Den 23 mars 2023 bjuder Mitt Liv in till ett symposium där ledare får inspiration, aktuell kunskap och en konkret färdplan för att uppnå större mångfald och inkludering i verksamheten. VD:arna för kända företag som Securitas, Kicks, Mannheimer Swartling, Hemköp, HSB och Dustin står på scenen och delar sina bästa tips för att nå verkliga resultat.
Vid Mitt Livs symposium An inclusive labour market 2023 kommer Laurence Romani att berätta om sina pågående studier där hon skuggar rekryteringsprocesser, med målsättningen att utveckla inkluderande metoder för rekrytering; ”Jag vill sprida kunskap om inkludering och bidra med forskningsbaserade argument för ett inkluderande samhälle."
Madeleine Opira som leder scenprogrammet under Mitt Livs symposium En inkluderande arbetsmarknad 2023 är grundare av tankesmedjan A Million Minds. Hon anser att Sverige har en stor oförlöst potential som blockeras av utanförskap i samhället, men till stor del kan frigöras av näringslivet.
Från och med den 16 januari kliver Susanne Persson in som mångfalds- och inkluderingsstrateg på Mitt Liv, med uppgift att etablera Mitt Liv i Jämtlands län. Expansionen innebär att Mitt Liv stärker sin närvaro i norra Sverige för att stötta fler arbetsgivare med strategier, utbildning och verktyg inom mångfald, inkludering och kompetensförsörjning.
Från och med den 16 januari kliver Susanne Persson in som mångfalds- och inkluderingsstrateg på Mitt Liv, med uppgift att etablera Mitt Liv i Jämtlands län. Expansionen innebär att Mitt Liv stärker sin närvaro i norra Sverige för att stötta fler arbetsgivare med strategier, utbildning och verktyg inom mångfald, inkludering och kompetensförsörjning.
Mitt Liv, en ledande aktör inom mångfald och inkludering på arbetsmarknaden, välkomnar Michelle Esseen som ny konsultchef, som kommer att ansvara för att skala upp Mitt Livs konsultverksamhet och erbjudande för ökad impact och tillväxt.
Kappahl har satt tydliga mål för inkludering och mångfald. Under våren har företaget lanserat en ny mångfalds- och inkluderingsstrategi som nu rullas ut för alla organisationens 4000 medarbetare. Med Mitt Liv som strategisk partner har Kappahl satt upp konkreta mål för bland annat ökad mångfald av kön, etnisk tillhörighet och ålder, samt den upplevda graden av inkludering bland medarbetarna.
Den 6 juli i Almedalen bjuder Mitt Liv, Kappahl, Morris Law och Duni Group in till ett seminarium om hur vi framtidssäkrar vår konkurrenskraft genom att attrahera och ta vara på hela arbetskraften. Deltar gör bland annat Elisabeth Peregi, VD och koncernchef på Kappahl, Sofia Appelgren, Grundare av Mitt Liv och Jacob Wall, EVP Business Development.
Mitt Liv släpper sin årliga effektrapport som presenterar vilka effekter verksamhetens arbete har haft under det gångna verksamhetsåret. Resultaten visar bland annat att 44% av deltagarna i Mitt Livs mentorprogram, som riktar sig till akademiker med utländsk bakgrund, har fått jobb eller praktikplats under eller efter programmet - en ökning från 36% föregående pandemiår.
Mitt Liv startar ett samarbete med ytterligare en grupp vd:ar från Kicks, PwC Sverige, DNB Sverige, Securitas, Sizes Construction AB, DanAds, Mannheimer Swartling och Novax, som tillsammans ska skapa en gemensam vision och handlingsprogram för att bidra med betydande förändringar när det kommer till mångfald och inkludering på arbetsmarknaden.
Nordic Growth Market (NGM), en ledande nordisk börs byggd för tillväxtbolagens speciella behov, går in som ny samarbetspartner till Mitt Liv, en ledande aktör inom mångfald och inkludering på arbetsmarknaden. Genom samarbetet blir NGM del av Mitt Livs partnernätverk och blir även mentorer i mentorprogrammet Mitt Livs Chans.
En färsk Novusundersökning bland 500 svenska chefer visar ett tydligt glapp i mångfaldsfrågan. En övervägande andel, 78%, anser att det är viktigt med ökad mångfald och inkludering på svenska arbetsmarknaden. Men samtidigt uppger bara hälften (49%) att företaget har en strategi och en knapp tredjedel (31%) har satt upp specifika mål.
Mitt Liv AB (svb) är en strategisk partner och Sveriges största aktör inom mångfald och inkludering. Sedan 2008 har vi verkat för en arbetsmarknad som inkluderar hela befolkningen och all den kompetens som finns, med en övertygelse om att det är en framgångsnyckel för samhället, näringslivet och individen.
c/o iOFFICE Vasagatan 12
111 20 Stockholm
Sverige
