxna i barns närhet.
Jan Elftorp, direktör för Arbetsmarknad och vuxenutbildning sedan 2006 har beslutat sig för att gå i pension 31 januari 2018. Jan har ansvarat för förvaltningen under många år och bidragit med sitt gedigna kunnande och goda ledarskap.
Angered har beviljats 2 miljoner kronor i stimulansmedel av NAV (Nämnden för arbetsmarknad och vuxenutbildning) för att prova nya arbetssätt inom socialtjänsten, bland annat genom att införa 30-timmars arbetsvecka på försök. Beslutet om stimulansmedel är ett första steg mot att prova 30-timmars arbetsvecka. Innan försöket kan inledas måste frågan tas upp i personalutskottet och kollektiv slutas.
