Ledarskap i samverkan

FRÅGA: Vi är några hos oss som undrar över den sociala arbetsmiljön i vår städorganisation som är väldigt dålig, visst är det chefens ansvar att ta tag i detta?

SVAR: Ledarskap och medarbetarskap = en samverkan
Städbranschen är en personalintensiv bransch därför är en god samverkan mellan ledarskap och medarbetarskap extra viktig. Bra ledarskap ger goda förutsättningar för en bra arbetsmiljö. Men kan det verkligen vara så enkelt?

Nej en bra arbetsmiljö uppstår inte bara per automatik, det kräver ett samarbete mellan chef och medarbetare.

På samma sätt som arbetsgivaren måste vårda relationen till sina anställda, måste de anställda ta ansvar för att vårda de relationer som finns på arbetsplatsen, och till sina kunder.

Så vad handlar egentligen medarbetarskap om?

Det handlar om att ta ansvar inom flera områden i det sociala sammanhanget, att främja bra samarbeten med dina städkollegor, att aktivt bidra till en positiv stämning i arbetsgruppen, att föra en öppen dialog och sträva efter att agera med arbetsgivarens bästa i åtanke. Det handlar också om att skapa förståelse för attityder som bidrar till dålig stämning. När du förstår definitionen av medarbetarskap, är det lätt att förstå hur det påverkar arbetsmiljön.

Vad är det för egenskaper ett bra medarbetarskap bidra med förutom sin kompetens:

• Komma i tid
• Vara förberedd
• Ha en positiv och öppen attityd och rätt inställning
• Att vilja ha det jobb du har
• Delta aktivt på APT, möten och andra personalaktiviteter
• Att gemensamma regler blir respekterade
• Tar ansvar – försöker göra sitt bästa och inte missbruka förtroenden

Viktigt! Medarbetarskap är allas ansvar – inte bara chefens. Ledarskap och medarbetarskap måste ses i relation till varandra, därför att båda rollerna förutsätter varandra.