Här är expertens tips för dig som misstänker alkoholberoende hos en medarbetare.
Här är expertens tips för dig som misstänker alkoholberoende hos en medarbetare.

Pressmeddelande -

Min medarbetare verkar ha problem med alkohol – vad gör jag?

Kanske har du uppmärksammat tecken på alkoholproblem hos en medarbetare. Det kan vara att personen sjukskriver sig ofta i samband med helg eller känns ofokuserad och presterar sämre på jobbet. Men vad gör du när en sådan situation uppstår? Experten förklarar.

“Som arbetsgivare gäller det att vara medveten om anställdas riskkonsumtion eller beroendeproblematik, då det kan få allvarliga konsekvenser för arbetsplatsen. Ökad sjukfrånvaro, minskad produktivitet och ökad risk för olyckor eller arbetsrelaterade skador är bara några att nämna”, säger Simployers HR-expert Cecilia Fredriksson.

“Alkoholproblem identifieras oftast sent, efter 5-10 års beroende, vilket komplicerar behandlingen. Arbetsgivare har ett ansvar att skydda medarbetarna och kan följa de uppdaterade riktlinjerna från Myndigheten för arbetsmiljökunskap”, förklarar Cecilia.

“Fokus bör ligga på förebyggande åtgärder genom en tydlig alkoholpolicy, utbildning av chefer och medarbetare samt samarbete med företagshälsovården för att i samband med hälsokontroller göra en screening för att tidig upptäcka riskbeteenden eller beroende. Att agera snabbt och proaktivt är nyckeln till att främja en hälsosam arbetsmiljö och stödja medarbetare på vägen till återhämtning”, avslutar Cecilia.

6 tips för dig som misstänker alkoholberoende hos en medarbetare:

    1. Våga ta samtalet: Tidig kommunikation underlättar för medarbetaren att återhämta sig.
    2. Undvik att ställa diagnoser: Lyssna empatiskt och involvera företagshälsovården för medicinsk bedömning och anpassad behandling.
    3. Dokumentera allt: Noggrann dokumentation av händelser och beslut är avgörande.
    4. Upprätta en behandlingsöverenskommelse: Tydlig plan med faktiska insatser för uppföljning.
    5. Arbeta med företagshälsovården: Samarbeta för rehabilitering och arbetsanpassning.
    6. Handlingsplan för unika behov: Skapa en individanpassad handlingsplan tillsammans med företagshälsovården.

    Relaterade länkar

    Ämnen

    Kategorier

    Är medarbetarna er mest värdefulla tillgång? Vi finns här för dig som vill inspirera, leda, engagera och utveckla. #simployersverige

    Kontakter

    Josefine Johansson

    Josefine Johansson

    Presskontakt Content Manager +46727129696 Content Manager | Simployer
    Cornelia Bjørke-Hill

    Cornelia Bjørke-Hill

    Presskontakt Head of Group PR and Communications +47 90795343

    Relaterad media Ladda ner bilder för medieanvändning

    medarbetare_alkoholproblem_simployer_logo
    • medarbetare_alkoholproblem_simployer_logo
    • Licens: Medieanvändning
      Innehållet får laddas ner, användas och delas i olika mediekanaler av t.ex. journalister, bloggare, krönikörer, opinionsbildare etc., i syftet att förmedla, redogöra för och kommentera ert pressmeddelande, inlägg eller information, så länge innehållet används oförändrat och i dess helhet. Upphovsmannen ska anges i den omfattning och på det sätt god sed kräver (vilket bl.a. innebär att fotografer till bilder nästan alltid måste anges).
    • Filformat: .png
    • Storlek: 1280 x 720, 1,25 MB
    Ladda ner
    medarbetare_alkoholproblem_simployer
    • medarbetare_alkoholproblem_simployer
    • Licens: Medieanvändning
      Innehållet får laddas ner, användas och delas i olika mediekanaler av t.ex. journalister, bloggare, krönikörer, opinionsbildare etc., i syftet att förmedla, redogöra för och kommentera ert pressmeddelande, inlägg eller information, så länge innehållet används oförändrat och i dess helhet. Upphovsmannen ska anges i den omfattning och på det sätt god sed kräver (vilket bl.a. innebär att fotografer till bilder nästan alltid måste anges).
    • Filformat: .png
    • Storlek: 1280 x 720, 1,24 MB
    Ladda ner

    Relaterat innehåll

    Är uppsägning verkligen den enda utvägen när ekonomin sviktar? HR-experten förklarar hur du behåller er viktigaste resurs.

    Ekar det i kassan? Att säga upp personal är inte enda lösningen

    Arbetslösheten stiger och företag står inför stora utmaningar. I korridorerna diskuteras det om hur många som kommer ha kvar sina jobb när arbetsgivare överväger smärtsamma beslut om nedskärningar. Men är uppsägning den enda utvägen? Såklart inte! Missa inte när experten förklarar vad ni kan göra för att behålla medarbetarna även i tuffa tider.

    För vissa är julbordet årets höjdpunkt på arbetsplatsen, medan det för andra kan vara en stor utmaning.

    Ut med omoderna traditioner: ”Skapa ett inkluderande julbord!”

    För många är julbordet en trevlig och social sammankomst, men inte för alla. "Ska du inte prova starkvinsglöggen?" eller "Varför äter du inte köttbullar?" är kommentarer som inte är helt ovanliga. Även om det kan kännas som helt oförargliga kommentarer, kan det göra julbordet till en utmanande och inte minst exkluderande upplevelse för vissa. Expertens uppmaning: "Ut med omoderna traditioner!"

    Experten varnar: "Välmående och prestation riskerar att lida när arbetsgivaren inte satsar på jämställdhet på arbetsplatsen".

    Jämställdhet eller utbrändhet? Så kan arbetsgivare göra skillnad!

    Hämta barn, laga mat, dammsuga och skjutsa till träning – det är bara några av de uppgifter kvinnor gör mer av än män. Denna obalans kan påverka både prestation och välmående på arbetsplatsen. Med andra ord, att jobba för en mer jämställd arbetsplats bör vara högst upp på företagets agenda. Expertens uppmaning "Arbetsgivare, det är dags att förändra ert mindset!"

    HR-experten klargör vanliga missuppfattningar om visselblåsarlagar och ger råd om hur arbetsgivare bör agera med de skärpta kraven.

    Nu träder visselblåsarlagen i full kraft – detta behöver arbetsgivare ha koll på

    HR-experten klargör vanliga missuppfattningar om visselblåsarlagar och ger råd om hur arbetsgivare bör agera med de skärpta kraven på interna rapporteringskanaler: "Rätt hanterat kan visselblåsande vara en värdefull möjlighet till verksamhetsutveckling!"

    Alla blir sjuka någon gång, men kan man minska de negativa konsekvenserna när täta sjukskrivningar blivit vardag? HR-experten tipsar.

    Anställd med hög sjukfrånvaro? Så ska du agera!

    Alla blir sjuka någon gång, men kan man minska de negativa konsekvenserna när täta sjukskrivningar blivit vardag? Läs expertens tips om rutiner, digitala verktyg och ekonomiskt stöd – för arbetsgivare.

    Sluta slösa på erfarenhet och utvecklingspotential! Simployers HR-expert Cecilia Fredriksson tipsar om en mer lönsam strategi.

    Diskriminerad vid 40, jobba till 70?

    Svensk arbetsmarknad skriker efter ny kompetens, samtidigt pågår ett gigantiskt slöseri av erfarenhet och utvecklingspotential. Simployers HR-expert tipsar om en mer lönsam strategi, som även stärker ditt employer brand.

    I svallvågorna av pågående strejker – HR-experten svarar

    I svallvågorna av pågående strejker – HR-experten svarar

    Det har debatterats flitigt kring strejkrätter och kollektivavtal den senaste tiden. Framförallt har konflikten mellan Tesla och fackförbundet IF Metall varit i rampljuset. Dessförinnan var det Klarna som hade det hett om öronen. Efter många om och men tecknade Klarna kollektivavtal – men inte med det fackförbund som vidtagit stridsåtgärder mot dem.
    Simployer har i samband med detta fått flera

    Vabba eller vobba – har du koll? Simpoyer förklarar.

    Vabba eller vobba – har du koll?

    Årets stora vab-period, eller Vabruari som den också kallas, pågår för fullt och många föräldrar måste vara hemma för att ta hand om sitt sjuka barn. Har du koll på vad som gäller för att få ut tillfällig föräldrapenning när du vabbar? Simployers expert Lotta Sprangers förklarar.

    Att leda i förändring är en av chefens viktigaste uppgifter, men det betyder inte att det är enkelt.

    Lider organisationen av förändringsskräck? – 5 knep för att få med er personalen

    Att leda i förändring är en av chefens viktigaste uppgifter, men det betyder inte att det är enkelt. Att navigera genom förändringar kräver mer än bara en stöttande ledare – det kräver en strategi. Få bukt på förändringsskräcken – ta del av expertens bästa tips för att lyckas med förändringen.

    Cecilia Fredriksson, HR- och ledarskapsexpert på Simployer. FOTO: Simployer

    Så hanterar du frågor om lön i medarbetarsamtalet

    Många arbetsgivare planerar medarbetarsamtal och löneförhandlingar. Simployers HR-expert rekommenderar att lön ej diskuteras under samtal. Tydliggör att medarbetarsamtal och lönesamtal är separata. Chefer bör vara förberedda på lönefrågor, visa förståelse men ge inga falska förhoppningar. Informera och hänvisa till rätt forum för lönediskussioner.

    Med enkla åtgärder kan du som arbetsgivare hjälpa dina medarbetare att minska problemen med pollen i arbetsvardagen. FOTO: Simployer

    Så här underlättar du för pollenallergiker på jobbet

    Arbetsgivaren kan underlätta för pollenallergiker genom att ha bra luftfiltrering, undvika pollenrika växter, erbjuda distansarbete, organisera sociala evenemang inomhus, och informera all personal. Företagshälsovården kan erbjuda allergiutredningar, men erbjudanden om fria allergiläkemedel är skattepliktiga enligt skatteexperten Lennart Salomonsson på Simployer.

    Simployers HR-Expert, Cecilia Fredriksson. FOTO: Simployer

    Effektiv krishantering med 10 grundläggande åtgärder

    Effektiv krishantering är avgörande för organisationers framgång. Simployers HR-Expert betonar vikten av en tydlig krisplan och 10 grundläggande åtgärder för att hantera kriser. Det inkluderar att kartlägga risker, skapa en krisledning, utbilda medarbetare och ha en omfattande kommunikationsplan. Att vara förberedd är nyckeln till framgång.

    Avsluta anställningen bra är viktigare än vad du tror. Här är konsekvenserna av ett dåligt avslut och hur du undviker det.

    Konsekvenserna av ett dåligt avslut på arbetsplatsen

    En professionell och värdig avslutning av en anställning är viktigt för att undvika allvarliga konsekvenser. HR-experten Cecilia Fredriksson betonar vikten av god kommunikation och tydliga rutiner. "Ert arbetsgivarvarumärke riskerar att ta skada om en tidigare medarbetare pratar illa om företaget".

    Simployers HR- och arbetsrättsexpert Natalia Björkman. FOTO: Simployer

    Måste man teckna kollektivavtal? – HR-experten svarar

    Det debatteras om man måste teckna kollektivavtal. Konflikten mellan Tesla och fackförbundet IF Metall har varit i fokus. Simployers HR-expert Natalia Björkman betonar vikten av att förstå konsekvenserna av att inte teckna kollektivavtal och ger råd till arbetsgivare om att hålla sig uppdaterade på arbetsrättsliga frågor.

    Simployer går igenom varför GenAI, lönetransparens och HR-teknik är trenderna som kan ta din affär till nästa nivå 2024.

    HR-trender 2024 – detta behöver arbetsgivare ha koll på

    HR Tech-bolaget Simployer listar tre HR-trender att hålla koll på inför 2024. Dessa inkluderar automatisering med hjälp av GenAI, lönetransparens för att behålla talanger och att använda HR-teknik för affärsutveckling. Ta del av dessa tips och råd för att säkerställa att du är rustad för det nya året.

    Simployer får in tusentals frågor årligen. Här är de fem frågor HR ställt mest under 2023 och vad som faktiskt gäller.

    HR:s fem vanligaste frågor under 2023

    HR Tech-bolaget Simployer får årligen tusentals frågor om allt från semester och frånvaro till anställning och avslut. I denna artikel listar vi de fem vanligaste HR-frågorna som kommit under 2023. Kanske känner du igen dig?

    Unik kombination av HR tech och lokal expertis.

    När människor når sin fulla potential så gynnar det också din affär. Genom en unik kombination av HR Tech och lokal expertis får vi både företag och människor att växa.

    Simployer
    Simployer Stockholm
    111 23 Stockholm
    Sverige
    Hemsida
    Besök våra andra nyhetsrum