Gå direkt till innehåll
Avsluta anställningen bra är viktigare än vad du tror. Här är konsekvenserna av ett dåligt avslut och hur du undviker det.
Avsluta anställningen bra är viktigare än vad du tror. Här är konsekvenserna av ett dåligt avslut och hur du undviker det.

Nyhet -

Konsekvenserna av ett dåligt avslut på arbetsplatsen

I dagens osäkra arbetsklimat är det avgörande att hantera avslut av anställning på ett värdigt sätt. “Att avsluta en långvarig anställning kan kännas som att avsluta en relation, vilket kräver tid för bearbetning och att gå vidare. Ett dåligt avslut kan få allvarliga konsekvenser”, menar Simployers HR-expert Cecilia Fredriksson.

“Ert arbetsgivarvarumärke kan ta skada av att medarbetaren börjar prata illa om er verksamhet. Medarbetare som tidigare trivts på arbetsplatsen kan börja gå i tankar om att också sluta. Eller riskerar ni att medarbetaren som slutar inte vill komma tillbaka om möjligheten ges”, fortsätter hon.

Med andra ord; ett schysst avslut är minst lika viktigt som en bra start på arbetsplatsen.

säkerställer du ett bra avslut:

  1. Rutiner för offboarding: Etablera tydliga rutiner för avslutningsprocessen, vilket skapar förutsägbarhet och trygghet för både arbetsgivare och arbetstagare.
  2. Tydlig kommunikation: Kommunicera klart och tydligt, särskilt vid neddragningar, för att undvika missförstånd. Framhåll att beslutet inte är personligt, utan ett nödvändigt steg av ekonomiska skäl.
  3. Följ arbetsrätten: Följ formalian kring uppsägningen för att undvika administrativa komplikationer och rättsliga efterspel som kan påverka arbetsgivarens slutgiltiga rykte.
  4. Bra överlämning av arbetsuppgifter: Se till att arbetsuppgifter överlämnas tydligt för att underlätta för arbetsgivaren, medarbetaren, kunder och kollegor.
  5. Professionellt agerande: Ett professionellt avslut ligger inte bara hos arbetsgivaren utan också medarbetaren. På samma sätt som arbetsgivarens ska sköta sina åtaganden är det viktigt att medarbetaren fortsätter att utföra överenskomna arbetsuppgifter för att bevara ett positivt rykte och möjliga framtida möjligheter.
  6. Rättvis avtackning: Säkerställ en konsekvent process för avtackningar oberoende av vilken medarbetare som slutar och av vilket skäl. Tydliga riktlinjer och möjlighet för medarbetaren att avstå från avtackningen bör finnas.
  7. Avslutssamtal: Genomför ett avslutssamtal för att få feedback och råd, vilket bidrar till att bevara en positiv relation och ger både medarbetaren och chefen en möjlighet att reflektera över den gångna tiden och medarbetaren får chansen att berätta vad organisationen och chefen kan göra så att fler vill stanna.

“Genom att prioritera tydlig kommunikation, professionellt uppträdande och ömsesidig respekt kan både arbetsgivare och arbetstagare underlätta avslutningen av anställningen och bevara möjligheterna till positiva framtida relationer”, avslutar HR-experten.

Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier

Kontakter

Relaterat innehåll

  • Här är expertens tips för dig som misstänker alkoholberoende hos en medarbetare.

    Min medarbetare verkar ha problem med alkohol – vad gör jag?

    Kanske har du uppmärksammat tecken på alkoholproblem hos en medarbetare. Det kan vara att personen sjukskriver sig ofta i samband med helg eller känns ofokuserad och presterar sämre på jobbet. Men vad gör du när en sådan situation uppstår? Experten förklarar.

  • Det finns inga gränser för hur kallt det får vara, men som arbetsgivare har du alltid ett ansvar att kyligt väder inte medför skada.

    Arbete utomhus – hur kallt får det vara?

    Det blir allt kallare utomhus och i många delar av landet kan vi se snö. Men hur kallt får det egentligen vara när medarbetarna arbetar utomhus? Vilket ansvar har du som arbetsgivare? Experten förklarar vad som gäller.

  • Är uppsägning verkligen den enda utvägen när ekonomin sviktar? HR-experten förklarar hur du behåller er viktigaste resurs.

    Ekar det i kassan? Att säga upp personal är inte enda lösningen

    Arbetslösheten stiger och företag står inför stora utmaningar. I korridorerna diskuteras det om hur många som kommer ha kvar sina jobb när arbetsgivare överväger smärtsamma beslut om nedskärningar. Men är uppsägning den enda utvägen? Såklart inte! Missa inte när experten förklarar vad ni kan göra för att behålla medarbetarna även i tuffa tider.

  • För vissa är julbordet årets höjdpunkt på arbetsplatsen, medan det för andra kan vara en stor utmaning.

    Ut med omoderna traditioner: ”Skapa ett inkluderande julbord!”

    För många är julbordet en trevlig och social sammankomst, men inte för alla. "Ska du inte prova starkvinsglöggen?" eller "Varför äter du inte köttbullar?" är kommentarer som inte är helt ovanliga. Även om det kan kännas som helt oförargliga kommentarer, kan det göra julbordet till en utmanande och inte minst exkluderande upplevelse för vissa. Expertens uppmaning: "Ut med omoderna traditioner!"

  • Experten varnar: "Välmående och prestation riskerar att lida när arbetsgivaren inte satsar på jämställdhet på arbetsplatsen".

    Jämställdhet eller utbrändhet? Så kan arbetsgivare göra skillnad!

    Hämta barn, laga mat, dammsuga och skjutsa till träning – det är bara några av de uppgifter kvinnor gör mer av än män. Denna obalans kan påverka både prestation och välmående på arbetsplatsen. Med andra ord, att jobba för en mer jämställd arbetsplats bör vara högst upp på företagets agenda. Expertens uppmaning "Arbetsgivare, det är dags att förändra ert mindset!"

  •  Simployer går igenom varför GenAI, lönetransparens och HR-teknik är trenderna som kan ta din affär till nästa nivå 2024.

    HR-trender 2024 – detta behöver arbetsgivare ha koll på

    HR Tech-bolaget Simployer listar tre HR-trender att hålla koll på inför 2024. Dessa inkluderar automatisering med hjälp av GenAI, lönetransparens för att behålla talanger och att använda HR-teknik för affärsutveckling. Ta del av dessa tips och råd för att säkerställa att du är rustad för det nya året.

  • Simployer får in tusentals frågor årligen. Här är de fem frågor HR ställt mest under 2023 och vad som faktiskt gäller.

    HR:s fem vanligaste frågor under 2023

    HR Tech-bolaget Simployer får årligen tusentals frågor om allt från semester och frånvaro till anställning och avslut. I denna artikel listar vi de fem vanligaste HR-frågorna som kommit under 2023. Kanske känner du igen dig?

  •  Den som av oaktsamhet orsakar någons död, kroppsskada eller sjukdom kan dömas till fängelse eller böter. Experten förklarar hur arbetsgivare ska arbeta förebyggande.

    Dödligaste arbetsåret på 15 år – expertens uppmaning till arbetsgivare

    År 2023 var det dödligaste arbetsåret på 15 år med 65 dödliga arbetsplatsolyckor. Den som av oaktsamhet orsakar någons död, kroppsskada eller sjukdom (som inte är ringa) döms till fängelse eller böter. "Flera olyckor hade troligen kunnat förebyggas – om arbetsgivaren hade följt reglerna om arbetsmiljöarbete", säger HR-experten och förklarar hur arbetsgivare ska arbeta förebyggande.