En ny undersökning om att söka jobb fördomsfritt visar att 65 % av jobbsökare föredrar att börja jobba på företag där de får tillföra något till företagskulturen, istället för att anpassa sig till en ”bestämd” kultur de inte kan påverka. Undersökningen genomfördes under våren 2018 av TNG.
Enligt en nyligen genomförd undersökning av TNG med över 1 500 jobbsökare uppgav 86 % att de önskar svar så fort det är möjligt om de inte är aktuella i en rekryteringsprocess. Trots att beskedet är negativt.
Närmare 57 % av svenska chefer har inte läst eller är insatta i en jobbsökares CV när det är dags för anställningsintervju. Det visar en nyligen genomförd undersökning av TNG med över 1 500 jobbsökare.
Digitalisering och människans roll i framtidens företag är en av paneldebatterna under framtidseventet Utsikt. Medverkar under samtalen gör Åsa Edman Källströmer, VD på rekryterings- och bemanningsföretaget TNG tillsammans med João Stoltz, vd Nethouse och Joakim Samuelsson, vd, Nordic School of Management. Eventet arrangeras av Mälardalens Handelskammare den 7-8 oktober.
Fredagen den 18 maj kommer TNG och MINE, tillsammans med en handfull andra företag i Malmö, skapa den internationella dagen för “bike to work”. Eventet är det första av sitt slag i Skåne, med syfte att visa på vikten av fysiska möten mellan utrikesfödda arbetssökande och arbetsgivare på ett miljövänligt sätt.
Rekryterings- och bemanningsföretaget TNG blir först ut i världen med att testa en AI-robot i sina rekryteringsprocesser. Målet är att testa den nya AI-tekniken och erbjuda jobbsökare en mer rättvis, annorlunda och roligare upplevelse när de söker jobb.
Rekryterings- och bemanningsföretaget TNG har gjort sin årliga trendspaning inom området fördomsfri rekrytering. Totalt lyfter företaget fram nio rekryterings- och jobbsökartrender som kommer påverka hur svenska företag rekryterar under 2018. Några av trenderna är bland annat transparens, neurodiversity, ålderism, block chains, inkludering och fördomsfulla AI algoritmer.
Endast fem procent av alla fastighetsskötare på HSB är kvinnor. Nu startar lärlingsprogrammet Fastighetsservice4women, där fjorton kvinnor valts ut för att utbildas till fastighetsskötare. Utbildningen sker i samarbete mellan HSB, rekryteringsföretaget TNG och Arbetsförmedlingen.
Den 17-20 april är det dags för TNG:s årliga fördomsfria trendspaning inom rekrytering i Göteborg, Malmö, Örebro och Stockholm. Vi bjuder också på en gästföreläsning kring AI och rekrytering med framtidsforskaren Peter Siljerud.
Fitness24Seven satsar nu på att locka fler vanliga motionärer till sina gym genom förbättrad kundservice och en större mångfald bland sina medarbetare. För att lyckas ska företaget löpande rekrytera flera hundra medarbetare och har valt bemannings- och rekryteringsföretaget TNG, specialister på fördomsfri rekrytering, som ny rekryteringspartner.
Java4Women™ – ett jämställdhets- och utbildningsprojekt med mål att öka antalet kvinnor inom IT-branschen samarbetar med spelföretaget NetEnt som ett led i företagets satsning på att skapa en jämställd arbetsplats till 2020.
”Överkvalificerad” är ett vanligt argument när kandidater väljs bort. Samtidigt har fler än tre av fyra företag svårt att hitta rätt kompetens enligt Svenskt Näringsliv. I senaste avsnittet av TNG:s jobbpodd ”Tack för din ansökan" diskuterar bland annat TNG:s VD Åsa Edman Källströmer överkvalificering och om det ens är en rimlig orsak till att tacka nej till en jobbsökande.
