Nord-Lock Group har inlett ett samarbete med Mitt Liv i Malmö som ska bidra till en mer inkluderande arbetsmarknad. Som en del av samarbetet ges medarbetare på Nord-Lock Groups huvudkontor i Malmö möjlighet att delta som mentorer i mentorprogrammet Mitt Livs Chans, där de kommer att stötta personer med utländsk bakgrund att komma in på den svenska arbetsmarknaden.
Lördagen den 15 juni deltar Mitt Liv på Järvaveckan! I samarbete med vår delägare Axel Johnson finns vi på plats och svarar på frågor om vårt mentorprogram Mitt Livs Chans, samt deltar i ett seminarium där vi diskuterar vår rapport ”Vad kännetecknar en inkluderande arbetsplats?”
Boka en inspirerande och lärorik föreläsning med Sofia Appelgren Erkan, grundare av Mitt Liv och expert på inkluderingsfrågor! Inför sommarens kick-offer och events erbjuder vi 20% rabatt* på utvalda datum.
Vad händer inom oss när vi möter människor som är olika oss själva och de människor vi har omkring oss? I augusti bjuder Mitt Liv in till ett seminarium där våra erfarna mångfaldskonsulter ger dig kännedom om dina mentala mekanismer i mänskliga möten. Seminariet ges i Stockholm, Göteborg, Norrköping, Malmö och online.
Under juni håller Mitt Liv en seminarieserie i Göteborg, Stockholm, Norrköping, Malmö och online! Temat är mångfald och affärsnytta - där du får ett vidgat perspektiv i hur mångfald i företaget kan påverka lönsamheten, samt insikter i hur du kan börja bygga en mer inkluderande arbetsplats. Seminariet riktar sig till dig som jobbar i en ledande position eller annan nyckelroll i din organisation.
Mitt Liv och SKF i Göteborg har inlett ett partnerskap för ett inkluderande samhälle och en arbetsmarknad som värdesätter mångfald. Som partner till Mitt Liv kommer SKF att aktivt stötta utländska akademiker att komma in på den svenska arbetsmarknaden. Samarbetet innefattar också en rad kunskapshöjande aktiviteter som ska utveckla SKF:s organisation och bidra med nya perspektiv i mångfaldsarbetet.
Mitt Liv och Sveaskog inleder ett samarbete för ökad mångfald och inkludering. Samarbetet är en av flera åtgärder och aktiviteter som Sveaskog har tagit för att nå målet om jämnare könsfördelning och ökad andel medarbetare med utländsk bakgrund.
PS Partner inleder nu ett samarbete med Mitt Liv för ökad mångfald och inkludering på den svenska arbetsmarknaden. PS Partner är experter på rekrytering, management, konsultlösningar och ledarutveckling. Företaget har kontor i Göteborg, Stockholm och Borås och snart även Malmö.
När Dainora Zvinklyte och Per Ottosson träffar för första gången som adept- och mentorpar i Mitt Liv Chans mentorprogram blir det en lyckad matchning. ”Det var så lätt att prata med Per. Jag kan berätta för honom om mig själv och mina drömmar,” säger Dainora som kommer från Litauen.
Mitt Liv och Nobina, nordens största operatör inom kollektivtrafik har ett samarbete som gör skillnad. Mitt Liv utbildar deras chefer och ledare i inkluderande ledarskap och Nobinas medarbetare ingår även i Mitt Livs Chans mentorprogram. Anna Jonasson, HR-direktör på Nobina matchas med Paula Picardo, en ingenjör från Perus om har intresse i hållbarhet i mentorprogrammet.
Med en fil kand i Turism & hospitality management från universitetet i Lissabon får Filipa Rodrigues Simões tipset att söka jobb inom house-keeping i Sverige. “Du ska inte vänta dig för mycket när du söker jobb som invandrare och inte kan svenska, förklarade folk för mig när jag just hade flyttat hit."
När Mouamen Alsalem kom till Sverige med sin familj i juni 2014 gick allt ganska snabbt till en början. Tillsammans med sin hustru och två barn flydde han krigets Syrien och hamnade i Kalmar. Drygt tre månader senare hade familjen fått uppehållstillstånd och Mouamen var igång med svenskundervisning på Sfi och klarade av c- och dnivå i rask tak.
