Diskriminering har aldrig varit okej hos Mesh. Nu blir det tydligare. Interims- och rekryteringsbolaget Mesh går ut med ett officiellt ställningstagande: Inga uppdrag eller samarbeten med företag där kandidater väljs bort på grund av ålder, kön, hudfärg eller andra irrelevanta faktorer. ”Vi vill vara tydliga – diskriminering är inte bara fel, det är oförenligt med våra värderingar och vår affär”,
När CFO-rollen förändras i snabb takt expanderar rekryterings- och interimsföretaget Invici sitt exklusiva CFO-nätverk. Syftet är att ge ekonomichefer med helhetsansvar en mötesplats där de kan dela erfarenheter och diskutera frågor som AI och digitalisering, nya regelverk och kompetensförsörjning.
Nya lagkrav, ökade cyberhot och en snabb teknikutveckling förändrar spelplanen för bakgrundskontroller. I Trendrapporten 2025 lyfter ToFindOut fem trender – från AI som både möjliggörare och riskfaktor, till ökade krav på rättssäkerhet och regelefterlevnad. “När hoten mot verksamheter ökar måste tilliten bygga på fakta, inte magkänsla,” säger Birgitta Edlund, vd på ToFindOut.
En ny undersökning från Signpost Executive visar tydligt: det är inte konkurrensen om toppjobben som frustrerar chefer mest, utan hur själva rekryteringsprocessen hanteras. Hela 96 procent av chefer i ledande positioner har upplevt frustration under en chefsrekrytering.
