Med bakgrund av att vårt nuvarande fastighetssystem upphör med sin support stod vi inför ett vägval. Ska vi upphandla ett nytt fastighetssystem med inlåsningseffekter? Svaret var nej. Mimer utvecklar nu en egen IT-miljö där vi äger och kontrollerar vår data och våra processer. Jag har tidigare skrivit om hur vi automatiserat vår uthyrning av bilplatser. Idag kan jag presentera vår nya ärendehanter
- Vi är väldigt stolta över hur långt vi har kommit med Kvinna Mimer. Genom att ge kvinnor i våra utsatta områden jobb och utbildning har vi inte bara bidragit till en starkare arbetsmarknad utan också till tryggare och mer trivsamma boendemiljöer. Det är en viktig del av vårt långsiktiga arbete för att minska segregation och skapa socialt hållbara områden, säger Thomas Ljungh förvaltningschef.
Vi välkomnar Jenny Jakobsson som ny HR-chef på Mimer i Västerås. Jenny har arbetat många år inom HR och har erfarenhet ifrån olika branscher och roller inom HR och som HR-chef. Hon kommer närmast från Sveriges Radio.
Kan ett kommunalt bolag kan vara Sveriges bästa arbetsplats? Vilka är ditt företags största konkurrensfördelar för att nå resultat? Läs Magdalenas inlägg om hur detta hänger i hop med medarbetarnas engagemang och tron på företagets uppdrag eller idé. Spoiler alert: Jo, ett kommunalt bolag kan vara Sveriges bästa arbetsplats.
Sveriges bästa arbetsplats finns i Västerås. Efter att i sex år placerat sig som en av Sveriges bästa arbetsplatser i medelstora organisationer klev Bostad AB Mimer idag upp på översta pallplatsen och blev etta i sin kategori. Receptet: engagerade medarbetare.
Många är vi som funderar kring hur man når medarbetarnas fulla potential. Hälsoekonom Stefan Lundström, Mälardalens högskola, har tagit fram en formel som Mimer bygger sitt HR-arbete på: Hälsokompetens x Kunskapskompetens x Motivationskompetens = Resultat. Ska vi nå full potential så måste medarbetarna orka, kunna och vilja göra ett bra jobb. I det här inlägget kommer jag beskriva hur vi jobbar.
Jag läste någonstans att när själva människan krockar med rutinen eller kulturen krockar med strukturen, då blir bådas styrkor och svagheter som tydligast. Vi måste våga låta det krocka. Vi måste våga och orka ta tag i frågeställningarna. Då, just då är både kulturen och strukturen som bäst. Och det är då vi uppnår kvalitet och resultat för våra kunder.
Mimer planerar att halvera hyran för de småföretag som hyr lokaler för hyrorna från och med 1 april till 30 juni. - Vi har många lokalhyresgäster som är väldigt oroliga så det är otroligt skönt att vi kan komma med det här beskedet. Vi hoppas att en halverad hyra under den här perioden ska vara till stor hjälp för de företag som idag har det tufft, säger Mikael Källqvist VD på Mimer.
I går invigdes Kollage - en mötesplats för Bäckby som samlar eldsjälar inom kultur, jobb, utbildning, empowerment och idrott. Det är en mötesplats för alla som vill vara med och bidra till en positiv utveckling för människor på Bäckby, västra stadsdelarna och hela Västerås. Studiebesöken har redan varit många med besökare från Riksdagen och från bostadsföretag runt om i Sverige.
Hur gör man för att få en ny medarbetare att känna sig efterlängtad, viktig och väntad? För 11 år sedan var jag med om just den känslan. Medvetna arbetssätt för att ta emot nya kollegor kallas idag onboarding. Men, var är det och hur gör man i praktiken? Min känsla av att vara väntat har präglat vårt sätt att ta emot nya medarbetare. Och det verkar funka. Ta gärna en stund och läs hur vi gör.
Bostads AB Mimer i Västerås tilldelas ett erkännande för sitt kvalitetsarbete. Institutet för Kvalitetsutveckling - SIQ, meddelar i dag att Mimer lyfts som ett föredöme i hur kundorienterad verksamhetsutveckling kan skapa engagemang och systematik, med goda resultat som följd.
Varje år rankar Great Place to Work världens bästa arbetsplatser. I samband med det utses hederspriset ”Årets HR-personlighet”. -Vi är självklart mycket stolta över att Wivecka blivit nominerad. Själva nomineringen i sig visar att Wivecka och våra medarbetare gjort ett fantastiskt jobb med att bygga en stark organisation och en bra kultur, säger Anders Nordstrand, VD för Mimer.