Gå direkt till innehåll
Förändringar i föräldraförsäkringen träder i kraft den 1 juli 2024. "Arbetsgivare, det är dags att förbereda er", säger experten.
Förändringar i föräldraförsäkringen träder i kraft den 1 juli 2024. "Arbetsgivare, det är dags att förbereda er", säger experten.

Pressmeddelande -

“Ska han vara föräldraledig? Han har väl inga barn?!”

När vi blickar framåt ser vi förslag på förändringar i föräldraförsäkringen som öppnar upp helt nya möjligheter och situationer för arbetsgivare, anställda och föräldrar. 45 dagar per förälder av föräldrapenningen föreslås kunna överlåtas till andra. Detta är inte bara en reform för föräldrar utan även en förändring som påverkar arbetsgivare.

Varför ändras föräldraförsäkringen?

För att öka valfriheten och flexibiliteten för föräldrar, kort och gott. I dagens samhälle växer mer än var femte barn upp i en familjekonstellation som inte inkluderar båda barnets rättsliga föräldrar. Det finns därför behov av en mer anpassad och moderniserad föräldraförsäkring som mer återspeglar den verklighet som många familjer lever i.

Vad innebär detta för arbetsgivare?

Det betyder att man måste ha kunskap om de nya ändringarna och ha rutiner på plats för att möta upp dessa. Ansökningar om föräldraledighet kan i framtiden komma från medarbetare utan egna barn och som arbetsgivare bör man ha tydlig information om rutiner för handläggning av ansökan.

Kravet för att vara ledig med föräldrapenning kommer fortsatt vara att man avstår från arbete och istället erhåller ersättning från Försäkringskassan.

Man föreslår också en fördubbling av dubbeldagarna, från 30 till 60 dagar som ska kunna plockas ut till det att barnet är 15 månader. Detta innebär att båda föräldrarna kommer ha mer tid att vara tillsammans med barnen samtidigt.

När börjar detta gälla?

De nya reglerna föreslås träda i kraft från och med 1 juli 2024. “Som arbetsgivare bör man redan nu börja ställa om tankesättet. Den traditionella utgångspunkten att bara anställda med egna barn kan vara föräldralediga kommer behöva revideras”, säger Simployers HR- och löneexpert Mirja Lenes.

"Uppföljningen av rätten till föräldraledighet kommer också bli mer omfattande för arbetsgivare, något som det kan vara bra att fundera över redan idag så slipper man bli “tagen på sängen” den dagen de nya reglerna börjar gälla”, avslutar Mirja Lenes.

Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier


Simployer erbjuder expertis och lösningar för att hantera och utveckla medarbetare. Det gör vi genom expertstöd, HR-mjukvara och utbildning.

Kontakter

  • föräldraledighet_simployer_logga
    föräldraledighet_simployer_logga
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .png
    Storlek:
    1280 x 720, 1,21 MB
    Ladda ner
  • Mirja_Lenes_HR-och löneexpert_simployer
    Mirja_Lenes_HR-och löneexpert_simployer
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Upphovsrätt:
    Simployer
    Storlek:
    1116 x 628, 286 KB
    Ladda ner
  • föräldraledighet_simployer
    föräldraledighet_simployer
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .png
    Storlek:
    1280 x 720, 1,21 MB
    Ladda ner

Relaterat innehåll

  • Siffror avslöjar att kvinnliga chefer utnyttjar VAB-möjligheter i mycket lägre utsträckning än andra yrkesgrupper – något som kan få allvarliga konsekvenser.

    Var tredje chef vabbar inte – varför ni ska ta det på allvar!

    En färsk rapport från Försäkringskassan avslöjar att kvinnliga chefer utnyttjar VAB-möjligheter i mycket lägre utsträckning än andra yrkesgrupper – något som kan få allvarliga konsekvenser. Simployers HR-expert ger konkreta tips på vad arbetsgivare kan göra för att skapa förutsättningar för chefen.