Jobbfestivalen är platsen där vi samlas för att kunna göra skillnad. Här möts jobbsökare, arbetsgivare, utbildningsaktörer, politiker och myndigheter för att bryta barriärer – och bidra till att bygga ett samhälle och en arbetsmarknad som är till för alla - På riktigt!
Stockholm, [datum] – JobbFestivalen är glada att meddela att vi har anställt Annie Grönblad som ny Partner- och kundrelationsansvarig. Annie kommer att spela en central roll i våra ansträngningar att främja mångfald och inkludering i arbetslivet och stärka våra partnerskap för att skapa en mer inkluderande arbetsmarknad.
Annie Grönblad har över tio års erfarenhet inom HR och hållbarhet, där hon
Möjligheten att nu få arbeta dedikerat med Jobbfestivalen är så nära mitt hjärta, min vision och mina värderingar som jag kan komma. Här förenas min yrkesmässiga erfarenhet med min starkaste drivkraft – att skapa möjligheter för människor, särskilt de som står långt ifrån arbetsmarknaden. Jag vill vara med och bygga broar mellan människor, företag och framtidsdrömmar.
Bakgrunden till Jobbfestivalen är att omkring 80 procent av alla jobb förmedlas via nätverk, kontakter och vänner. Därför vill Jobbfestivalen skapa kontaktytor mellan människor som söker jobb och arbetsgivare som sker personal.
Jobbfestivalen med tema ”Mångfald & Inkludering” den 23 april på Gustaf Adolfs Torg i Göteborg.
Cirka 2500 personer besökte förra årets Jobbfestival i Bältespännarparken i Göteborg och runt 100 personer fick ett jobb eller en utbildningsplats att gå till.
Jobbfestivalen med ”Tema mångfald & Inkludering” på Gustaf Adolfs Torg är en mötesplats för arbetssökande och för företag
Prisutdelning för mångfald och inkludering! Syftet med Inclusion Awards är att hylla och uppmärksamma företag, organisationer och alla som gör betydande insatser för att främja inkludering och mångfald i samhället.
Den första upplagan av "Mest Lovande Över 60" närmar sig sin höjdpunkt – nu är finalisterna klara. Priset, som syftar till att hylla personer över 60 som inspirerar och gör avtryck, delas ut i kategorierna forskning, litteratur, idrott, inspiration och entreprenörskap.
Helt vanliga män som rört sig i samhällets toppskikt diskuterar jämställdhet. Vad vill vi uppnå? Hur tar vi oss dit? Varför går det så långsamt? Och, en av Annas hjärtefrågor; Varför pratar vi inte mer om männens nitlott? Varför är det alltid kvinnan som är offer? Måste allt vara så svartvitt?
Mångfald och inkludering under attack – hur svarar vi?Världen skakar, och USA går i bräschen för en backlash mot mångfald och inkludering. Kritikerna ropar högt, men vad bygger deras argument egentligen på? Och viktigare – hur påverkar detta svenska företag och vår syn på ledarskap? Är det här slutet för DEI, eller står vi inför en tid där inkluderingsarbetet blir mer affärskritiskt än någonsin?Pa
Cirka 3000 personer besökte förra årets Jobbfestival på Stortorget i Malmö och runt 100 personer fick ett jobb eller en utbildningsplats att gå till.
Sammanfattningsvis bidrar mångfald och inkludering inte bara till ett mer rättvist samhälle, utan också till ökad lönsamhet och konkurrenskraft.
Aaron med gäster är en föreställning på Oscarsteatern i Stockholm där Aaron Kroon, en av Sveriges mest omtalade ledare, tillsammans med sina karismatiska och banbrytande vänner, exempelvis Annie Lööf och Carin Götblad bjuder in till att utforska det inkluderande ledarskapets värld på djupet.
"Mats Wernheim, initiativtagare till Jobbfestivalen med tema Mångfald & Inkludering, utsedd till styrelsemedlem i Diversity Charter Sweden
Då situationen gällande restriktioner med anledning av Covid-19 fortfarande är osäker så har vi idag tagit beslutet att flytta Jobbfestivalen som skulle ha ägt rum den 17 maj i Kungsträdgården till den 14 september 2022.
Temat på festivalen är mångfald och vi har en väldigt enkel förklaring till det. Mångfald betyder egentligen variation och i rekrytering så översätts det till att bedöma vad som egentligen spelar roll och kunna ta tillvara på människors olikheter vid anställning. Det är också själva målsättningen med den här mötesplatsen, nämligen att potential blir ledstjärnan.
