ToFindOut tecknar avtal med Samhall – ett partnerskap för trygga rekryteringar i hela Sverige

ToFindOut AB har utsetts till Samhall ABs partner för bakgrundskontroller och rekryteringssäkerhet. Avtalet innebär att ToFindOut stödjer Samhalls rekryteringsprocess med en rättssäker, praktisk och långsiktigt hållbar lösning – i linje med Samhalls samhällsuppdrag att skapa meningsfulla arbeten för personer med funktionsnedsättning.

Samhall är ett av Sveriges största statliga bolag med ett unikt uppdrag: att skapa riktiga jobb för personer med funktionsnedsättning och bidra till ett Sverige där alla ses som en tillgång på arbetsmarknaden. Med ett fortsatt fokus på samhällsuppdraget går Samhall in i 2026 med stärkt ledarskap samt ökad stabilitet och enhetlighet i leveransen. I det arbetet är förmågan att rekrytera rätt chefer och specialister – med kvalitet, snabbhet och rättssäkerhet – en strategisk förutsättning.

ToFindOut valdes ut efter en konkurrensutsatt upphandling där bolaget bedömdes som den partner som bäst svarar mot Samhalls behov av en lösning som förenar juridisk hållbarhet, operativ användbarhet och god kandidatupplevelse.

– Det är ett uppdrag vi tar med både stolthet och ansvar. Samhall har ett samhällsuppdrag som kräver ett ledarskap av högsta kvalitet, och bakgrundskontroll är en del av att säkerställa just det. Vi är inte en leverantör av kontroller – vi är en partner som hjälper Samhall att bygga ett arbetssätt de kan lita på, dag efter dag och rekrytering efter rekrytering, säger Birgitta Edlund, VD och medgrundare på ToFindOut.

– För oss är det viktigt att bakgrundskontroller genomförs på ett rättssäkert, respektfullt och professionellt sätt. I upphandlingen sökte vi en partner som kan bidra till en trygg rekryteringsprocess och en god upplevelse för våra kandidater. ToFindOut visade att de har den kompetens och det arbetssätt vi efterfrågade, och vi ser fram emot att utveckla samarbetet tillsammans, säger Katarina Åhlin, gruppchef Talang & rekrytering på Samhall.

Samarbetet inleds med en strukturerad implementeringsfas enligt ToFindOut Way – en beprövad fyrstegsmodell som säkerställer att Samhalls organisation får tydliga kriterier, ändamålsenliga beslutsvägar och ett arbetssätt som fungerar för rekrytering, HR, säkerhet och dataskydd. Bakgrundskontrollerna integreras i Samhalls befintliga rekryteringssystem via en standardiserad API-koppling.