Press release -
Mitt Liv släpper effektrapport för 2024
Mitt Liv lanserar idag sin effektrapport för 2024, som belyser effekterna av organisationens arbete för att främja en inkluderande arbetsmarknad som värdesätter mångfald. Rapporten visar på en allt tuffare arbetsmarknad för utrikesfödda och samtidigt viktiga framsteg inom mångfald och inkludering genom mentorskap och långsiktiga partnersamarbeten.
Sedan 2008 har Mitt Liv verkat för en arbetsmarknad som inkluderar hela befolkningen och all den kompetens som finns, med en övertygelse om att det är en framgångsnyckel för samhället, näringslivet och individen. Mitt Liv utrustar arbetsgivare med strategier, utbildning och verktyg att framgångsrikt arbeta med frågorna, samt driver Sveriges största mentorprogram för akademiker med utländsk bakgrund. Årligen utför Mitt Liv mätningar för att uppskatta effekterna för sina samarbetspartners och sitt mentorprogram.
Tuffare arbetsmarknad för utrikesfödda
Sverige står inför en betydande utmaning på arbetsmarknaden och rankas som näst högst i Europa när det gäller arbetslöshetsgapet mellan högutbildade migranter och inrikes födda. Arbetslösheten bland utrikesfödda med eftergymnasial utbildning under 2023 var enligt SCB 8,3% jämfört med 2,5% för inrikes födda. Vår mätning visar att andelen adepter från vårt mentorprogram som fick jobb eller praktik minskade från 51% till 38% det senaste året, men 83% av dessa fick en roll som matchade deras kompetens. 9 av 10 skapade nya professionella kontakter, och 74% rapporterade bättre förutsättningar att hitta ett jobb motsvarande sin kompetens. Dessutom uppgav 6 av 10 att de fått ökat självförtroende.
Mentorskap driver på inkludering på både arbetsplatsen och arbetsmarknaden
Mentorskapets positiva effekter märks tydligt för adepterna i vårt program, arbetsgivare och mentorerna själva. 65% av samarbetspartners rapporterar att mentorerna har blivit interna ambassadörer för inkludering och mångfald, och 82% ser dem som förebilder i att agera inkluderande på arbetsplatsen. Dessutom har 71% av mentorerna bidragit med energi och motivation till arbetet med inkludering och mångfald. Enligt mentorerna själva har 9 av 10 utvecklat insikter om inkluderande arbetsplatser och förbättrat sin förmåga att leda och coacha, medan 80% fått idéer för att främja inkludering på sina arbetsplatser.
Mätningar bland våra samarbetspartners visar bland annat att 78% uppger att Mitt Liv bidragit till deras arbete för ökad inkludering, och 91% har genomfört förändringar för att stärka graden av inkludering under samarbetet. Dessutom uppger 52% att Mitt Liv bidragit till en mer inkluderande rekryteringsprocess, medan 78% har genomfört åtgärder för att göra processerna mer inkluderande.
Related links
Topics
Categories
Mitt Liv är en strategisk partner och Sveriges största aktör inom mångfald och inkludering. Sedan 2008 har vi verkat för en arbetsmarknad som inkluderar hela befolkningen och all den kompetens som finns, med en övertygelse om att det är en framgångsnyckel för samhället, näringslivet och individen. Idag samarbetar vi med ett flertal av landets största företag och organisationer såsom Deloitte, Volvo, SEB och Vattenfall.
Vi ger arbetsgivare och medarbetare strategier, utbildning och verktyg att framgångsrikt arbeta med mångfald och inkludering. Vi driver även Sveriges största mentorprogram för akademiker med utländsk bakgrund som saknar jobb motsvarande kompetens. Genom verktyg som mångfalds- och inkluderingsstrategier, inkluderingsmätning och mentorskap skapar vi förutsättningar för ett inkluderande samhälle och en arbetsmarknad som värdesätter mångfald.
Inom vår konsultverksamhet utbildar vi drygt 14 000 personer per år och har cirka 35 samarbetspartners i vårt nätverk. Vi stöttar årligen cirka 1000 adepter i vårt mentorprogram, där 38% får jobb eller praktikplats efter programmet. Mitt Liv är ett aktiebolag med särskild vinstutdelningsbegränsning (svb), vilket innebär att all vinst återinvesteras i verksamheten. Mitt Liv är religiöst och partipolitiskt oberoende.
