Gå direkt till innehåll
Är uppsägning verkligen den enda utvägen när ekonomin sviktar? HR-experten förklarar hur du behåller er viktigaste resurs.
Är uppsägning verkligen den enda utvägen när ekonomin sviktar? HR-experten förklarar hur du behåller er viktigaste resurs.

Pressmeddelande -

Ekar det i kassan? Att säga upp personal är inte enda lösningen

Arbetslösheten stiger och företag står inför stora utmaningar. I korridorerna på arbetsplatsen kan det diskuteras hur många av de anställda som kommer ha kvar sina jobb när arbetsgivare överväger smärtsamma beslut om nedskärningar. Men är uppsägning verkligen enda utvägen vid vikande ekonomi? Inte nödvändigtvis, experten förklarar:

”Många tror att uppsägning är svaret när det kommer till att dra ner kostnader för personalen. Men det är inte hela sanningen. Det finns flera alternativ som låter dig behålla dina talanger och främja kompetensförsörjningen även i tuffare tider”, säger Simployers HR- och arbetsrättsexpert Natalia Björkman Szklarska.

Fyra alternativ till uppsägning:

  • Korttidsarbete: Med korttidsarbete behåller de anställda sina jobb, fast med förkortad arbetstid och lägre lön. Lagen kan bland annat bli tillämplig vid lågkonjunktur.
  • Hyvling: Ändra hur mycket de anställda arbetar, en s k omreglering av tjänstgöringsgraden. På så sätt kan man anpassa anställningar till förändrad efterfrågan och minska lönekostnaderna utan att behöva säga upp personal.
  • Ta bort förmåner: I viss mån kan ensidiga förmåner dras in. Dessa kan omfatta lunchförmån, bilförmån, optioner m.m. Notera dock att det kan finnas begränsningar i kollektivavtal eller lokala avtal.
  • Omreglera anställningsvillkor: I de fall det inte räcker med hyvling eller att ta bort förmåner kan en förändring av anställningsvillkoren bli aktuell. Exempel på detta kan vara att sänka lönen eller ta bort bonussystem. Här krävs en överenskommelse eller att juridiska processer för omreglering följs.

” Försämringar i anställningen får sällan de anställda att studsa av glädje. Men om alternativet i andra vågskålen är uppsägningar p.g.a minskad lönsamhet? Då brukar de flesta anställda trots allt acceptera förändringen. I slutet av dagen handlar det om att göra allt för att medarbetarna ska kunna stanna även i tuffa tider. De är trots allt företagens viktigaste resurs”, avslutar experten från Simployer.

Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier


Är medarbetarna er mest värdefulla tillgång? Vi finns här för dig som vill inspirera, leda, engagera och utveckla. #simployersverige

Kontakter

  • Natalia_Björkman_HR och arbetsrättsexpert Simployer
    Natalia_Björkman_HR och arbetsrättsexpert Simployer
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Upphovsrätt:
    Simployer
    Storlek:
    1116 x 628, 221 KB
    Ladda ner
  • eka_i_kassan_uppsägning_simployer_logo
    eka_i_kassan_uppsägning_simployer_logo
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .png
    Storlek:
    1280 x 720, 1,19 MB
    Ladda ner
  • eka_i_kassan_uppsägning_simployer_
    eka_i_kassan_uppsägning_simployer_
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .png
    Storlek:
    1280 x 720, 1,19 MB
    Ladda ner

Relaterat innehåll

  • Här är expertens tips för dig som misstänker alkoholberoende hos en medarbetare.

    Min medarbetare verkar ha problem med alkohol – vad gör jag?

    Kanske har du uppmärksammat tecken på alkoholproblem hos en medarbetare. Det kan vara att personen sjukskriver sig ofta i samband med helg eller känns ofokuserad och presterar sämre på jobbet. Men vad gör du när en sådan situation uppstår? Experten förklarar.

  • Det finns inga gränser för hur kallt det får vara, men som arbetsgivare har du alltid ett ansvar att kyligt väder inte medför skada.

    Arbete utomhus – hur kallt får det vara?

    Det blir allt kallare utomhus och i många delar av landet kan vi se snö. Men hur kallt får det egentligen vara när medarbetarna arbetar utomhus? Vilket ansvar har du som arbetsgivare? Experten förklarar vad som gäller.

  • I svallvågorna av pågående strejker – HR-experten svarar

    I svallvågorna av pågående strejker – HR-experten svarar

    Det har debatterats flitigt kring strejkrätter och kollektivavtal den senaste tiden. Framförallt har konflikten mellan Tesla och fackförbundet IF Metall varit i rampljuset. Dessförinnan var det Klarna som hade det hett om öronen. Efter många om och men tecknade Klarna kollektivavtal – men inte med det fackförbund som vidtagit stridsåtgärder mot dem.
    Simployer har i samband med detta fått flera

  • Avsluta anställningen bra är viktigare än vad du tror. Här är konsekvenserna av ett dåligt avslut och hur du undviker det.

    Konsekvenserna av ett dåligt avslut på arbetsplatsen

    En professionell och värdig avslutning av en anställning är viktigt för att undvika allvarliga konsekvenser. HR-experten Cecilia Fredriksson betonar vikten av god kommunikation och tydliga rutiner. "Ert arbetsgivarvarumärke riskerar att ta skada om en tidigare medarbetare pratar illa om företaget".

  •  Simployer går igenom varför GenAI, lönetransparens och HR-teknik är trenderna som kan ta din affär till nästa nivå 2024.

    HR-trender 2024 – detta behöver arbetsgivare ha koll på

    HR Tech-bolaget Simployer listar tre HR-trender att hålla koll på inför 2024. Dessa inkluderar automatisering med hjälp av GenAI, lönetransparens för att behålla talanger och att använda HR-teknik för affärsutveckling. Ta del av dessa tips och råd för att säkerställa att du är rustad för det nya året.