Mitt Liv lanserar idag sin effektrapport för 2024, som belyser effekterna av organisationens arbete för att främja en inkluderande arbetsmarknad som värdesätter mångfald. Rapporten visar på en allt tuffare arbetsmarknad för utrikesfödda och samtidigt viktiga framsteg inom mångfald och inkludering genom mentorskap och långsiktiga partnersamarbeten.
I mars 2024 meddelade Mitt Liv, en ledande svensk aktör inom inkludering, jämlikhet och mångfald (DEI) på arbetsmarknaden, sin expansion till Europa genom grundandet av ett nytt dotterbolag i Schweiz. Den 1 september tillträder Marc Maurer som vd för Mitt Livs schweiziska dotterbolag. Marc kommer närmast från rollen som Diversity Officer på Siemens Schweiz.
Mitt Liv har tillsammans med vd:ar från några av Nordens ledande företag initierat utvecklingen av fem åtgärder för att reformera rekryteringsprocesserna och göra dem mer inkluderande. De fem åtgärderna har fått namnet ”Courageous Recruitment” (modig rekrytering) och ska förbättra och förändra rekryteringsmetoderna från uppstart till anställning inom bolagen och göra dem mer inkluderande.
Ett nytt samarbete mellan Handelshögskolans Executive Education och Mitt Liv ska hjälpa vd:ar i näringslivet i sitt arbete med att öka mångfald och inkludering. Samarbetet syftar till att vidareutveckla vd-programmet "CEOs for D&I" för att det ska innehålla en mer omfattande forskningsgrund, samt att de vd:ar som går programmet kommer att certifieras efter genomgånget program.
På årsstämman den 26 mars valdes Therese Bohlin till ny styrelseordförande. Samtidigt välkomnas Jan Berntsson, tidigare vd för Deloitte, som ny styrelseledamot. Vidare beslutades även om en nyemission där Monique Baer ansluter som ny delägare. Detta möjliggör för Mitt Liv att utöka sin verksamhet internationellt genom etableringen av ett dotterbolag i Schweiz.
Mitt Liv, en strategisk partner och en av Sveriges största aktörer inom mångfald och inkludering, släpper idag sin effektrapport för 2022. Rapporten visar betydande resultat av verksamhetens arbete och lyfter fram effekterna av mentorskap och långsiktiga partnerskap som framgångsnycklar för en inkluderande arbetsmarknad.
VD:arna för DNB Bank, Kicks, Mannheimer Swartling, Novax, PwC och Securitas har gått samman i Mitt Livs vd-nätverk för mångfald och inkludering, med fokus att göra reell skillnad. De ska bland annat ta fram en rekommendation med de krav bolagsstyrelser bör ställa på sina ledningsgrupper, och samtliga företag förbinder sig till ett engagemang i organisationer som jobbar i utsatta områden.
Allt fler av Sveriges företagsledningar arbetar aktivt för att öka mångfalden i företagen, visar en färsk Novusundersökning. Men en paradox lägger krokben för fortsatt utveckling, då man gärna vill attrahera talanger från olika bakgrunder men samtidigt ofta har svårt att identifiera kompetens olik den egna.
Den 23 mars 2023 bjuder Mitt Liv in till ett symposium där ledare får inspiration, aktuell kunskap och en konkret färdplan för att uppnå större mångfald och inkludering i verksamheten. VD:arna för kända företag som Securitas, Kicks, Mannheimer Swartling, Hemköp, HSB och Dustin står på scenen och delar sina bästa tips för att nå verkliga resultat.
Vid Mitt Livs symposium An inclusive labour market 2023 kommer Laurence Romani att berätta om sina pågående studier där hon skuggar rekryteringsprocesser, med målsättningen att utveckla inkluderande metoder för rekrytering; ”Jag vill sprida kunskap om inkludering och bidra med forskningsbaserade argument för ett inkluderande samhälle."
Från och med den 16 januari kliver Susanne Persson in som mångfalds- och inkluderingsstrateg på Mitt Liv, med uppgift att etablera Mitt Liv i Jämtlands län. Expansionen innebär att Mitt Liv stärker sin närvaro i norra Sverige för att stötta fler arbetsgivare med strategier, utbildning och verktyg inom mångfald, inkludering och kompetensförsörjning.
Från och med den 16 januari kliver Susanne Persson in som mångfalds- och inkluderingsstrateg på Mitt Liv, med uppgift att etablera Mitt Liv i Jämtlands län. Expansionen innebär att Mitt Liv stärker sin närvaro i norra Sverige för att stötta fler arbetsgivare med strategier, utbildning och verktyg inom mångfald, inkludering och kompetensförsörjning.
Mitt Liv, en ledande aktör inom mångfald och inkludering på arbetsmarknaden, välkomnar Michelle Esseen som ny konsultchef, som kommer att ansvara för att skala upp Mitt Livs konsultverksamhet och erbjudande för ökad impact och tillväxt.
Den 6 juli i Almedalen bjuder Mitt Liv, Kappahl, Morris Law och Duni Group in till ett seminarium om hur vi framtidssäkrar vår konkurrenskraft genom att attrahera och ta vara på hela arbetskraften. Deltar gör bland annat Elisabeth Peregi, VD och koncernchef på Kappahl, Sofia Appelgren, Grundare av Mitt Liv och Jacob Wall, EVP Business Development.
Mitt Liv släpper sin årliga effektrapport som presenterar vilka effekter verksamhetens arbete har haft under det gångna verksamhetsåret. Resultaten visar bland annat att 44% av deltagarna i Mitt Livs mentorprogram, som riktar sig till akademiker med utländsk bakgrund, har fått jobb eller praktikplats under eller efter programmet - en ökning från 36% föregående pandemiår.
Nordic Growth Market (NGM), en ledande nordisk börs byggd för tillväxtbolagens speciella behov, går in som ny samarbetspartner till Mitt Liv, en ledande aktör inom mångfald och inkludering på arbetsmarknaden. Genom samarbetet blir NGM del av Mitt Livs partnernätverk och blir även mentorer i mentorprogrammet Mitt Livs Chans.
SEB i Göteborg har under tio år varit samarbetspartner till Mitt Liv, en ledande aktör inom mångfald och inkludering på arbetsmarknaden. Enligt ett nytt avtal mellan parterna breddas nu samarbetet till att gälla för hela Sverige, vilket är ett initiativ som faller inom ramen för SEB:s koncerngemensamma inkluderings- och mångfaldspolicy som antogs 2018.
Vid den senaste årsstämman utsågs två nya styrelseledamöter till Mitt Livs styrelse, Sean Cory, Managing Partner Northern Europe på Oliver Wyman, och Sean George, Portfolio Manager på en av världens största hedgefonder. Mitt Liv AB (svb) är ett socialt företag som sedan 2008 har arbetat för ett inkluderande samhälle och en arbetsmarknad som värdesätter mångfald.
Vd:arna för Hemköp, Deloitte, Nobina, HSB, Duni Group, Dustin, Next Step Group och f d vd för Prime Weber Shandwick, har gått samman i ett vd-nätverk genom organisationen Mitt Liv. Tillsammans har de tagit fram ett handlingsprogram där de förbinder sig att genomföra en rad konkreta och tidsatta åtgärder för att öka mångfalden i sina organisationer.
Modekedjan Kappahl går in som ny samarbetspartner till det sociala företaget Mitt Liv. Samarbetet är en del av Kappahls ambition att lyfta mångfaldsarbetet till nästa nivå och skapa en än mer inkluderande kultur, samt att utöka möjligheterna för personer med utländsk bakgrund - både inom bolaget och i samhället - att komma in i arbetslivet på den nivå man har utbildning och erfarenhet för.