Malmö mot Diskriminering välkomnar Vilma Seth som ny verksamhetschef. Hon har erfarenhet inom kultur och mediesektorn. Johanna Ingemarsson blir tillförordnad verksamhetschef under Vilmas föräldraledighet. Båda betonar vikten av hållbart och strategiskt arbete inom organisationen.
Malmö mot Diskriminering har fått stöd från Allmänna Arvsfonden för projektet Rätt på Riktigt. Syftet är att hjälpa elever och föräldrar att kräva stöd och anpassningar i skolan. Samt att elever som diskriminerats ska få upprättelse. Projektet pågår till juni 2025.
Hovrätten dömer SEB för diskriminering av en transkvinna som nekades överföring baserat på hennes röst. Domen innebär ett framsteg för transpersoners rättigheter och belyser behovet av förändringar i samhällets syn på könsnormer och diskriminering.
Lunds tingsrätt har fastställt att Lunds universitet inte diskriminerade juriststudenten Josefine Svahn Rolesen. Malmö mot Diskriminering kommer nu att analysera domen och se vad man kan göra för att få rättigheterna på plats.
Högsta domstolen bekräftar hovrättens dom att det rör sig om diskriminering när skolor inte ger stöd till elever med funktionsnedsättning och att drabbade har rätt till diskrimineringersättning. Domen understryker huvudmännens ansvar att följa lagen och säkerställa att undervisningen är tillgänglig för alla elever.
Malmö mot Diskriminering släpper rapporten "Fråga barnet vad det behöver" om bristande tillgänglighet för barn med funktionsnedsättning. Rapporten presenteras under ett webbinarium den 6 november, där metoder för ökad inkludering i skolan diskuteras.
Malmö mot Diskriminering och Praktiska Sverige AB har nått en förlikning efter en stämning angående rasistiska och homofobiska trakasserier mot en elev. Skolan bröt mot diskrimineringslagen som kräver snabba utredningar och åtgärder vid upplevda trakasserier. Eleven har nu fått upprättelse.
Under pandemin riskerar elever med funktionsnedsättning att diskrimineras och inte få det stöd de behöver för att delta i undervisningen. Det krävs att beslutsfattare beaktar deras rättigheter och behov för att säkerställa likvärdig utbildning för alla.
Hovrätten har fastställt att det utgör bristande tillgänglighet när skolor inte ger särskilt stöd i tid till elever som behöver det, vilket ger eleverna rätt till diskrimineringsersättning. Malmö mot Diskriminering ser domen som en viktig seger för barnrättsperspektivet och hoppas att fler skolor nu förstår vikten av att stöd ges i rätt tid.
Malmö mot Diskriminering stämmer Lunds universitet för diskriminering av en student med funktionsnedsättning. Universitetet nekar anpassningar som krävs för att studenten ska kunna genomföra sina tentamen under rättvisa förhållanden, vilket skadat studentens hälsa fysiskt och psykiskt.
Malmö mot Diskriminering uppmanar regeringen att förbättra skyddet mot diskriminering av barn och unga. De föreslår tydligare riktlinjer för Diskrimineringsombudsmannens uppdrag och utökad lagstiftning för att hantera brister i diskrimineringslagens skydd, särskilt inom föreningslivet.
Fotbollsföreningen Veberöds AIF ber om ursäkt till Julle för diskriminering med koppling till könsidentitet. Föreningen betalar 20 000 kr i ersättning och lovar utbildning i inkludering i föreningen framöver. Julle välkomnas tillbaka i laget, och föreningen uppdaterar sina policys.
Malmö mot Diskriminering stämmer en skola för bristande tillgänglighet och otillräckligt stöd enligt skollagen. Trots lagens krav och kritik från Skolinspektionen i många liknande fall har ingen skola fällts tidigare. Malmö mot Diskriminering betonar vikten av att skolor tar ansvar och kompenserar drabbade elever.
Malmö mot Diskriminering förbereder en stämningsansökan mot en fotbollsförening som nekat en 10-årig pojke, född i en flickas kropp, att spela fotboll. Föreningens beslut anses strida mot diskrimineringslagen och följs av stöd från Svenska Fotbollsförbundet.
En elev anmälde diskriminering på Johannesskolan i Malmö, där hon utsattes för trakasserier och sexuella trakasserier. Malmö stad erkände brister i utredningen och betalar 20 000 kronor i diskrimineringsersättning. Vuxnas ansvar i skolmiljöer betonas.
Malmö mot Diskriminering gör en anmälan till Diskrimineringsombudsmannen (DO) på grund av diskriminering av personer med psykisk funktionsnedsättning i antagningsprocessen till Försvarsmaktens grundläggande militära utbildning (GMU). Dessa personer sorteras bort utan individuellt övervägande, vilket anses utgöra olaglig diskriminering och behöver reformeras.
Utbildningsserien “#Metoo, aktiva åtgärder och normer” erbjuds för skånska kommuner i höst. Fokus ligger på kunskapshöjning och praktiskt arbete kring sexuella trakasserier, normer och diskriminering. Fyra tillfällen hålls med olika teman och praktiska tillämpningar. Mer info online.
Malmö mot Diskriminering är starkt kritiska på flera punkter och tolkar det nya förslaget till utvecklingsplan som en drastisk och oacceptabel ambitionssänkning av kommunens arbete på området. En genomgripande omarbetning och utveckling krävs för att planen ska kunna anses leva upp till diskrimineringslagens syften och bestämmelser.
Regeringen beviljar Malmö mot Diskriminering 500 000 kronor för att bekämpa bostadsdiskriminering under budgetåret 2018. Projektet syftar till att öka kunskap och stöd för drabbade samt främja samarbete på bostadsmarknaden.
Securitas har medgett diskriminering av en anställd efter rasistiska kommentarer från ledning. Diskrimineringsombudsmannen kritiserade företagets bristande åtgärder. Securitas ska nu betala 20 000 kr i diskrimineringsersättning, trots VD:s påstående om att diskriminering aldrig förekommit.