Gå direkt till innehåll
 Simployer går igenom varför GenAI, lönetransparens och HR-teknik är trenderna som kan ta din affär till nästa nivå 2024.
Simployer går igenom varför GenAI, lönetransparens och HR-teknik är trenderna som kan ta din affär till nästa nivå 2024.

Nyhet -

HR-trender 2024 – detta behöver arbetsgivare ha koll på

I den snabbrörliga världen är HR mer avgörande än någonsin, och för att hålla dig i framkant är det nödvändigt att omfamna de kommande trenderna. HR Tech bolaget Simployer listar sina tre hetaste spaningar att ha koll på inför 2024.

1. Optimera med GenAI

Du har säkert hört talas om GenAI, som står för generativ artificiell intelligens. Det är inte bara en cool förkortning; det är nyckeln till att förändra hur vi driver HR. Tänk dig att automatisera rekryteringsprocessen för att frigöra tid för ditt HR-team att fokusera på det som verkligen spelar roll eller skapa skräddarsydda utvecklingsprogram för varje individ, vilket gör din personalinvestering precis rätt. Men var försiktig! Att hoppa in i tekniken utan eftertanke kan orsaka problem. 2024 är året att ta fram din inre teknikguru, skapa en tydlig AI-policy och vara transparent om hur du använder data. Det handlar inte bara om teknik; det handlar om att använda datan på rätt sätt för att ge HR rätt förutsättningar att vara den strategiska tillväxtmotorn som de faktiskt är.

2. Bygg starka relationer med lönetransparens

I och med pandemin har vi alla genomgått en förändring i hur vi ser på arbetet. Vilket har ökat betydelsen av förtroendebaserat ledarskap. Men för att skapa starka relationer måste du inte glömma bort den kraftfulla faktorn - lönetransparens. Varför? För att undvika att dina stjärnor går över till konkurrenten. Genom att vara öppen om lönesättning och utvecklingsmöjligheter skapar du inte bara en bättre arbetsplats, utan du säkrar också din position när det gäller att locka och behålla talanger. Ta steget före 2024, gör lönetransparens till din hemlighet för framgångsrik talangrekrytering och relationsbyggande.

3. HR-teknik som stärker affären

HR-teknik är inte bara för att uppfylla lagkrav längre; det är din biljett till affärsutveckling. 2024 handlar inte bara om att ha teknik, det handlar om att ha rätt teknik. En samlad plattform ger inte bara bättre data, den ger möjlighet att förebygga problem innan de uppstår. Din HR-teknik ska vara din bästa affärspartner, inte bara en administration. Se över dina investeringar och se till att din teknik driver din framgång. Oavsett om du är en jätte eller en uppstickare, är 2024 året att göra HR-teknik till din hemlighet för en framgångsrik affärsutveckling.

Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier

Kontakter

Relaterat innehåll

  • Här är expertens tips för dig som misstänker alkoholberoende hos en medarbetare.

    Min medarbetare verkar ha problem med alkohol – vad gör jag?

    Kanske har du uppmärksammat tecken på alkoholproblem hos en medarbetare. Det kan vara att personen sjukskriver sig ofta i samband med helg eller känns ofokuserad och presterar sämre på jobbet. Men vad gör du när en sådan situation uppstår? Experten förklarar.

  • Det finns inga gränser för hur kallt det får vara, men som arbetsgivare har du alltid ett ansvar att kyligt väder inte medför skada.

    Arbete utomhus – hur kallt får det vara?

    Det blir allt kallare utomhus och i många delar av landet kan vi se snö. Men hur kallt får det egentligen vara när medarbetarna arbetar utomhus? Vilket ansvar har du som arbetsgivare? Experten förklarar vad som gäller.

  • Är uppsägning verkligen den enda utvägen när ekonomin sviktar? HR-experten förklarar hur du behåller er viktigaste resurs.

    Ekar det i kassan? Att säga upp personal är inte enda lösningen

    Arbetslösheten stiger och företag står inför stora utmaningar. I korridorerna diskuteras det om hur många som kommer ha kvar sina jobb när arbetsgivare överväger smärtsamma beslut om nedskärningar. Men är uppsägning den enda utvägen? Såklart inte! Missa inte när experten förklarar vad ni kan göra för att behålla medarbetarna även i tuffa tider.

  • I svallvågorna av pågående strejker – HR-experten svarar

    I svallvågorna av pågående strejker – HR-experten svarar

    Det har debatterats flitigt kring strejkrätter och kollektivavtal den senaste tiden. Framförallt har konflikten mellan Tesla och fackförbundet IF Metall varit i rampljuset. Dessförinnan var det Klarna som hade det hett om öronen. Efter många om och men tecknade Klarna kollektivavtal – men inte med det fackförbund som vidtagit stridsåtgärder mot dem.
    Simployer har i samband med detta fått flera

  • Avsluta anställningen bra är viktigare än vad du tror. Här är konsekvenserna av ett dåligt avslut och hur du undviker det.

    Konsekvenserna av ett dåligt avslut på arbetsplatsen

    En professionell och värdig avslutning av en anställning är viktigt för att undvika allvarliga konsekvenser. HR-experten Cecilia Fredriksson betonar vikten av god kommunikation och tydliga rutiner. "Ert arbetsgivarvarumärke riskerar att ta skada om en tidigare medarbetare pratar illa om företaget".

  • Simployer får in tusentals frågor årligen. Här är de fem frågor HR ställt mest under 2023 och vad som faktiskt gäller.

    HR:s fem vanligaste frågor under 2023

    HR Tech-bolaget Simployer får årligen tusentals frågor om allt från semester och frånvaro till anställning och avslut. I denna artikel listar vi de fem vanligaste HR-frågorna som kommit under 2023. Kanske känner du igen dig?

  •  Den som av oaktsamhet orsakar någons död, kroppsskada eller sjukdom kan dömas till fängelse eller böter. Experten förklarar hur arbetsgivare ska arbeta förebyggande.

    Dödligaste arbetsåret på 15 år – expertens uppmaning till arbetsgivare

    År 2023 var det dödligaste arbetsåret på 15 år med 65 dödliga arbetsplatsolyckor. Den som av oaktsamhet orsakar någons död, kroppsskada eller sjukdom (som inte är ringa) döms till fängelse eller böter. "Flera olyckor hade troligen kunnat förebyggas – om arbetsgivaren hade följt reglerna om arbetsmiljöarbete", säger HR-experten och förklarar hur arbetsgivare ska arbeta förebyggande.