Jämställda pensioner, vad kan vi göra för att nå det?

Livets längsta sommarlov!
Så beskriver vår kollega Emmy Lilja, rådgivare på Pension inom Söderberg&Partners livet som pensionär. Men det finns orosmoln, som detta med jämställda pensioner. Kvinnor får i genomsnitt 26% lägre pension än män. Emmy fångar frågan och ger oss konkreta tips på vad vi som individer kan göra för utjämna framtidens ojämställda pensioner. Så att det blir detta härliga långa sommarlov vi drömmer om.

Möt Emmy Lilja:
Klockan är 17:05 en eftermiddag i maj. Jag kliver ut genom porten, solen möter mitt ansikte och luften är fylld av fuktig försommar och nyutslagen björk. För vissa är det nu – efter 45 år på arbetsmarknaden – dags för livets sista och längsta sommarlov: pensionen.

Men hur mycket du har att röra dig med under detta sommarlov varierar stort. Som kvinna kliver du ut genom porten med 26% lägre pension än en man. Pensionen grundar sig på livsinkomst – och kvinnors livsinkomst är i genomsnitt 6,3 miljoner kronor lägre än mäns. Nedan följer några anledningar:

• Yrkesval
Kvinnodominerade yrken har lägre löner.

• Arbetstid
5 av 10 kvinnor arbetar deltid – jämfört med 1 av 10 män (Pensionsmyndigheten, 2023). Ett deltidsarbete under 8 år minskar pensionen med ca 1 100 kr/mån livet ut.

• Föräldraledighet
Kvinnor tar ut ca 69 % av föräldrapenningen. Det tar i snitt fem år att komma tillbaka till samma inkomstnivå som innan barn (Pensionsmyndigheten, 2023).

• Utanförskap från arbetsmarknaden
Kvinnor studerar längre, har högre sjukfrånvaro och står oftare utanför arbetsmarknaden (Jämställdhetsmyndigheten, 2024).

Oavsett hur en parrelation är uppdelad är pensionen individuell. Det är din försäkring för den dag du inte längre arbetar – och den delas inte jämt vid skilsmässa.

I många relationer delar man på ansvar: en partner försörjer mer, en partner tar större ansvar hemma. Det kan kännas rättvist, men pensionen speglar bara lön – inte insats i hemmet. Därför riskerar en part, ofta kvinnan, att få en sämre ekonomisk framtid.

Det skapar lätt en obalans, där den ena blir beroende av den andra. Särskilt allvarligt blir det när vi vet att hälften av alla par separerar. Att i en relation säkerställa att båda har egen ekonomisk trygghet är en investering i frihet och jämlikhet. Det gör att man kan fortsätta välja varandra – av kärlek, och inte av rädsla för ens framtid.

Tips för dig i en parrelation

• Överför premiepension. Den med högre inkomst kan föra över sin premiepensionsrätt. En höginkomsttagare som överför sin pensionsrätt i 20 år resulterar i ca 2 130 kr/mån extra i pension för mottagaren (Pensionsmyndigheten, 2024).

• Starta kompensationssparande. Om en partner tar fler föräldradagar eller jobbar deltid för att ta större ansvar för hus och hem – kompensera denne med sparande motsvarande utebliven pensionsavsättning. Viktigt: skriv som enskild egendom, annars delas det vid bodelning.

• Omfattas av efterlevandeskydd. Se till att du omfattas av din partners efterlevandeskydd, annars går inte dennes pensionspengar till dig vid dödsfall.

• Överväg att ta bort eget skydd. Har ni vuxna barn och din partner har stabil ekonomi? Då kan du höja din egen pension med ca 6–10 % genom att ta bort efterlevandeskyddet och få del av arvsvinster. Men tänk på att ingen ersättning då går till dina anhöriga om du går bort.

För dig som är ensamstående

Systemet är mer gynnsamt för tvåinkomsthushåll – men du kan påverka din situation:

• Se över avgifter, placeringar och försäkringar.
• Ta bort efterlevandeskydd när barnen är självförsörjande.
• Säkerställ att du får tjänstepension även under föräldraledighet – ett års utebliven avsättning kan minska pensionen med ca 2 994 kr/mån under 10 år (vid 45 000 kr i lön).

Det är aldrig för sent att få koll
Pension är komplext – men du behöver inte ha koll på allt. Vi på Söderberg & Partners hjälper arbetsgivare och deras anställda att:
• sänka avgifter på ens pensionskapital
• förbättra placeringar
• se över försäkringsskyddet
• och fatta tryggare och mer jämställda beslut

Är du nyfiken på hur du kan förbättra din pension, skapa mer jämställdhet i pensionssparandet eller stärka ditt företags pensionserbjudande? Oavsett fråga eller fundering – du är varmt välkommen att höra av dig.

Kontakta mig:
Emmy Lilja
📧 emmy.lilja@soderbergpartners.se
📞 073–579 04 87