Gå direkt till innehåll

Kategorier: ledarna inom privat tjänstesektor

Foto: Mette Ottosson

Ny rapport: chefen den nya superhjälten – i en värld med högre kompetenskrav.

Högre kompetenskrav ställs på dagens chefer visar en ny rapport från Ledarna inom Privat Tjänstesektor (LPT) som släpps i samband med ett panelsamtal i Almedalen den 28 juni. Hälften av dagens chefer uppger att kompetenskraven som ställs på ledare är högre idag än för tre år sedan. Samtidigt uppger majoriteten av cheferna att de höga kompetenskraven leder till ökad stress och oro.

Nyvald styrelse för Ledarna inom Privat Tjänstesektor

Nyvald styrelse för Ledarna inom Privat Tjänstesektor

Lorri Mortensen Mates får förnyat förtroende som ordförande för branschföreningen Ledarna inom Privat Tjänstesektor (LPT). Det beslutades under söndagens föreningsstämma. Med över 18 000 medlemmar är Ledarna inom privat tjänstesektor den största branschföreningen inom chefsorganisationen Ledarna.

Finalister och vinnare av Årets Initiativ 2018: Hälsa för chefer. Från vänster: Olofströms kommun (3:e plats), The Amazing Society (vinnare), Sturebadet Health (4:e plats) och Scandic Health Club (2:a plats). Bild: LPT

Reklambyrå vinner pris för hälsofrämjande initiativ

Under måndagskvällen tog reklambyrån The Amazing Society emot LPTs utmärkelse Årets Initiativ 2018: Hälsa för Chefer. The Amazing Society vann för sitt initiativ Social First, som syftar till att öka socialt ansvarstagande och social hållbarhet i reklam- och kommunikationsbranschen.

Många chefer vet inte att asylsökande kan få tillstånd att arbeta i Sverige

Många svenska chefer saknar kunskap om att vuxna asylsökande kan få tillstånd att jobba i väntan på beslut om uppehållstillstånd, samtidigt som många säger sig vilja anställa nyanlända. Det visar en rapport från Ledarna inom Privat Tjänstesektor, baserad på en stor undersökning bland sina medlemmar.

Ny rapport om chefers inställning till att integrera nyanlända på arbetsmarknaden

Ny rapport om chefers inställning till att integrera nyanlända på arbetsmarknaden

På Almedalen har nu LPTs rapport ”Integration i praktiken – ett jobb för chefen” släppts, där över 1500 svenska chefer inom privat tjänstesektor redovisar vilka möjligheter, utmaningar och förutsättningar de ser för att integrera nyanlända arbetsmarknaden. Resultatet visar att chefer vill anställa nyanlända men att språkbarriärer och problem med kunskapsvalidering gör att många tvingas avstå.

Många chefer vill anställa nyanlända – men trösklar och hinder fortfarande för stora

Svenska chefer vill anställa nyanlända och bidra till att lösa integrationen i praktiken. Men hinder i form av krångliga regler, språkbarriärer och problem med kunskapsvalidering gör att många tvingas avstå från att anställa. Det visar en kommande rapport från Ledarna inom privat tjänstesektor (LPT), baserad på en stor undersökning som gjorts bland medlemmarna.

Vi är redo att ta ansvar för integrationen – hjälp oss med verktygen

DEBATT. Sedan januari 2014 har över 250 000 asylsökande kommit till Sverige. Frågan om hur vi ska lösa en integrationsutmaning som bara kommer att växa har blivit ett politiskt slagträ där alla politiska partier kommit med egna förslag. Men våra medlemmar, chefer inom privat tjänstesektor, saknar lösningarna som verkligen får integrationen att fungera – i praktiken.

Välkommen till Ledarna inom privat tjänstesektor!

I Ledarna inom privat tjänstesektor (LPT) finns chefer som är verksamma inom service och tjänster samt ideella organisationer. LPT är Ledarnas största förening med närmare 17 500 medlemmar. Föreningens medlemmar är chefer inom en rad olika verksamheter som exempelvis bank- finans- och försäkringsverksamhet, IT, Telecom och data, utbildningsområdet, bemanningsbranschen, rese- hotell- och turismbranschen, bevakning, säkerhet och städ samt ideella organisationer.


Ledarna inom privat tjänstesektor