Tengai AB expanderar. En snabbt ökad efterfrågan efter effektivare och mer kostnadseffektiva rekryteringsprocesser lanseras nu Tengai AB sitt objektiva och kandidatvänliga screeningverktyg med AI-intervjuer på norska och danska, utöver svenska och engelska.
Mesh har valt bort CV-databasen – vi tror inte på gamla register som snabbt blir inaktuella. I stället bygger vi på relationer, rekommendationer och ett aktivt nätverk av över 3 000 interimsledare. Hos oss blir CV:t intressant först när vi kvalitetssäkrat kandidaten – och ointressant igen när uppdraget är tillsatt.
Ekonomifunktionens roll förändras i grunden. För att kunna möta de ökade kraven krävs kompetens som hänger med. Som ett steg i att stärka sin process och skapa än mer träffsäkra rekryteringar har Invici inlett ett samarbete med testplattformen Alva Labs.
Signpost Executive har tagit fram en ny guide för VD och styrelser kring effektiv högre chefsrekrytering, baserad på färska insikter från en undersökning om executive search av toppchefer.
Diskriminering har aldrig varit okej hos Mesh. Nu blir det tydligare. Interims- och rekryteringsbolaget Mesh går ut med ett officiellt ställningstagande: Inga uppdrag eller samarbeten med företag där kandidater väljs bort på grund av ålder, kön, hudfärg eller andra irrelevanta faktorer. ”Vi vill vara tydliga – diskriminering är inte bara fel, det är oförenligt med våra värderingar och vår affär”,
Nya lagkrav, ökade cyberhot och en snabb teknikutveckling förändrar spelplanen för bakgrundskontroller. I Trendrapporten 2025 lyfter ToFindOut fem trender – från AI som både möjliggörare och riskfaktor, till ökade krav på rättssäkerhet och regelefterlevnad. “När hoten mot verksamheter ökar måste tilliten bygga på fakta, inte magkänsla,” säger Birgitta Edlund, vd på ToFindOut.
