Gå direkt till innehåll

Ämnen: Rekrytering

  • Osäker på vilka gränser du kan ställa på medarbetare som är för tröffa för att jobba? Simployers HR- och arbetsrättsexpert hjälper dig.

    Trött på trötta medarbetare? Så hanterar ni det!

    Vilka gränser kan du som arbetsgivare sätta för anställdas aktiviteter på fritiden, om du anser att det påverkar arbetsprestationen? Simployers HR- och arbetsrättsexpert delar med sig av sina bästa tips.

  • Simployers HR-expert delar med sig av sina 5 bästa tips inför Arbetsmiljöverkets inspektion. Undvik dyra fallgropar genom att förbereda er!

    Arbetsmiljöverket inspekterar små företag – är ni förberedda?

    Små företag kommer inspekteras av Arbetsmiljöverket angående deras systematiska arbetsmiljöarbete (SAM). Är du förberedd? Simployers HR-expert delar med sig av sina 5 bästa tips inför Arbetsmiljöverkets inspektion. Undvik dyra fallgropar genom att förbereda er!

  • Siffror avslöjar att kvinnliga chefer utnyttjar VAB-möjligheter i mycket lägre utsträckning än andra yrkesgrupper – något som kan få allvarliga konsekvenser.

    Var tredje chef vabbar inte – varför ni ska ta det på allvar!

    En färsk rapport från Försäkringskassan avslöjar att kvinnliga chefer utnyttjar VAB-möjligheter i mycket lägre utsträckning än andra yrkesgrupper – något som kan få allvarliga konsekvenser. Simployers HR-expert ger konkreta tips på vad arbetsgivare kan göra för att skapa förutsättningar för chefen.

  • Sluta strutsa! En öppen dialog och smarta digitala verktyg förhindrar inte bara sjukfrånvaro, det kan också öka er effektivitet och lönsamhet.

    Ohälsa på arbetsplatsen? Här är signalerna chefen inte får missa!

    Att fånga upp tidiga varningssignaler för ohälsa på arbetsplatsen är kritiskt! Genom att främja en öppen dialog och utnyttja smarta digitala verktyg kan företag inte bara förhindra sjukfrånvaro utan också öka arbetsplatsens effektivitet och lönsamhet, säger experten.

  • I tider av ökande uppsägningar finns det anledning att som arbetsgivare fräscha upp de arbetsrättsliga regelverken och att hålla tungan rätt i mun. HR-experten förklarar begreppen.

    Varslad, uppsagd eller avskedad? Kanske allt på samma gång?

    I tider av ökande uppsägningar finns det anledning att som arbetsgivare fräscha upp de arbetsrättsliga regelverken och att hålla tungan rätt i mun när man pratar med anställda, media, samarbetspartners eller andra. HR-experten förklarar begreppen.

  • Var försiktig när du googlar dina kandidater. Risken finns att du trampar i den dyra GDPR-fällan.

    Googlar du dina kandidater? Var försiktig!

    Googlar du dina kandidater? Då ska du vara försiktig för att inte trampa i den dyra GDPR-fällan. Simployers HR-experter ger dig tips på vad du ska tänka på för att hålla dig på rätt sida av lagen.

  • Ett andra arbete vara svaret när bolåneräntorna hotar ekonomin. Här är 5 konkreta tips på hur arbetsgivare ska tänka i tuffa tider.

    Höga bolåneräntor kan kräva dubbla jobb!

    Statistiska Centralbyrån (SCB) avslöjar en dramatisk ökning av bostadslån per person, och många står inför en verklighet där högre bolåneräntor hotar deras ekonomi. För dem med en enda inkomst kan ett andra arbete vara svaret. HR-experten ger 5 konkreta tips på hur arbetsgivare ska tänka.

  • Företag som inte inser HR:s värde kommer gå miste om en mycket viktig nyckelspelare för bolagets tillväxt.

    "Vad gör de på HR egentligen? Bidrar de ens till affären?”

    Bidrar HR ens till affären? Det är en fråga som fortfarande inte är helt ovanlig att höra i styrelserummet. Men de företag som inte inser HR:s värde kommer gå miste om en mycket viktig nyckelspelare för bolagets tillväxt. HR-experten ger 5 anledningar till varför HR är affärskritiskt.

  • Rätt använt kan AI hjälpa HR att frigöra tid och fatta bättre beslut för att stötta affären mer effektivt, säger Simployers HR-expert Cecilia Fredriksson.

    Ska HR-avdelningen börja med AI? Tänk på detta!

    Med AI-drivna verktyg kan du effektivisera flera olika typer av HR-processer. Men trots alla fördelar med AI måste ett varnande finger lyftas menar Simployers HR-expert Cecilia Fredriksson.

  • Coronahund och återgång till kontoret kan medföra problem. Simployers experter hjälper dig.

    Hundägare – skäl(l) att jobba hemifrån?

    Siffror visar att det registrerades 62 894 nya hundar under pandemin, den högsta siffran sedan 1973. I samband med att arbetsgivare nu utvärderar effekterna av distansarbete kan det medföra problem för hundägare som gjort hemmakontoret till en vardag. Simployers experter hjälper dig.

  • Svenskars alkoholkonsumtion ökar under sommaren, något som kan leda till problem på arbetet, säger HR- och arbetsrättsexpert Ida Ljungberg på Simployer.

    Alkohol i arbetslivet – arbetsgivare tänk på detta!

    Svenskars alkoholkonsumtion ökar under sommaren visar en ny Novusundersökning. Som arbetsgivare har ni därför sannolikt anställda med ökad alkoholkonsumtion, vilket skulle kunna leda till bekymmer på arbetet. I tider av kickoff och AW berättar HR-experten vad som är viktigt att tänka på.

  • Det finns stora risker med att inte hänga med i trenden loud quitting, säger Stine Hildebrandt Customer Success Manager på Simployer.

    "Loud quitting" - den högljudda trenden att sluta

    Du har säkert hört talas om quiet quitting, men har du hört talas om loud quitting? Idag finns det tusentals videor på TikTok där människor berättar om sin erfarenhet av en arbetsgivare och hur de säger upp sitt jobb - så högljutt som möjligt. Simployer berättar riskerna med detta och hur du undviker en eventuell PR-kris.

  • 5 tips för att varva ner inför semestern!

    5 tips för att varva ner inför semestern!

    Känner du dig stressad och har svårt att varva ner inför semestern? Under ett av Simployers webinar, Mental nedvarvning inför semestern, delade Annika Kvist med sig av tips och råd kring just nedvarvning inför sommarledigheten. Här följer hon upp med fler konkreta tips och en enkel rutin som hjärnan mår bra av.

  • En bra onboardingprocess kan leda till att sommarvikarierna blir mer motiverade, mer produktiva och inte minst – känner sig välkomna till organisationen.

    Onboarding av sommarpersonal - 6 tips!

    Sommarvikarien är kanske bara anställd för att arbeta en kortare period men det är ändå viktigt att den får introduktion och upplärning för att kunna göra sitt jobb på bästa sätt. En bra onboardingprocess kan leda till att sommarvikarierna blir mer motiverade, mer produktiva och inte minst – känner sig välkomna till organisationen. Här är tips på hur man tar emot sommarens nya medarbetare!

  • Mirja Lenes, HR- och arbetsrättsexpert på Simployer, menar att studieledighetslagen är väldigt generös för arbetstagare. FOTO: Dreamstime

    Få krav på utbildningskvalitén i studieledighetslagen

    Rätten till studieledighet är långtgående. Men det finns en bortre gräns även för den. I ett nyligen avgjort mål från Arbetsdomstolen avskedades en arbetstagare som enligt domstolens bedömning medvetet lämnat felaktiga uppgifter om sina studier och vilselett arbetsgivaren att bevilja studieledighet. Simployers experter förklarar.

  • Om man vill anställa en ung person över sommarmånaderna finns det en hel del att tänka på inför anställningen.

    Ska du anställa sommarjobbare? Tänk på detta!

    Om man vill anställa en ung person över sommarmånaderna finns det en hel del att tänka på inför anställningen. För personer under 18 år gäller till exempel särskilda arbetsmiljöregler, och glöm inte heller bort att välja en giltig anställningsform.

  • Siffror från Statistiska centralbyrån visar att antalet medarbetare inom HR har ökat.

    Så får HR företaget att lyckas – 8 kritiska områden där de behövs!

    Siffror från Statistiska centralbyrån visar att antalet medarbetare inom HR har ökat och dessutom visar Arbetsförmedlingens prognos att det kommer finnas stora möjligheter till jobb för personal-och HR-specialister, både under 2023 och på tre års sikt. Men hur kommer det sig att allt fler rekryterar inom området? Vilket värde är det bolagen ser i att satsa mer på HR?

  • Sommarsemestern syftar främst till att anställda ska kunna få en årlig återhämtning. En anställd som blir sjuk under sin semester har därför rätt avbryta ledigheten och istället sjukskriva sig.

    Sjuk under pågående semester – vad gäller?

    Semestern är en tid för att koppla av och ta igen sig – men tyvärr är den första semesterveckan känd för att vara en period då vilande förkylningar kommer ikapp medarbetare. Har du koll på vad som gäller om en anställd blir sjuk under semestern?

  • Människor som trivs presterar bättre och mer. Värdena skapas när teamet är enat och man har lyckats skapa trivsel och motivation, säger Ulrika Rosén, HR Business Partner på Simployer.

    Engagemanget bör vara lika intressant som aktiekursen!

    – Du kan mäta resultatet av motiverade medarbetare på nedersta raden. Arbetet för att minska personalomsättningen och maximera engagemanget är ett linje- och ledningsansvar, men HR spelar en avgörande roll för att skapa förutsättningar för att lyckas med detta, säger Ulrika Rosén.

Visa mer