Under dagens jobbseminarium i Almedalen diskuterades hur samverkan mellan näringsliv och samhälle bidrar till att få in fler på arbetsmarknaden. Som framgångsrikt exempel användes samarbetet mellan Manpower och Södertälje kommun som hittills gett 300 personer jobb.
För att möta det paradigmskifte som nu går från kapitalism till talentism lanserar Manpower ett nytt koncept med fokus på mänskliga värden som drivkraft. Samtidigt byter moderbolaget namn till ManpowerGroup och den globala verksamheten knyts tätare samman för att säkerställa att kundernas allt mer komplexa behov när det gäller kompetensförsörjning tillgodoses
Manpowers undersökning Work Life om arbetsmoralen i Norge och Fyra av tio norrmän anser att svenskarnas arbetsmoral är överlägsen deras egen. Och allt handlar om oljan – en majoritet menar att utan oljan hade Norge inte varit ett av världens rikaste länder men samtidigt menar två tredjedelar av norrmännen att den bidrar till en försvagad arbetsmoral i landet.
Idag på World Economic Forum i Davos lanserar Manpower koncernchef Jeff Joerres den nya tidsåldern som tar vid efter informationssamhället: det humana samhället - The Human Age.
Att det råder kompetensbrist inom många branscher är inget nytt fenomen. Arbetsgivarna har bland annat svårt att rekrytera erfarna chefer, säljare och ingenjörer. Men trots stora bekymmer att hitta rätt kompetens i landet är det relativt få som tycker att det finns behov av att anställa utländsk arbetskraft. Detta framgår av den senaste Work Life-undersökningen i samarbete med Kairos Future där dr
Trots att ekonomin är på stark frammarsch igen har var femte svensk blivit rädd för att förlora jobbet, en relativ stor andel har blivit mindre intresserade av att byta jobb och man jobbar hårdare nu än före krisen. Samtidigt anser många att finanskrisen inte påverkat deras allmänna inställning till jobbet.
Manpower Arbetsmarknadsbarometer för första kvartalet 2011 visar på ökad sysselsättning och de svenska arbetsgivarna rapporterar tillsammans med Turkiet och Tyskland de starkaste jobbplanerna i Europa. Optimismen är tydligast i Västsverige och Skåne medan Stockholmsregionen ligger kvar på ungefär samma nivåer som tidigare.
Svenskarna trivs allra bäst på arbetsplatser där medarbetarna delar samma intressen och där det finns många högutbildade. Då skapas det bästa och mest effektiva arbetsklimatet och det blir oftare bra stämning och hög kreativitet. Detta framgår av den senaste Work Life-undersökningen i samarbete med Kairos Future.