Nästan varannan ekonom oroar sig för att AI-baserade ekonomibeslut blir en ”black box” där det inte längre går att förstå hur slutsatserna dras. Det visar en färsk undersökning från rekryterings- och konsultbolaget Invici.
Svenska ekonomiavdelningar står mitt i en omfattande omställning. Åtta av tio ekonomer tror att generativ AI kommer att förändra deras roll i grunden, samtidigt växer glappet mellan vad som gör en ekonomifunktion framgångsrik idag och morgondagens krav. Det visar rekryterings- och konsultbolaget Invicis nya rapport Ekonomifunktionen 2026: Från rapportmaskin till strategisk motor.
I en tid av snabbare VD-byten och ökad komplexitet prioriterar styrelser förändringskraft före branscherfarenhet vid VD-rekrytering. Det visar en färsk trendanalys från Signpost Executive.
ToFindOut stärker sitt erbjudande genom att rekrytera Malin Crona, prisbelönt journalist från bland annat Uppdrag Granskning. Hon ska utveckla arbetet med omvärldsbevakning, riskförståelse och kunskapsbaserade bakgrundskontroller. Satsningen ska ge kunder bättre beslutsunderlag och starkare riskhantering i en allt mer komplex hotbild.
IMY har beslutat att ToFindOuts modell för behandling av uppgifter om lagöverträdelser uppfyller kraven i GDPR och svensk dataskyddslag. Beslutet ger juridisk klarhet och bekräftar rättssäkra ramar för bakgrundskontroller i rekrytering, riskbedömningar och vid misstänkta missförhållanden. Det stärker kundernas förutsägbarhet och trygghet i användningen av bakgrundskontroller.
ScandiNova Systems, ett världsledande teknikföretag inom Nodica Group, inleder rekryteringen av en ny verkställande direktör. Uppdraget att leda VD-rekryteringen har gått till Signpost Executive.
Tengai AB expanderar. En snabbt ökad efterfrågan efter effektivare och mer kostnadseffektiva rekryteringsprocesser lanseras nu Tengai AB sitt objektiva och kandidatvänliga screeningverktyg med AI-intervjuer på norska och danska, utöver svenska och engelska.
Hur ser ekonomens roll ut år 2026? Vilka kompetenser kommer att krävas och hur påverkar AI, CSRD och automatisering vardagen i ekonomifunktionen nästa år? Det är några av frågorna som rekryterings- och konsultföretaget Invici söker svar på i en rikstäckande undersökning.
Mesh har valt bort CV-databasen – vi tror inte på gamla register som snabbt blir inaktuella. I stället bygger vi på relationer, rekommendationer och ett aktivt nätverk av över 3 000 interimsledare. Hos oss blir CV:t intressant först när vi kvalitetssäkrat kandidaten – och ointressant igen när uppdraget är tillsatt.
Ekonomifunktionens roll förändras i grunden. För att kunna möta de ökade kraven krävs kompetens som hänger med. Som ett steg i att stärka sin process och skapa än mer träffsäkra rekryteringar har Invici inlett ett samarbete med testplattformen Alva Labs.
Signpost Executive har tagit fram en ny guide för VD och styrelser kring effektiv högre chefsrekrytering, baserad på färska insikter från en undersökning om executive search av toppchefer.
Diskriminering har aldrig varit okej hos Mesh. Nu blir det tydligare. Interims- och rekryteringsbolaget Mesh går ut med ett officiellt ställningstagande: Inga uppdrag eller samarbeten med företag där kandidater väljs bort på grund av ålder, kön, hudfärg eller andra irrelevanta faktorer. ”Vi vill vara tydliga – diskriminering är inte bara fel, det är oförenligt med våra värderingar och vår affär”,
När CFO-rollen förändras i snabb takt expanderar rekryterings- och interimsföretaget Invici sitt exklusiva CFO-nätverk. Syftet är att ge ekonomichefer med helhetsansvar en mötesplats där de kan dela erfarenheter och diskutera frågor som AI och digitalisering, nya regelverk och kompetensförsörjning.
Nya lagkrav, ökade cyberhot och en snabb teknikutveckling förändrar spelplanen för bakgrundskontroller. I Trendrapporten 2025 lyfter ToFindOut fem trender – från AI som både möjliggörare och riskfaktor, till ökade krav på rättssäkerhet och regelefterlevnad. “När hoten mot verksamheter ökar måste tilliten bygga på fakta, inte magkänsla,” säger Birgitta Edlund, vd på ToFindOut.
En ny undersökning från Signpost Executive visar tydligt: det är inte konkurrensen om toppjobben som frustrerar chefer mest, utan hur själva rekryteringsprocessen hanteras. Hela 96 procent av chefer i ledande positioner har upplevt frustration under en chefsrekrytering.
