Gå direkt till innehåll
Veronica Rosén, skatte- och momsexpert på Simployer
Veronica Rosén, skatte- och momsexpert på Simployer

Nyhet -

Dyrare att sponsra damidrott än herridrott

Många företag har en policy om jämställd sponsring – men av skatteskäl är det mer ekonomiskt att bara sponsra herrar. Skattereglerna är nog ett tungt skäl till att 80 % av alla sponsorpengar går till män. Detta trots att nästan hälften av idrottsutövarna är kvinnor.

Värdet på en direkt motprestation avgör avdragsrätten

Avdragsrätten för sponsring avgörs i praktiken av de motprestationer som sponsorföretaget får tillbaka från klubben som sponsras. Motprestationer kan till exempel bestå av fribiljetter, reklam och marknadsföring.

Eftersom herridrott oftast har en större exponering i media är värdet av den sponsringen högre än sponsringen till damidrott på samma nivå. Visst finns det undantag – men detta gäller generellt.

Image och goodwill ger ingen avdragsrätt

I inkomstskattelagen finns inga särskilda bestämmelser om avdrag för sponsring, utan generella avdragsregler gäller. Det innebär att företag får avdrag för utgifter för att förvärva och bibehålla inkomster.

Dessutom finns det ett uttryckligt avdragsförbud för gåvor.

Skatteverkets utgångspunkt är just att sponsring – som enbart syftar till att förbättra ett företags image – är en gåva och därför inte avdragsgill.

Förbättrad image påverkar intäkterna på sikt

Företag sponsrar inte vad som helst. Det finns i regel ett kommersiellt syfte med sponsring. Att som Skatteverket hävda att sponsring för en förbättrad image är en gåva (helt eller delvis) innebär att verket utgår från att företaget vill berika en förening utan någon som helst egen vinning. Visst kan det vara så för småföretagare som sponsrar föreningar av privata skäl – men normalt finns ett ekonomiskt intresse bakom sponsringen.

Genom att sponsra både herrlag och damlag får kunder en mer positiv bild av företaget, vilket i sin tur förväntas leda till ökade intäkter – på sikt. Det är inte ovanligt idag att sponsorer faktiskt kräver att en förening även ska ha en damsektion i klubben – det säger en hel del om hur samhället har förändrats.

Arla-domen har öppnat dörren lite på glänt

Högsta förvaltningsdomstolen, HFD, har en mer modern syn när det kommer till avdragsrätten än vad Skatteverket har. HFD har förstått att marknadsföringsmetoderna har ändrats de senaste decennierna. Därför fick Arla avdrag för sin trädplantering i Afrika (klimatkompensation) för sitt ekologiska sortiment (2018). Arla marknadsförde sin klimatkompensation på sitt ekologiska sortiment och kunde också visa att klimatkompensationen främjat intäkterna.

Domen visar att det finns möjligheter till avdrag även för företag som sponsrar damidrott där det saknas en direkt motprestation. Företagen får då se till att använda sponsringen i marknadsföringen och motivera till hur sponsringen gynnar företagets affärer.

Generösare avdragsrätt – en win win

I realiteten får företag kämpa för sin avdragsrätt när det inte finns direkta motprestationer – ända upp i högsta instans. De som yrkar avdrag får vara beredd att gå i process mot Skatteverket och domstolar. Det kostar pengar och tar tid – ibland flera år. Därför avstår många företag från att pröva sin avdragsrätt – trots att de kan ha rätt till den!

Det in sin tur innebär att damidrotten inte får samma möjligheter som herridrotten.

Många damlag lägger därför ned extra arbete för att säkerställa att sponsorn får direkta motprestationer och därmed avdrag. Det kan ske genom att de håller föredrag, ge sponsorn synlighet i sociala medier m m.

För att öka jämställdheten mellan manliga och kvinnliga idrottare bör företag även få avdrag för sponsring som stärker deras image. Det gynnar inte bara företagen och tjejerna – men även samhället när sponsringen träffar allmännyttiga ändamål.

Med den restriktiva syn som Skatteverket och domstolar har krävs en ändrad lagstiftning – tyvärr. Regeringar har haft frågan uppe på bordet tidigare, men inte gått vidare. Vi har nu en regering som kallar sig för feministisk. Nu borde det finnas en möjlighet att skapa en mer rättvis spelplan för damidrott.

Ämnen

Kategorier

Kontakter

  • Veronica Rosen_Simployer.jpg
    Veronica Rosen_Simployer.jpg
    Licens:
    All rights reserved
    Filformat:
    .jpg
    Storlek:
    1000 x 523, 85,7 KB
  • Veronica Rosen med bakgrund.jpg
    Veronica Rosen med bakgrund.jpg
    Licens:
    All rights reserved
    Filformat:
    .jpg
    Storlek:
    1204 x 630, 108 KB
  • Veronica Rosen.png
    Veronica Rosen.png
    Licens:
    All rights reserved
    Filformat:
    .webp
    Storlek:
    600 x 523, 29 KB

Relaterat innehåll

  • CEO i Simployer Group, Thorfinn Hansen

    ​Simployer Group förvärvar &frankly

    Simployer Group AS köper &frankly, marknadsledare inom pulsmätningar och medarbetarengagemang. Simployer utökar därmed sitt utbud av HR-programvaror och kunskapstjänster i Norden.

  • ​Fredrik Christiansson ny VD för Simployer Sverige. Foto: Simployer

    ​Fredrik Christiansson blir VD för Simployer Sverige

    Simployer satsar i både Sverige och Norge. Genom ett tydligare fokus på respektive marknad och en enhetlig landsorganisation per land, vill man komma ändå närmare marknaden med tjänsterna och fortsätta satsa på den lokala förankring som varit så viktig historiskt. Fredrik Christiansson, idag säljchef för Sverige har tackat ja till att leda Simployers satsning i Sveige.

  • Simployers senaste rapport om HR-masterdata visar att GDPR forstatt är en stor källa till osäkerhet hos beslutsfattare. Henrik Sandström, Kundansvarig och Natalia Björkman Szklarska, HR-expert på Simployer uttalar sig om en säkrare framtid.

    GDPR – fortfarande en källa till osäkerhet

    Fortfarande, snart 3 år efter att den nya dataskyddsförordningen (GDPR) infördes, finns en stor osäkerhet kring vad som gäller. Enligt en undersökning som Simployer har genomfört under hösten 2020 känner sig så många som hälften av HR-ansvariga och IT-chefer otrygga när det gäller säkerhet och GDPR.

  • Företag som skänker varor och gåvor till välgörenhet och till samhällsnyttiga projekt ska inte behöva betala extra skatt! Lagstiftningen måste ändras så att hållbarhet blir mer värt – och det snabbt! Det menar Håkan Larsson, momsexpert på Simployer.

    Välgörenhet ska inte extrabeskattas

    Företag som skänker varor och gåvor till välgörenhet och till samhällsnyttiga projekt ska inte behöva betala extra skatt! Staten borde inte få in extra pengar när de själva får minskade samhällskostnader. Lagstiftningen måste ändras så att hållbarhet blir mer värt – och det snabbt! Det menar Håkan Larsson, momsexpert på Simployer.

  • Bli en vinnare - efter pandemin

    Bli en vinnare - efter pandemin

    Efter pandemin, när det är dags att skala upp många verksamheter kommer det troligt bli en kamp om rätt och delvis ny kompetens. Genom bra rutiner och säkra medarbetarprocesser kring anställning kan ni bli vinnare som står stadigt inför morgondagens arbetsvardag.

  • Veronica Rosén, momsexpert på Simployer reder ut ny dom från EU-domstolen som kan innebära att företag som fått nekat momsavdrag har momspengar att återfå.

    Företag kan ha pengar att hämta hos Skatteverket

    En ny dom från EU-domstolen medger momsavdrag vid sponsring – trots att kostnaden är högre än reklamvärdet. Detta kan innebära att företag som fått nekat momsavdrag har momspengar att återfå.

  • Simployers Arbetsrätt- och HR-expert HR-expert, Natalia Björkman sammanfattar Arbetsdomstolens dom AD 2021 nr 21.

    Olovlig frånvaro utgör ett starkt illojalitetbrott - meddelar arbetsdomstolen i ny dom

    I ett nyligen avgjort mål bedömde Arbetsdomstolen att det fanns laglig grund för avsked av en polis som åkt på semester, trots avslagen semesteransökan. Mannen sjukanmälde sig istället den veckan som han inte hade fått beviljad semester. Simployers Arbetsrätt- och HR-expert HR-expert, Natalia Björkman har sammanfattat domen.