Gå direkt till innehåll

Ämnen: Barn-ungdom

Adecco, ABB, Hult EF, Julius Baer och SKF inleder samarbete med Mitt Liv i Schweiz för att öka insatserna för inkludering och mångfald

Adecco, ABB, Hult EF, Julius Baer och SKF inleder samarbete med Mitt Liv i Schweiz för att öka insatserna för inkludering och mångfald

Enligt Swiss Skills Shortage Index 2022 står Schweiz inför utmaningar som en betydande kompetensbrist och en obalans i könsfördelningen på arbetsmarknaden. Nu går Adecco, ABB, Hult EF, Julius Baer och SKF in i ett samarbete med Mitt Liv i Schweiz för att främja mångfald, jämlikhet och inkludering inom sina egna organisationer och aktivt bidra till att skapa en mer inkluderande arbetsmarknad.

Anna Andihn, HR- och kommunikationsdirektör på Kappahl

Kappahl om nya mångfalds- och inkluderingsstrategin: ”Möjligheterna är oändligt stora”

Kappahl har satt tydliga mål för inkludering och mångfald. Under våren har företaget lanserat en ny mångfalds- och inkluderingsstrategi som nu rullas ut för alla organisationens 4000 medarbetare. Med Mitt Liv som strategisk partner har Kappahl satt upp konkreta mål för bland annat ökad mångfald av kön, etnisk tillhörighet och ålder, samt den upplevda graden av inkludering bland medarbetarna.

Kappahl, Morris Law, Duni Group och Mitt Liv möts i seminarium i Almedalen: ” Mångfald och inkludering leder till ökad innovationskraft”

Kappahl, Morris Law, Duni Group och Mitt Liv möts i seminarium i Almedalen: ” Mångfald och inkludering leder till ökad innovationskraft”

Den 6 juli i Almedalen bjuder Mitt Liv, Kappahl, Morris Law och Duni Group in till ett seminarium om hur vi framtidssäkrar vår konkurrenskraft genom att attrahera och ta vara på hela arbetskraften. Deltar gör bland annat Elisabeth Peregi, VD och koncernchef på Kappahl, Sofia Appelgren, Grundare av Mitt Liv och Jacob Wall, EVP Business Development.

Effektmätning i Mitt Livs mentorprogram för akademiker med utländsk bakgrund visar att 44% har fått jobb eller praktikplats

Effektmätning i Mitt Livs mentorprogram för akademiker med utländsk bakgrund visar att 44% har fått jobb eller praktikplats

Mitt Liv släpper sin årliga effektrapport som presenterar vilka effekter verksamhetens arbete har haft under det gångna verksamhetsåret. Resultaten visar bland annat att 44% av deltagarna i Mitt Livs mentorprogram, som riktar sig till akademiker med utländsk bakgrund, har fått jobb eller praktikplats under eller efter programmet - en ökning från 36% föregående pandemiår.

Ytterligare åtta svenska storbolag ansluter till Mitt Livs vd-program  ”CEOs for D&I” för att gå till handling i mångfaldsfrågan

Ytterligare åtta svenska storbolag ansluter till Mitt Livs vd-program ”CEOs for D&I” för att gå till handling i mångfaldsfrågan

Mitt Liv startar ett samarbete med ytterligare en grupp vd:ar från Kicks, PwC Sverige, DNB Sverige, Securitas, Sizes Construction AB, DanAds, Mannheimer Swartling och Novax, som tillsammans ska skapa en gemensam vision och handlingsprogram för att bidra med betydande förändringar när det kommer till mångfald och inkludering på arbetsmarknaden.

Visa mer

Sedan 2008 har Mitt Liv arbetat för en inkluderande arbetsmarknad som värdesätter mångfald

Mitt Liv AB (svb) är en strategisk partner och Sveriges största aktör inom mångfald och inkludering. Sedan 2008 har vi verkat för en arbetsmarknad som inkluderar hela befolkningen och all den kompetens som finns, med en övertygelse om att det är en framgångsnyckel för samhället, näringslivet och individen.

Mitt Liv AB (svb)
c/o iOFFICE Vasagatan 12
111 20 Stockholm
Sverige