Hogia har utsett Pia Witte till ny hållbarhetschef. Hon ska integrera hållbarhet i företagets affärsstrategi och utveckla långsiktiga värden. Pia har gedigen erfarenhet inom IT och kommer att driva hållbarhetsinitiativ för att stärka Hogias marknadsposition.
Hogia har lanserat Self-service, en modul för effektiv terminalincheckning. Den möjliggör självständig registrering av besök via PIN-kod och QR-kod, vilket minskar manuell hantering och ökar effektiviteten, noggrannheten och säkerheten i terminaldriften.
Hogia och Kivra utökar sitt samarbete för att stödja samhällsförbättrande initiativ. Genom digitala tjänster kopplas affärsverksamhet till hållbarhet, vilket effektiviserar arbetsflöden och bidrar till en bättre framtid för barn och unga. Besök monter C:38 för mer information.
Mikael Svensson föreslår att myndigheter bör ändra sin upphandlingsstrategi för fastighetssystem. Istället för monolitiska lösningar, rekommenderar han modulära system som ger mer flexibilitet, lägre kostnader och ökad innovation inom branschen. Dessutom uppmanar han till moderna kravspecifikationer.
Hogia utökar samarbetet med Teknikcollege i Stenungsund för att möta det ökande behovet av techkompetens. Företaget tar emot fler praktikanter och utbildar även lärare, vilket stärker kopplingen mellan utbildning och arbetsliv för framtidens kompetensförsörjning.
Ett vanligt problem för studentbostadsbolag med många utländska sökande och hyresgäster är svårigheten att säkerställa identiteten. Hogia DinHyresvärd är det första fastighetssystemet i Sverige som kan erbjuda global legitimering online, något som blivit möjligt genom ett nära samarbete med partnern Truid. Först ut att prova lösningen är Studentbostäder i Norden.
Hogia är ”Karriärföretag 2024” och därmed kvar i toppen bland Sveriges mest attraktiva arbetsgivare. Juryn uppmärksammar att Hogia erbjuder ”medarbetaren en arbetsmiljö där teknisk excellens och innovation är centrala element”, samt lyfter fram den unika företagskultur som gör att Hogia sticker ut ur mängden.
Nu lanserar Hogia en lösning för att hantera kvitton digitalt och utbetalning av utlägg via Swish. Det digitala kvittot förs automatiskt över till appen där den anställde gör sitt utlägg. När chefen godkänt utlägget får den anställde sina utlägg betalda direkt via Swish, utan att behöva vänta på utbetalning av lönen i slutet av månaden.
Hogia är ”Karriärföretag 2023” och därmed kvar i toppen bland Sveriges mest attraktiva arbetsgivare. Juryn uppmärksammar att Hogia ”lockar till sig Sveriges talanger”, samt lyfter fram bland annat fokus på hälsa och utvecklingsmöjligheter som områden där Hogia står starka.
Bankernas nya betalningsinfrastruktur väcker många frågor. Pia Witte är ansvarig för Hogias bankintegrationslösning. Hon berättar mer om det nya ISO-formatet och ger dig en checklista för att komma igång.
Friskvård har blivit ett ännu viktigare begrepp då risken är att vi rör oss mindre när vi arbetar hemifrån. Många arbetsgivare har bidrag för friskvård till sina anställda. Men vad är egentligen en friskvårdsaktivitet och vilka aktiviteter är skattefria? Vår HR-expert, Erik Douglasson, berättar vad som gäller nu.
Lönen är central på ett företag. Hogias Digitala Processtöd hjälper dig att säkerställa att medarbetarna får rätt lön – i rätt tid. Hogias HR- och löneexpert, Erik Douglasson, berättar hur du får ökad kontroll, säkerhet, trygghet och möjlighet att följa hela löneprocessen genom varje moment.
Ett snyggt avslut när den anställde ska lämna organisationen är lika viktigt som ett bra välkomnande. En tidigare medarbetare som pratar gott om arbetsplatsen även efter sin tid på företaget blir en värdefull ambassadör.
För andra året i rad har Hogia utsetts av Karriärföretagen till en av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare. Juryn lyfter fram det långsiktiga och kvalitativa arbete som har gjorts för att stärka Hogias attraktionskraft.
Hittills har över 70 000 företag ansökt om stöd för korttidsarbete, vilket berör fler än 500 000 anställda. Potentiellt kan fler än två miljoner anställda innefattas av stödet. Men regelverket kring korttidsarbete är krångligt, vilket gör det svårt att följa. Representanter från lönebranschen kräver nu att Tillväxtverket ska ge företag rätt förutsättningar för att hantera det praktiskt.
Snart ett år efter införandet av arbetsgivardeklaration på individnivå (AGI) är det fortfarande stor okunskap bland företag om hur man ska rapportera in till Skatteverket och vad som gäller inför kommande årsskifte. Skatteverket ser i år en risk att företag redovisar dubbelt, både arbetsgivardeklaration och kontrolluppgift, vilket kan ge felaktigt förtryckta inkomstdeklarationer för de anställda.
I dag offentliggör organisationen Karriärföretagen årets lista över Sveriges 100 mest attraktiva arbetsgivare för unga talanger. Hogia är en av 18 utvalda arbetsgivare inom it och teknik. Hogia belönas för sin innovativa arbetsmiljö och sitt arbete med att ständigt förbättra kunskaper och utveckling inom företaget.
Administrationen i samband med en anställning eller lönerevision, tar tid från såväl chefer som medarbetare. Det är behovet av en enkel och säker process för distribution och signering av anställningsavtal, sekretessavtal och andra dokument i dialog med medarbetare som gör att Hogia nu lanserar en ny signeringstjänst, Hogia Signit.
Nu är sommarsäsongen över och det är dags för arbetsgivare att skapa arbetsgivarintyg för säsongspersonalen. Med en direkt koppling från lönesystemet till tjänsten arbetsgivarintyg.nu hämtas uppgifter om anställning, lön och arbetad tid för en arbetstagare med ett knapptryck. Företag behöver inte längre fylla i intyget manuellt.
Snart ett år efter införandet av GDPR råder det fortfarande osäkerhet bland företag om vilka regler som gäller för att distribuera lönespecifikationen. Det finns företag som tidigare skickade ut lönebeskeden med e-post, men som valt att ta ett steg tillbaka och åter använder vanlig post, menar Hogias HR-experter Erik Douglasson och Sara Janson.