Mesh förtydligar nolltolerans mot diskriminering

Diskriminering har aldrig varit okej hos Mesh. Nu blir det tydligare. Interims- och rekryteringsbolaget Mesh går ut med ett officiellt ställningstagande: Inga uppdrag eller samarbeten med företag där kandidater väljs bort på grund av ålder, kön, hudfärg eller andra irrelevanta faktorer. ”Vi vill vara tydliga – diskriminering är inte bara fel, det är oförenligt med våra värderingar och vår affär”, säger Johan Alsén VD på Mesh.

Diskriminering i arbetslivet existerar – trots lagar och riktlinjer. Mesh har sedan starten tydligt tagit avstånd från den typen av beteende. Nu väljer företaget att kommunicera detta offentligt, som en trygghet för både konsulter, kandidater och kunder.

- Det här är ingen ny policy – det är något vi alltid stått för. Skillnaden nu är att vi lyfter det tydligt, både externt och internt. Vi vill att våra konsulter och kandidater ska känna sig trygga. Och våra kunder ska veta att ett samarbete med Mesh också innebär ett ställningstagande för inkludering och kompetensbaserade beslut, säger Johan Alsén.

Om en kund visar tecken på diskriminerande urval – till exempel att man inte vill ha kandidater i en viss ålder eller med visst kön – avslutas samarbetet.

- Våra samarbeten bygger på ömsesidig respekt och gemensamma värderingar. Det är också en kvalitetsstämpel för våra kunder: De som arbetar med Mesh diskriminerar inte vid sina rekryteringar. Det är vi stolta över, säger Johan

Mesh hoppas att fler aktörer ska följa efter och uppmanar till en bredare branschdialog.