Bakgrundskontroll i sociala medier allt vanligare

Internetsökningar och att kontrollera kandidater i sociala medier som Facebook och Linkedin blir en allt viktigare källa till information för dem som anställer personal. Trenden är tydlig: 2008 gjorde ett av tio företag bakgrundskontroller i sociala medier och sju år senare hela sju av tio företag. För sjunde året presenterar Stockholms Handelskammare och informationsföretaget Bisnode en rapport om hur arbetsgivare kontrollerar kandidater som söker jobb.

- Personer som lägger ut information om sig själv på nätet måste vara medveten om att detta kan bli en del av underlaget i en jobbsökarprocess. I en digital värld är det svårt att skilja mellan vad som är privat och vad som är offentligt, säger Lotta Andersson, utredare vid Stockholms Handelskammare.

- Det förvånar mig inte att sju av tio arbetsgivare använder sig av sökningar i sociala medier, vars tjänster är lättillgängliga. Samtidigt är det viktigt att man använder och tolkar informationen på nätet med försiktighet, säger Karin Patring HR-direktör för Bisnode Sverige.

Fakta från rapporten

• Den tydligaste trenden i undersökningen är att vi ser en kraftig ökning av företag som använder sig av sociala medier i sina rekryteringsprocesser. Hela 72 procent uppger att de någon gång kontrollerar kandidater i sociala medier.
• Det finns en optimism hos arbetsgivarna. Hela 84 procent uppger att de planerar att nyanställa de närmaste månaderna.
• Allt fler arbetsgivarna låter bemannings- och rekryteringsföretagen göra grovjobbet. Allt färre kontaktar Arbetsförmedlingen för att hitta nya talanger. Hela 67 procent svarar att de aldrig eller sällan anlitar Arbetsförmedlingen vid rekrytering.
• En annan trend är att det blir allt vanligare att de som söker jobb kontaktar företagen direkt.

  
  Läs hela rapporten på www.chamber.se

  För mer information:
  Andreas Åström, kommunikationschef Stockholms Handelskammare, 073-633 55 55.
  Pia Törnqvist, marknads- och kommunikationschef Bisnode, 070-689 76 59.

  Fakta om undersökningen
  Undersökningen är genomförd mellan 23 oktober och 13 november 2015. Enkäten riktades till personalchefer, HR-chefer och rekryteringsansvariga inom privat och offentlig sektor samt rekryterare på bemannings- och rekryteringsföretag i hela Sverige.
  Totalt deltog 636 respondenter av 4576 tillfrågade, vilket ger en svarsfrekvens på 14 procent. Av respondenterna tillhör 65 procent av företagen den privata sektorn och 27 procent offentlig sektor och åtta procent utgörs av bemannings- och rekryteringsföretag.