Nu är sommarsäsongen över och det är dags för arbetsgivare att skapa arbetsgivarintyg för säsongspersonalen. Med en direkt koppling från lönesystemet till tjänsten arbetsgivarintyg.nu hämtas uppgifter om anställning, lön och arbetad tid för en arbetstagare med ett knapptryck. Företag behöver inte längre fylla i intyget manuellt.
Snart ett år efter införandet av GDPR råder det fortfarande osäkerhet bland företag om vilka regler som gäller för att distribuera lönespecifikationen. Det finns företag som tidigare skickade ut lönebeskeden med e-post, men som valt att ta ett steg tillbaka och åter använder vanlig post, menar Hogias HR-experter Erik Douglasson och Sara Janson.
Efter 12 år som lönekonsult på redovisningsbyrå ville Jenny Lindeborg bredda perspektivet och började på Hogia som supportmedarbetare inom lön och HR. I dag ger Jenny konsultation till Hogias byråkunder inom redovisning och revision. ”Frågorna varierar, från komplexa frågeställningar på löneområdet till teknisk problemlösning. Jag kan hjälpa kunderna i olika aspekter av deras verksamhet.”
Att använda robotteknik är inget nytt. Den stora skillnaden är att robotar nu är mer tillgängliga och kan användas inom de flesta professionella yrken som ett hjälpmedel för verksamhetsutveckling. Inom Hogia testar man nu robotteknik för kunder som vill automatisera arbetsuppgifter i den löpande lönehanteringen, och skapa smarta samt effektiva arbetsflöden som frigör tid.
För oss har det varit en självklarhet ända sedan starten 1980 att sträva efter en jämn könsfördelning bland våra anställda. I 36 år har vi lyckats med det, men vi kan ännu inte luta oss tillbaka och hoppas att det förblir så av egen kraft. Teknik-branschen har fortfarande brist på tjejer. Vi kan göra mycket för att locka tjejer till ingenjörsyrket, menar Hanne Stolt Wannebo, Hogias HR-chef.
På uppdrag av IT-företaget Hogia ska Academic Work intensivutbilda 10 personer i systemutveckling. Utbildningen pågår i 12 veckor och är baserad på modellen Accelerated Learning, vilket innebär praktiskt lärande i högt tempo. Hogia är först ut i Västsverige med att testa metoden och utbildningen kommer att genomföras under hösten på Hogias huvudkontor i Stenungsund.
IT-branschen har ett stort rekryteringsbehov idag och kompetensbristen kommer att öka. Under fredagens frukostmöte, initierat av IT&Telekomföretagen, Business Region Göteborg och Universeum, var Barbro Lien Rönn från Hogia på plats för att berätta om Hogias arbete med att säkra behovet av kompetens och hur viktigt det är att informera och inspirera ungdomar så tidigt som möjligt:
Idag är det den internationella kvinnodagen och återigen dags att uppmärksamma ojämställdheten i samhället. För Hogia har det varit en självklarhet ända sedan starten 1980 att medvetet sträva efter en jämn könsfördelning bland de anställda. Idag finns det lika många män som kvinnor i ledande befattning. Hanne Stolt Wannebo, Hogias HR-chef, delar med sig av Hogias framgångsrecept.
Womentor-priset delas årligen ut för att uppmärksamma initiativ inom IT- och telekombranschen som bidrar till att öka andelen kvinnor på ledande positioner. Hogia är en av tre finalister till Womentor-priset 2015 i kategorin företag/organisation.
Trots att IT-branschen fortfarande är mansdominerad, är hälften av alla Hogias medarbetare kvinnor. Det gäller även cheferna. 52 av Hogia-gruppens 97 chefer är kvinnor.
Förra året presenterade Hogia ett positivt resultat för 22:a året i rad och ökade samtidigt sin personalstyrka med 25 personer. Därmed stärker Hogia sin position som ett av de fem största företagen i Bohuslän. Hogia räknar också med att fortsätta växa i samma takt de närmaste åren.
– Året har börjat bra. Vi kommer troligtvis att behöva nyanställa minst 30 personer i år. De allra flesta av dem kommer att vara placerade i Stenungsund, säger en nöjd Bert-Inge Hogsved, grundare och VD för Hogia-gruppen.
I Hogias ekonomi- och löneprogram kan man via en knapptryckning få tillgång till de populära ”Rätt” böckerna från Sanoma Utbildning. Tjänsten innebär att man kan söka efter information digitalt och få svar direkt.
Hogia har tecknat avtal med Halmstad Hamn om leverans av ett nytt affärs- och personalsystem. Syftet med det nya IT-stödet är att bättre kunna möta utvecklingen med Halmstad Hamn som en viktig del i logistiken och en tillväxtmotor för regionen. Det nya IT-stödet omfattar, förutom affärs- och personalsystem, även Hogia Approval Manager som används för elektronisk fakturahantering.
Nyhetsbrevet och hemsidan Ekonomi-info har under de två senaste åren haft en mycket stabil tillväxt med ett kontinuerligt ökande antal prenumeranter och ett dubblerat antal besökare på Ekonomi- infos hemsida. Med Ekonomi-info får nu över 60 000 prenumeranter och 20 000 besökare på hemsidan, varje månad del av både praktiska tips och nyheter kring ekonomi.
Stenungsund den 30 maj 2011 – Det nya bostadsbolaget Willhem har valt Hogia Fastighetssystem AB som leverantör av lönesystemet HogiaLön Plus. Willhem har även valt en webbaserad portallösning, Hogia PBM (Hogia Personal Business Manager) som innefattar system för avvikelserapportering, (Hogia PBM Time & Attendance), Reseräkning (Hogia PBM Travel) och chefsrapporter (Hogia PBM Salary Reports).
Stenungsund den 19 maj 2011 - Efter ett rekordsnabbt införande av ett nytt löne-, personal- och reseräkningssystem har den norska träindustrikoncernen Moelven fått god utväxling på sitt nya IT-stöd från Hogia. Idag har företaget samlat alla svenska bolag i en gemensam IT-miljö som effektivt hanterar administration, uppdateringar, back up och säkerhet.
För 30-årsjubilerande Hogia har de fyra senaste åren varit de resultatmässigt bästa i företagets historia. Under dessa år har vi ökat omsättningen med i genomsnitt 25 miljoner kronor per år, ökat personalstyrkan med i genomsnitt 25 personer per år och haft ett genomsnittligt resultat av 25 miljoner kronor per år.
Thor Johnsson, på Hogia, har omvalts som ordförande i Kassaregisterrådet
Företaget Memira har tecknat ett avtal med Hogia HR Solutions om leverans av programmen HogiaLön Plus och Hogia Personal. Med det nya IT-stödet räknar Memira med att effektivisera personalarbetet och löneadministrationen.