Jobbfestivalen stärker organisationen

Jobbfestivalen med tema ”Mångfald & Inkludering” arbetar aktivt med informationsspridning i strävan att förändra attityder på arbetsmarknaden samt att bidra till en förbättrad matchning. Inför höstens stora event i Kungsträdgården den 14 september 2022 stärks nu organisationen.

Jobbfestivalen med tema "Mångfald & Inkludering" utökar sin Advisory Board med Heaven Bereket och Nadine Hanna samt engagerar Hans Uhrus som Kommunikationschef.

”Anledningen till att jag sa ja till att ingå i Jobbfestivalens Advisory Board var ganska givet, som utlandsfödd uppvuxen i Norrland är det mångfald och inkludering som främjar möjligheter till att fler människor i samhället får möjlighet att växa och stärka sin egen position är initiativ jag gärna är med och bidrar till”, berättar Heaven Bereket, Founder of Bambino foundation and co-founding trustee Pangea Trust.

Heaven Bereket, Founder of Bambino foundation and co-founding trustee Pangea Trust.

Genom att ha arbetat som jobbcoach, arbetsförmedlare och med social hållbarhet så har det alltid varit givet för mig att en arbetsplats som värdesätter både likheter och olikheter har en större chans att nå ut bredare, öka kreativiteten och perspektivtätheten.

Att det tar ca 7-8 år för en nyanländ att komma ut i arbete är något jag vill bidra till att förhindra, vi tappar viktig kompetens och drivkraft ju längre tid som går. Jag har valt att vara en del av Jobbfestivalens Advisory Board för att stötta fler arbetsgivare att hitta rätt personer för sina organisationer. Nadine Hanna, kundförvaltare med fokus på Social Hållbarhet, på det kommunala Bostadsbolaget AB Stockholmshem.

Nadine Hanna, kundförvaltare med fokus på Social Hållbarhet på det kommunala Bostadsbolaget AB Stockholmshem.

Hans Uhrus har engagerats som Kommunikationschef för Jobbfestivalen. Han har över 25 års erfarenhet som medial krishanterare, kommunikationschef, presschef och näringspolitisk chef, varav över 20 år inom bemanningsbranschen.

”Utanförskapet på arbetsmarknaden är stort idag. Många personer har svårt att komma in på arbetsmarknaden, samtidigt som många aktörer vittnar om utmaningar med att rekrytera personal.” För individen som inte har arbete skapar det ofta ekonomiska problem, bristande självförtroende och frustration. Arbetsgivare har utmaningar med att driva verksamheten när det saknas personal. Samhället missar inkomster i form av arbetsgivaravgifter och moms vid konsumtion samt har kostnader i form av bidrag. Vårens händelser i Europa har även accentuerat behoven att snabbt finna lösningar på effektiv matchning mellan arbetssökande och arbetsgivare”, säger Hans Uhrus Kommunikationschef på Jobbfestivalen.

Hans Uhrus, Kommunikationschef Jobbfestivalen.

Om Jobbfestivalen
Jobbfestivalen med tema ”Mångfald & Inkludering” arbetar aktivt med informationsspridning i strävan att förändra attityder på arbetsmarknaden samt att bidra till en förbättrad matchning.

Det är en mötesplats för arbetssökande och företag med ett kontinuerligt rekryteringsbehov samt företag och organisationer som erbjuder verktyg/tjänster i syfte att öka mångfalden och minska risken för diskriminering. Mässan hålls den 14 september 2022 i Kungsträdgården, men jobbfestivalen med tema mångfald är även en onlinemässa som fortsätter leva vidare på nätet. Syftet är dels att knyta intressanta affärskontakter, men framför allt att förmedla jobb, praktikplatser och yrkesinriktade utbildningar. Ambitionen är att bidra till ökad mångfald på arbetsmarknaden och att skapa fler dynamiska arbetsplatser.

För mer information kontakta

Hans Uhrus
Kommunikationschef Jobbfestivalen
hans.uhrus@uhrvis.se
+46768950101