Det personliga brevets vara eller icke vara är en omdiskuterad fråga i rekryteringsbranschen, såväl som mellan chefer och inom HR.

Pressmeddelande - 28 December 2021 07:00

Personliga brevet - en vattendelare bland rekryterande chefer

Ska ett personligt brev skickas med när kandidater söker jobb 2022? Åsikterna går definitivt isär bland chefer och HR-specialister.

Det visar TNG:s unika kartläggning som bygger på svar från drygt 1000 personer i rekryterande ställning.

Medan hela 92 % anser att ett CV bör finnas med i en jobbansökan, visar TNG:s rapport att endast hälften, 51 %, efterfrågar ett personligt brev idag.

Dessa chefer och HR-specialister upplever att de genom det personliga brevet får:

Bättre insikt i varför kandidaten söker jobbet (80 %).
En bild av vad personen motiveras och drivs av (67 %).
En inblick i andra erfarenheter och intressen jämfört med ett CV (61 %).

20 % läser inte personliga brevet

Samtidigt svarar hela 45 % att det personliga brevet har spelat ut sin roll på grund av att:

Det inte är fördomsfritt (45 %)
Det inte ger tillräckligt bra underlag för jämförelse av kandidater (77 %)
Informationen som framkommer är irrelevant och inte har något att göra med jobbet som sökts (54 %)

20 % uppger att de inte ens läser det personliga brevet.

Skillnad mellan chefer och HR

Undersökningen visar också på stora skillnader mellan chefer och HR. 56 % av cheferna tycker att det är viktigt att ett personligt brev finns med i en jobbansökan. Samma siffra inom HR ligger på endast 44 %.

En förklaring kan ligga i att fler inom HR (42 %) än chefer (32 %) är oroliga av att påverkas av informationen som finns med i det personliga brevet, till exempel om personen har småbarn eller fritidsintressen som särskiljer sig mycket. Något som också framkommer i kartläggningen.

TNG skrotade det personliga brevet redan 2016

Trots att det personliga brevet är en tydlig vattendelare, ser Åsa Edman Källströmer, VD på TNG, ändå en klar trend:

- Det är tydligt att medvetenheten om riskerna med det personliga brevet idag ökar bland chefer och HR-specialister i hela Sverige. Vi ser också att allt fler i offentlig sektor följer efter här, vilket är positivt. På TNG valde vi redan 2016 att skrota det personliga brevet. Av den enkla anledningen att det inte är fördomsfritt och kan diskriminera. Det har varit en resa att få både jobbsökare och rekryterande chefer att förstå att innehållet i det personliga brevet påverkar oss – medvetet eller omedvetet. Men vi har kommit en bra bit på vägen.

Bristande kunskap kring moderna verktyg

Att hälften av chefer och HR-anställda fortfarande efterfrågar ett personligt brev tror Åsa beror på bristande kännedom kring alternativa sätt att få reda på den information som efterfrågas:

- Statistiken visar att många genom ett personligt brev vill få bättre insikt i varför kandidaten söker jobbet, vad hen drivs och motiveras av samt kompetens som inte syns i ett CV. Denna information är det idag möjligt att få fram på andra sätt. Tack vare moderna verktyg och fördomsfria metoder. Exempelvis genom att be kandidaten om en kort motivationstext. Eller låta kandidater tidigt i processen genomföra arbetspsykologiska screeningtester som anonymt och objektivt mäter och identifierar framtida arbetsprestation och potential.

Hela resultatet från TNG:s unika kartläggning hittar du i rapporten ”Mycket snack och lite verkstad – fördomsfri rekrytering i Sverige 2021? Ladda ner den gratis här!

Relaterade länkar

Ladda ner vår rapport här!

Ämnen

TNG Group AB är ett auktoriserat bemannings- och rekryteringsföretag och specialister på fördomsfri kompetensbaserad rekrytering och bemanning. Företagets vision är att se bortom fördomar vilket bidrar till en hållbar arbetsmarknad.

TNG ser till kandidatens framtida arbetsprestation och kompetens, inte enbart CV-historik. Genom anonyma ansökningsprocesser, skräddarsydda arbetspsykologiska screeningtester, Talent Quality Score Cards och en transparent kandidatupplevelse utmanar TNG sina kunder att låta fakta gå före magkänsla, namn, ålder, kön och bakgrund när de rekryterar. Det bidrar till nya medarbetare och talanger, ökad mångfald, bättre lönsamhet och innovation hos våra kundföretag samt lediga jobb och nya karriärmöjligheter för jobbsökare.

TNG arbetar inom hela tjänstemannaområdet och rekryterar och bemannar inom ekonomi, finans, kundtjänst, HR, marknadsföring, försäljning och administration. TNG har också rekryteringsspecialister inom teknikområdet med TNG Tech, IT och digital utveckling med TNG IT Digital, chefsrekrytering med TNG Lead samt dotterbolaget Ada Digital. Företaget har kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö och Örebro och hanterar uppdrag i hela landet.

Kontakter

Charlotte Ulvros

Presskontakt Chief Marketing och Experience Officer, TNG Group AB Presskontakt charlotte.ulvros@tng.se 070 982 84 75

Åsa Edman Källströmer

Presskontakt VD,TNG Group AB Presskontakt info@tng.se 073 929 51 05

Endast 13 % av svenska arbetsgivare erbjuder anonym jobbansökan

Trots att fördomsfri rekrytering blivit alltmer populärt de senaste åren är det få svenska arbetsgivare som arbetar fullt ut med metoden. Det visar research från rekryterings- och bemanningsföretaget TNG. Bland annat är det endast 13 % som erbjuder jobbsökare möjligheten att ansöka anonymt, med dolt namn.

Ny undersökning visar stora brister mellan vision och verklighet när svenska chefer rekryterar för mångfald

Glappet är stort mellan svenska arbetsgivares mål och verklighet när de rekryterar för mångfald. Det visar en unik kartläggning från TNG som analyserat svaren från över 1 000 chefer. Hela 87 % ser värdet av fördomsfri rekrytering och 53 % efterfrågar mer mångfald i sin organisation. Samtidigt litar inte 75 % av chefer och VD:ar på data utan anställer personal på egen magkänsla.

TNG hakar på e-handelstrenden med liveshopping

TNG, experter inom fördomsfri rekrytering, lanserar Jobbshopping Live! Ett nytt världsunikt koncept för att visa upp och marknadsföra lediga jobb och engagera jobbsökare. Allt i direktsändning! Missa inte premiäravsnittet måndagen den 7 mars kl 18.30 som sänds direkt från TNG Syds kontor i Malmö.

32 % av svenska chefer ”läser mellan raderna” i ett personligt brev

Det personliga brevet är alltmer omdiskuterat inom rekrytering. Enligt en kartläggning bland 1 000 chefer och HR-specialister som rekryterings- och bemanningsföretaget TNG genomfört, efterfrågar chefer i högre grad än HR ett personligt brev i en jobbansökan. Ett skäl är att de upplever att det personliga brevet ger en bättre bild av kandidaten.

Annika Jepsson ny Operations Manager på TNG i Stockholm

Rekryterings- och bemanningsbolaget TNG anställer Annika Jepsson som ny Operations Manager i Stockholm. En helt ny chefsroll inom bolaget där huvudfokus kommer att ligga på att driva utvecklingen av bolagets fördomsfria och datadrivna rekryteringsmetodik framåt. Annika Jepsson har bred erfarenhet från rekryteringsbranschen och kommer närmast från konsult- och rekryteringsbolaget MeritMind AB.

Jobb- och rekryteringstrender 2022/2023: Generational Diversity, hudfärgsdiskriminering, metaverse och inkluderande ledarskap

TNG, specialister på fördomsfri rekrytering och bemanning, har för sjätte året i rad genomfört sin årliga trendspaning inom fördomsfri rekrytering och jobbsökande. Totalt lyfter företaget åtta rekryterings- och jobbtrender som kommer påverka hur svenska företag rekryterar och attraherar nya medarbetare 2022 och framåt. Några av trenderna är kulturell mångfald, interna talangplattformar och framtid

Specialister inom fördomsfri rekrytering.

TNG ser bortom det uppenbara. Vi är specialister på fördomsfri rekrytering, bemanning och interim har drivit branschen och fördomsfri rekrytering framåt under flera år. Genom att se bortom fördomar hittar vi kandidater som andra inte ser – dessutom snabbare! Det gynnar våra kunder och bidrar långsiktigt till en hållbar arbetsmarknad. Många av Sveriges mest attraktiva företag har upptäckt vårt synsätt och unika erbjudande och vi har växt snabbt. I dagsläget har vi kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping och Örebro och rekryterar över hela Sverige.