Poolia arbetar efter en gemensam process i hela landet för att leverera en hög kvalitet till alla deltagare. Vi har överlag fått en rating som ligger över medel, och högsta betyg i Göteborg och Stockholm vilket vi är särskilt stolta över. Det visar att vår coaching har effekt!
Att rekrytera fel kan kosta 100 000-tals kronor, och anställer du fel chef kan kostnaden ofta mätas i miljonbelopp. Uteblivna intäkter och dålig stämning på arbetsplatsen kan göra felrekryteringen till en dyr historia.
"Läkare går aldrig arbetslösa." "Journalister finns det för många av." Känns fraserna bekanta? När vi växer upp, utbildar oss och tar våra första stapplande steg in på arbetsmarknaden är det till en bakgrundskör av prognoser. Men vad händer om vi inte lyssnar? Vi har pratat med redovisningsekonomen Jessika Sollenhag som lät lusten bestämma.
Nu börjar 2013 ta fart på riktigt – men åt vilket håll går det? Konjunkturinstitutet frågar varje månad 1000-tals företag vad de tror om framtiden. I februari fanns det klara ljusglimtar att luta sig mot.
Vi drunknar i prognoser om allt från morgondagens börsklimat till nästa års arbetslöshet och ränta. Men vilka prognoser ska du lyssna på för att kunna ta rätt beslut för ditt företag?
Att många företag varslar betyder inte att det är omöjligt att hitta jobb. Här ger Utvecklingshusets arbetslivsutvecklare Anna Avesand sina fem bästa tips till dig som vill trotsa varselvågen.
Ingen arbetsgivare vill tvingas säga upp personal, men med en skicklig omställningspartner kan processen gå både snabbare och smidigare.
Struktören David Stiernholms skrivbord är alltid tomt. Men det beror inte på att han saknar arbetsuppgifter – han har helt enkelt hittat ett effektivt sätt att arbeta.
Med över en miljon medlemmar bara i Sverige råder det ingen tvekan om att karriärnätverket LinkedIn är här för att stanna. Precis som ditt cv kräver din LinkedIn-profil dock kärlek och tid för att bli det perfekta skyltfönstret för ditt professionella jag. Det gör du så här.
Under vintern har det pratats mycket om varsel, uppsägningar och neddragningar. 2013 ser ut att följa i samma negativa trend. Enligt Konjunkturinstitutet kan vi se en arbetslöshet på 8,5 procent i början av 2014.
Att planera för sommaren kan kännas väl tidigt när man står och skrapar is från bilrutan, men många företag underskattar hur mycket tid som krävs för att styra upp sommarbemanningen. Så här gör du processen smidigast möjlig, så att du sen kan njuta av lata dagar i solstolen.
Vilka möjligheter finns egentligen i ett sommarvikariat? Vi har pratat med Utvecklingshusets arbetslivsutvecklare Anna Avesand om hur åtta veckors jobb kan kickstarta din karriär.
Drömmer du om att bli chef? Här är headhunterns hetaste tips för att ro hem jobbet. Många är vi som drömmer om att kunna titulera oss ”chef”. Vägen till toppen är inte alltid spikrak, men det finns metoder som kan räta ut kurvorna rejält. Maria Eriksson är VD och chefsrekryterare på Poolia Executive Search AB – här är hennes bästa tips för att landa chefsjobbet.
Trots en skakig konjunktur visar Poolias kompetensindikator att var femte företag tänker öka sin personalstyrka det närmaste halvåret. Nästan vartannat företag tycker dock att det är svårt att hitta rätt kompetens på marknaden. Så här ser du till att de hittar dig.
Man pratar ofta om hur viktigt det är att ha ett bra cv när man söker jobb. Men på samma sätt måste Sveriges arbetsgivare presentera sig på rätt sätt – om de ska kunna locka till sig kompetensen de behöver.
Lugna jurister och oroliga forskare – här är grupperna som oroar sig mest för att bli arbetslösa.
Guider i all ära, men nu har Poolia en gång för alla frågat arbetsgivarna vad de tycker är viktigast i ett cv. Läs här vad som är viktigare än du kanske tror.
Poolias delårsrapport 1 januari - 30 september 2012
Per Hackelsjö är IT-ekonom och har arbetat för Poolia i närmare 12 år, de senaste åren med uppdrag på Ericsson. Pers konsultchef Mimmi Österberg nominerade honom till utmärkelsen med motiveringen: "Per är otroligt lojal mot både kund och Poolia, gör ett fantastiskt arbete och är mycket omtyckt av kollegorna". Vi säger grattis till Per och bra jobbat!
För att attrahera tjänstemän är bra chef, tillsammans med erkänsla och uppskattning viktigast när man funderar på att ta ett nytt jobb. När arbetsgivarna rangordnar sina argument för att attrahera personal hamnar däremot bra chef och erkänsla/uppskattning lång ner på listan, enligt Poolias Kompetensindikator 2012.
