Träffa TNG och intervjuroboten Tengai på GoCo frukostseminarium

Name: Träffa TNG och intervjuroboten Tengai på GoCo frukostseminarium
Start: 2019-10-24T07:30:00.000+02:00
End: 2019-10-24T08:30:00.000+02:00
Location: GoCo Health Innovation City, Kråketorpsgatan 12, Mölndal

Tid 24 Oktober 2019 07:30 – 08:30

Plats GoCo Health Innovation City, Kråketorpsgatan 12, Mölndal

Anmäl dig till evenemanget

Kom och inspireras av GoCo Health Innovation City, möjligheternas stadsdel som kommer att växa upp i Mölndal inom kort! TNG finns med i skaran av talare som under morgonen kommer spå in i framtiden på temat kompetens. Dessutom kan du få en pratstund med Tengai – världens första sociala och fördomsfria intervjurobot! Go Co Health Innovation City bjuder på frukost i hälsans tecken och intressanta diskussioner gällande mångfald, hårda och mjuka värden, internationalisering samt hur man hanterar fördomar.

Kategorier

Kontakter

Charlotte Ulvros
Presskontakt Chief Marketing och Experience Officer, TNG Group AB Presskontakt charlotte.ulvros@tng.se 070 982 84 75
Åsa Edman Källströmer
Presskontakt VD,TNG Group AB Presskontakt info@tng.se 073 929 51 05

Relaterat innehåll

8 Juli 2019 11:44
AI-intervjuroboten Tengai blir eget bolag – fokus på internationell marknad

Nu blir den sociala intervjuroboten Tengai, utvecklad av rekryterings- och bemanningsföretaget TNG, ett eget bolag under namnet Tengai AB. Syftet med satsningen är att möta marknadens ökande efterfrågan och fullt ut fokusera internationellt.
11 Juni 2019 07:48
Hetaste rekryteringstrenderna inför 2020 enligt chefer och HR-specialister

Soft skills, ett autentiskt arbetsgivarvarumärke och anställningsintervjuns vara eller icke vara är enligt chefer och HR-specialister i Sverige de hetaste rekryteringstrenderna inför 2020, enligt en undersökning som rekryterings- och bemanningsföretaget TNG nyligen genomfört
8 Oktober 2019 07:45
Ny undersökning: 92 % tycker det är frustrerande att söka jobb

Idag släpper TNG en ny rapport om jobbsökare och deras syn på fördomsfri rekrytering, upplevd diskriminering, teknik och förväntningar på chefens agerande vid rekrytering. Resultatet visar att 89 % kan tänka sig att söka jobb där deras ansökan hanteras fördomsfritt, samtidigt som många upplever frustration och missnöje – framför allt när det kommer till bemötandet från den rekryterande chefen.