Pressmeddelande -
32 % av svenska chefer ”läser mellan raderna” i ett personligt brev
Det personliga brevet är alltmer omdiskuterat inom rekrytering. Enligt en kartläggning bland 1 000 chefer och HR-specialister som rekryterings- och bemanningsföretaget TNG genomfört, efterfrågar chefer i högre grad än HR ett personligt brev i en jobbansökan. Ett skäl är att de upplever att det personliga brevet ger en bättre bild av kandidaten.
TNG har tidigare kunnat visa att det personliga brevet är en vattendelare mellan chefer och HR-specialister. I rapporten ”Mycket snack och lite verkstad – fördomsfri rekrytering i Sverige 2021" presenteras ett omfattande statistikunderlag, där det bland annat framkommer att 56 % av svenska chefer tycker att det är viktigt att ett personligt brev finns med i en jobbansökan. Bland HR-specialister är motsvarande siffra 44 %.
HR mer oroliga att påverkas
En förklaring till resultatet kan ligga i att fler inom HR (42 %) än chefer (32 %) är oroliga att medvetet eller omedvetet påverkas av informationen som finns med i det personliga brevet. Till exempel om personen har småbarn eller fritidsintressen som särskiljer sig mycket.
Dessutom uppger 32 % av de chefer och VD:ar som deltog i undersökningen att de vill, och menar att de kan, läsa mellan raderna i ett personligt brev för att på så sätt få en bättre bild av kandidaten. Motsvarande siffra bland respondenter inom HR är 24 %.
Vidare menar 68 % av cheferna att de i ett personligt brev kan se vad kandidaten drivs och motiveras av. Medan 44 % efterfrågar ett personligt brev för att se hur bra kandidaten är på att uttrycka sig i skrift.
Alternativ till det personliga brevet
Trots att det personliga brevet av kartläggningen att döma är en vattendelare ser TNGs VD Åsa Edman Källströmer, ändå en klar trend:
– Det är tydligt att medvetenheten om riskerna med det personliga brevet idag ökar bland chefer och HR-specialister i hela Sverige. Vi ser också att allt fler i offentlig sektor följer efter här, vilket är positivt. En förklaring kan vara att det idag finns betydligt mer effektiva – och fördomsfria – sätt att få tag i den information man traditionellt söker i ett personligt brev. Exempelvis genom att låta kandidaterna genomföra digitala screeningtester som objektivt bedömer olika färdigheter. Eller att be om en motivationstext för att utan omvägar få en inblick i vad kandidaten drivs och motiveras av.
Redan 2016 valde TNG att skrota det personliga brevet.
– Av den enkla anledningen att det inte är fördomsfritt och kan diskriminera. Det har varit en resa att få både jobbsökare och rekryterande chefer att förstå att innehållet i det personliga brevet påverkar oss – medvetet eller omedvetet. Men vi har kommit en bra bit på vägen, säger Åsa Edman Källströmer.
Hela resultatet från TNG:s kartläggning hittar du i rapporten ”Mycket snack och lite verkstad – fördomsfri rekrytering i Sverige 2021"? Ladda ner den gratis!
Relaterade länkar
Ämnen
Kategorier
TNG Group AB är ett auktoriserat bemannings- och rekryteringsföretag och specialister på fördomsfri kompetensbaserad rekrytering och bemanning. Företagets vision är att se bortom fördomar vilket bidrar till en hållbar arbetsmarknad.
TNG ser till kandidatens framtida arbetsprestation och kompetens, inte enbart CV-historik. Genom anonyma ansökningsprocesser, skräddarsydda arbetspsykologiska screeningtester, Talent Quality Score Cards och en transparent kandidatupplevelse utmanar TNG sina kunder att låta fakta gå före magkänsla, namn, ålder, kön och bakgrund när de rekryterar. Det bidrar till nya medarbetare och talanger, ökad mångfald, bättre lönsamhet och innovation hos våra kundföretag samt lediga jobb och nya karriärmöjligheter för jobbsökare.
TNG arbetar inom hela tjänstemannaområdet och rekryterar och bemannar inom ekonomi, finans, kundtjänst, HR, marknadsföring, försäljning och administration. TNG har också rekryteringsspecialister inom teknikområdet med TNG Tech, IT och digital utveckling med TNG IT Digital, chefsrekrytering med TNG Lead samt dotterbolaget Ada Digital. Företaget har kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö och Örebro och hanterar uppdrag i hela landet.
