Processledd Hälsodialog är ett nytt verktyg som hjälper organisationer att arbeta strukturerat och datadrivet med medarbetarnas hälsa. Genom analys med Hälsoindex®, prioriterade insatser och ekonomiskt beslutsstöd skapas en tydlig handlingsplan. Verktyget bygger på dialog och samarbete i små grupper med hjälp av en dialogduk. Målet är att vända risk till frisk och skapa en hållbar arbetsmiljö.
Nyckeltalsinstitutets topplista med arbetsgivarna som har bäst arbetsvillkor i sin bransch. Branschernas Mest Attraktiva och Mest Jämställda arbetsgivare presenteras i listan. Resultatet har genererats från en unik databas, med information om drygt 800 000 medarbetares faktiska arbetsvillkor, från cirka 400 företag och organisationer.
En ny rapport visar att svenskt arbetsliv blir mer attraktivt och jämställt, med ökad trygghet i anställningsvillkor och lägre avgångar. Chefstätheten är avgörande för hälsa på arbetsplatser. Utmaningar kvarstår, särskilt långtidssjukfrånvaro bland kvinnor.
Nyckeltalsinstitutet har genomfört en omfattande kartläggning av arbetsvillkor i närmare 400 företag och organisationer runt om i Sverige. De arbetsgivare som presterat i toppnivå belönas nu med utmärkelsen Excellent Arbetsgivare – ett certifikat som delas ut till arbetsgivare som placerar sig i den övre tiondelen (percentil 90) i Nyckeltalsinstitutets databas.
People Analytics är en nödvändighet för HR att arbeta datadrivet och affärsnära. Det förbättrar beslutsfattande, prestation och engagemang, men bristen på systemstöd, datakvalitet och kompetens hindrar implementeringen. People Analytics hjälper oss att förstå medarbetarna bakom vår data.
Nyckeltalet personalomsättning berättar en historia om personalförändringar, där vi skiljer på ren omsättning från expansion eller avveckling. Nyckeltalsinstitutets definition bygger på att illustrera hur många medarbetare som omsätts/ersätts under året. Personalomsättning är ett av de vanligaste icke-finansiella nyckeltalen som arbetsgivare följer för att mäta personalförändringar.