Hur gör man för att få en ny medarbetare att känna sig efterlängtad, viktig och väntad? För 11 år sedan var jag med om just den känslan. Medvetna arbetssätt för att ta emot nya kollegor kallas idag onboarding. Men, var är det och hur gör man i praktiken? Min känsla av att vara väntat har präglat vårt sätt att ta emot nya medarbetare. Och det verkar funka. Ta gärna en stund och läs hur vi gör.
Mimers jobbmatchningsprojekt Propellern kan nu se tillbaka på två års lyckat arbete. Andelen nyanlända som kommit in i jobb eller studier är 62 procent, vilket överträffar målsättningarna. Propellerns metoder är en av framgångsfaktorerna. Projektet avslutades vid årsskiftet men metoden kommer fortsatt användas i ordinarie verksamhet.
Sedan hösten 2016 driver Mimer framgångsrikt Propellern som är ett program för inkludering. Det är till för nyanlända personer som är redo för arbetsmarknaden och vill inkluderas i vårt samhälle. Erfarenheten och språkträningen, men framför allt möten med arbetsgivare, har lett vidare till både jobb och studier för 21 deltagare.
Under tisdagskvällen utsågs Bostads AB Mimer till Sveriges tredje bästa arbetsplats. Varje år rankas Sveriges bästa arbetsplatser av Great Place to Work. Mimer rankas i klassen medelstora organisationer.
Varje år rankar organisationen Great Place to Work världens bästa arbetsplatser både utifrån medarbetar- och arbetsgivarperspektiv. Tidigare i vår utsåg de Mimer till Sveriges fjärde bästa arbetsgivare och igår kväll rankade de Europas bästa arbetsplatser (50-249 medarbetare). Mimer rankades som nummer 18 bland medelstora företag.
Varje år rankar Great Place to Work världens bästa arbetsplatser. I samband med det utses hederspriset ”Årets HR-personlighet”. -Vi är självklart mycket stolta över att Wivecka blivit nominerad. Själva nomineringen i sig visar att Wivecka och våra medarbetare gjort ett fantastiskt jobb med att bygga en stark organisation och en bra kultur, säger Anders Nordstrand, VD för Mimer.
