Hur skickliggör ni varandra på jobbet?

Just nu arbetar vi i vår städgrupp på att hitta ett bra arbetsklimat där vi istället för att gnälla och klaga på varandra försöker vända på kuttingen och verkligen skickliggöra varandra, hjälpa varandra där, var och ens styrkor och kompetenser verkligen lyfts fram.
Ja det blir liksom lite trevligare och varmare atmosfär.

Jag har lyssnat en del på Anders Lundin. För er som inte vet vem Anders är så är Anders föreläsare, coach och entreprenör. Han föreläser om oss människor, teamwork, värderingar, kultur och att göra verkstad av dom. Anders har medverkat på Städbranschen Sveriges branschdagar två gånger som föreläsare.

Så här säger Anders:

”Tänk dig att du går in i ett rum och känner dig riktigt välkommen. Du upplever att du får vara med och påverka, att du får använda dina styrkor och att du bidrar till gruppen. En grupp där vi trovärdigt skickliggör varandra.

Det är en plats fylld av värme där alla blir bekräftade, sedda och lyssnade på. Där mod och trygghet går hand i hand. En varm plats där alla tränar på att ta en lojal position för att bli goda medarbetare som stärker den kollektiva kompetensen. Det innebär att det finns en grundläggande överenskommelse om individens ansvar. Att varje person övar och reflekterar på att tolka positivt. Att alla har som mål att leta, så långt det är möjligt efter den goda intentionen, i det andra säger och gör. I en varm grupp vågar medlemmarna fråga, kläcka idéer och uttrycka avvikande uppfattningar”

Visst låter det fantastiskt?

Här är konkreta sätt att göra varandra bättre just i ditt yrke som städare:

Prata om jobbet – på riktigt

• Dela tips och knep: En kollega kanske har ett smart sätt att få bort kalk från duschväggar, eller rengöra ugnar snabbare – sprid sådana knep!
• Snacka om det som är svårt: Om någon ofta får tunga uppdrag eller har ont i kroppen – ta upp det i teamet eller med arbetsledaren.

Hjälps åt fysiskt – och mentalt

• Lyft tillsammans: Är något tungt eller krångligt? Erbjud hjälp innan någon måste be.
• Stöd varandra mentalt: Om en kollega är trött, har haft en jobbig dag eller blivit dåligt bemött – visa att du ser det, kanske bara med ett "Hur mår du idag?" eller ett uppmuntrande ord.

Lär av varandra i praktiken

• Gå dubbelt ibland: Låt nya eller mindre erfarna gå med någon som är snabb och noggrann. Båda lär sig – en får trygghet, den andra får känna sig kunnig.
• Byt rutter ibland: Då ser man nya utmaningar och får nya perspektiv på jobbet.

Jobba mot gemensam stolthet

• Prata om varför ert jobb är viktigt – ni gör lokaler rena, säkra och trivsamma för andra.
• Fira små framgångar: När ett område blev extra fint, en kund gav beröm eller någon gjorde något extra.

Stärk lagkänslan

• Säg tack och ge beröm: "Tack för att du tog extra tid på trapphuset idag, det märktes!"
• Skapa rutiner för uppskattning: T.ex. en whiteboard där man skriver upp "Dagens hjälte", eller veckans tips.

Samarbeta med ledningen

• Om ni jobbar i en större organisation, prata med chefen om att skapa:
• Tid för gemensam reflektion varje vecka
• Tydliga rutiner så att arbetsfördelning blir rättvis
• Möjlighet att utvecklas inom jobbet (t.ex. bli teamledare)