Gå direkt till innehåll

Ämnen: Arbetsmiljö

  • Minus blev plus i kommunens bokslut

    När Halmstads kommunfullmäktige beslutade om budget för 2024 var resultatet negativt med ett underskott på 32 miljoner kronor. När böckerna för föregående år stängs visar resultatet i stället 237 miljoner kronor plus.

  • Stabsarbetet på Trygga Klara avslutat – nu presenteras resultatet

    Höstens stabsarbete på Klaraskolan avslutas som planerat när eleverna går på julledigt. Målet med arbetet var att ökad trygghet, studiero och bra arbetsmiljö.
    Under hösten har Halmstads kommun kraftsamlat på Klaraskolan med stöd av personal från förvaltningar och bolag. Bakgrunden var att kriminella inslag hade tagit sig in på skolan och uppdraget för staben var att mota bort dessa från Klaras

  • Ny personalförmån: Hälsosamtal på arbetstid

    Snart kan kommunens alla 40-åriga medarbetare gå på hälsosamtal på arbetstid. Personal- och ledningsutskottet vill se hälsosamtalen som en ny personalförmån för kommunens anställda.

  • Berndt Karlsson, stabschef och Jenny Wiemo, rektor på Klaraskolan jobbar tillsammans för Trygga Klara.

    Halmstads kommun kraftsamlar för Trygga Klara

    Halmstads kommun har inrättat en stab på Klaraskolan. Detta för att skapa trygghet, studiero och god arbetsmiljö för elever och personal på skolan som har problem med hot, våld och droger. Första steget är trygga vuxna, rastaktiviteter, mobilfri skoldag och tillträdesförbud.

  • Nivåerna av trikloramin på Halmstad Arena Bad under rekommenderade riktvärden

    I april genomfördes nya mätningar på Halmstad Arena Bad som visar att nivåerna av trikloramin nu ligger under Folkhälsomyndighetens rekommenderade riktvärden i alla våra bassänger. Detta är ett resultat av det omfattande åtgärdsarbete som inleddes våren 2023 när förhöjda halter av trikloramin uppmättes i äventyrsbadet och motionsbassängen.

  • Beslut om förändringar för arbete med bemanning och heltid som norm

    Halmstads kommun vill arbeta för en bra och ändamålsenlig bemanning som gynnar kommunens olika målgrupper samt en god arbetsmiljö. Nu ska en rad förändringar genomföras som förbättrar bemanningsarbetet och ger mer utrymme för lokala anpassningar.
    Ansvar för Halmstad väckte ett initiativärende i kommunstyrelsen i november 2023 och ville se en genomgång av kommunens arbete med Heltid som norm, b

  • Positiv trend för medarbetarundersökningen hos Halmstads kommun

    Årets resultat av medarbetarundersökningen för Halmstads kommun visar på ett gott resultat och en positiv trend. Även svarsfrekvensen har ökat, från 71 procent 2022 till 77 procent i år.
    Nu är resultatet för medarbetarundersökningen för Halmstads kommunkoncern, det vill säga alla förvaltningar och bolag, klar. Undersökningen genomförs vartannat år.
    Syftet med undersökningen är att ta reda på

  • Kommunala kulturverksamheter ska bli kontantfria

    Kommunala kulturverksamheter i Halmstads kommun ska bli helt kontantfria för att minska kostnader och förbättra arbetsmiljön. Bibliotek, medborgarservice och Mjellby konstmuseum ska sluta hantera kontanter senast 2026. Beslutet är en del av en trend mot kontantfria kulturinstitutioner. Tillgänglighet och inkludering ska garanteras i övergången från kontanter.

  • Medarbetare och arbetsgrupper premieras av Halmstads kommun

    Halmstads kommun delar för första gången ut medarbetarpriser i tre kategorier: årets miljökliv, årets nytänk och årets hjärta.
    —Vi har hittat några väldigt värdiga vinnare till våra nya priser. Vi vill med dessa utmärkelser uppmärksamma våra viktigaste ambassadörer för vår kommun, våra anställda. Det gör vi genom att belöna fina initiativ som är till gagn både för miljö, kommunen som organisati

  • Mer jämlik arbetsmiljö i kommunen genom nytt riktmärke

    För att förbättra arbetsmiljön för kommunens chefer har personal- och ledningsutskottet beslutat om ett riktmärke för hur många medarbetare en chef ska ha. Åtgärden är främst av vikt inom de kvinnodominerande yrkena där problemet i dagsläget är som störst.

  • Räddningstjänsten begär dispens om dygnsvila

    Den första februari nästa år börjar nya regler för dygnsvila att gälla för räddningstjänsten. De begär nu dispens under ett års tid för att hinna ställa om sin verksamhet.

  • Stor vilja att rekommendera Halmstads kommun som arbetsplats - årets medarbetarundersökning klar

    Medarbetarna i Halmstads kommun rekommenderar sin arbetsplats i större utsträckning än övriga kommunanställda i landet. Samtidigt upplever en stor andel att de behandlas jämlikt och har ett meningsfullt arbete med tydliga förväntningar. Det visar 2020-års medarbetarundersökning som även synliggör att områden som rimliga förutsättningar för att utföra arbetet och förtroendet för högsta ledning behö

  • ”Kunskap äger” när räddningstjänsten spelar roll för ett inkluderande samhälle

    Media är varmt välkomna att delta då Räddningstjänsten Halmstad genomför en tvådagars spridningskonferens av erfarenheterna från projektet ”Kunskap äger” på Hotel Tylösand den 2-3 april 2019. Projektet går mot sitt slut, det är dags att summera och sprida erfarenheterna för att höja kunskapen kring diskriminering, jämställdhet och inkludering.

  • Övergripande positivt resultat i kommunens medarbetarundersökning

    Halmstads kommun har förbättrat resultatet på flera områden, enligt den senaste medarbetarundersökningen som genomfördes i februari. Bland annat har kommunens eget medarbetarindex ökat med två procentenheter sedan förra mätningen 2016, vilket är en positiv trend och ett övergripande mått på engagemanget i organisationen.