Gå direkt till innehåll
​70 % tror sig ha blivit diskriminerade när de sökt jobb – åldersdiskriminering vanligast

Pressmeddelande -

​70 % tror sig ha blivit diskriminerade när de sökt jobb – åldersdiskriminering vanligast

Nyligen släppte TNG en nationell rapport om jobbsökare och deras syn på fördomsfri rekrytering, upplevelsen av att söka jobb, diskriminering och chefens agerande. En av de mest slående siffrorna i rapporten är att hela 70 % upplever sig ha blivit bortvald på felaktiga och diskriminerande grunder i samband med att de sökt jobb.

I en del av enkäten fick respondenterna ange ifall de tror sig någon gång ha blivit bortvald på grund av faktorer som ålder, kön eller könsöverskridande identitet, etniskt ursprung, utseende, sexuell läggning eller funktionsnedsättning när de sökt jobb. Respondenterna kunde här lämna flera svarsalternativ.

58 % tror sig ha blivit bortvald p.g.a. ålder

Överlägset störst, 58 %, var andelen jobbsökare som misstänker att de blivit bortvald på grund av sin ålder. Detta innebär en viss minskning av upplevd åldersdiskriminering jämfört med motsvarande undersökning 2018, då siffran låg på 64 %.

Tittar man på skillnader mellan olika åldersgrupper syns en dramatisk ökning av upplevd åldersdiskriminering ju längre upp i åldern man kommer, med undantag av gruppen 25–35 år där åldersdiskrimineringen ser ut att vara minst utbredd (25 %). Bland jobbsökare 36–45 år misstänker sig 39 % ha blivit utsatta för åldersdiskriminering. I gruppen 46–55 år är siffran 70 % och tittar man på hur jobbsökare 56–64 år svarat så misstänker hela 87 % att de blivit bortvalda på grund av sin ålder i samband med en rekrytering.

Vanligast inom försäljning

Allra mest utbredd tycks åldersdiskrimineringen vara inom försäljning och affärsutveckling. Där uppger 71 % att de tror sig ha drabbats av åldersdiskriminering. Även inom marknadsföring (66 %) och kundtjänst (63 %) är siffran hög. Lägst andel som misstänker att de valts bort på grund av ålder finns inom finans och ekonomi (51 %) samt tekniker och ingenjörer (50 %).

Näst vanligast efter ålder tycks diskriminering på grund av utseende vara. 14 % misstänker att de någon gång har valts bort på denna grund i samband med att de sökt jobb. Jämfört med 2018 har denna siffra dock minskat avsevärt från 24 %. 

Topp 6 – här är de vanligaste skälen till upplevd diskriminering vid jobbsökning

  1. Ålder (58 %)
  2. Utseende (14 %)
  3. Kön eller könsöverskridande identitet (13 %)
  4. Etniskt ursprung (12 %) 
  5. Funktionsnedsättning* (5 %)
  6. Sexuell läggning  (1 %)

*Fysisk, neuropsykiatrisk eller intellektuell - tillfällig som permanent)

I rapporten ”TNG Talent Insights 2019: Rättvist, autentiskt och inkluderande" presenteras resultatet från undersökningen i sin helhet.

Vill du ta del av den fullständiga rapporten? Ladda ner den här!

Om undersökningen

1 578 respondenter deltog i anonymt i undersökningen, som genomfördes våren 2019. Jobbsökarna kom från plattformar som Careerbuilder, Blocket Jobb, Metrojobb, StepStone, Arbetsförmedlingen, Linkedin, Facebook och CS-jobb med flera och motsvarar ett slumpmässigt urval av jobbsökande i Sverige inom områden som IT, teknik, ekonomi och finanskundtjänst, marknad, försäljning, inköp, logistik och HR.

Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier


TNG Group AB är ett auktoriserat bemannings- och rekryteringsföretag och specialister på fördomsfri kompetensbaserad rekrytering och bemanning. Företagets vision är att se bortom fördomar vilket bidrar till en hållbar arbetsmarknad.

TNG ser till kandidatens framtida arbetsprestation och kompetens, inte enbart CV-historik. Genom anonyma ansökningsprocesser, skräddarsydda arbetspsykologiska screeningtester, Talent Quality Score Cards och en transparent kandidatupplevelse utmanar TNG sina kunder att låta fakta gå före magkänsla, namn, ålder, kön och bakgrund när de rekryterar. Det bidrar till nya medarbetare och talanger, ökad mångfald, bättre lönsamhet och innovation hos våra kundföretag samt lediga jobb och nya karriärmöjligheter för jobbsökare.

TNG arbetar inom hela tjänstemannaområdet och rekryterar och bemannar inom ekonomifinanskundtjänstHRmarknadsföringförsäljning och administration. TNG har också rekryteringsspecialister inom TNG TechTNG IT Digital samt dotterbolaget Ada Digital. Företaget har kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, och Örebro samt rekryterar och bemannar åt 400 kunder på 40 andra orter runt om i Sverige.

Kontakter

Relaterat innehåll

  • Topp 7: Jobbsökares krav på rekryterande chefer

    Topp 7: Jobbsökares krav på rekryterande chefer

    Rekryterande chefer lyckas ofta inte leverera enligt jobbsökarnas förväntningar, visar en undersökning med över 1500 respondenter från rekryterings- och bemanningsföretaget TNG. Det handlar framför allt om för långsamma rekryteringsprocesser och brist på återkoppling under processens gång, men också om chefens agerande under anställningsintervjun.

  • Anders Örnhed först i världen att få jobb med hjälp av en social AI-robot

    Anders Örnhed först i världen att få jobb med hjälp av en social AI-robot

    Nu är världens första rekrytering med hjälp av en social intervjurobot klar och förra veckan började Anders Örnhed från Järfälla som digitaliseringssamordnare på Upplands-Bro kommun. Som en del i rekryteringen ingick en intervju med den sociala och fördomsfria intervjuroboten Tengai, ursprungligen utvecklad av TNG, specialister inom fördomsfri rekrytering och bemanning.

  • Ny undersökning: 92 % tycker det är frustrerande att söka jobb

    Ny undersökning: 92 % tycker det är frustrerande att söka jobb

    ​Idag släpper TNG en ny rapport om jobbsökare och deras syn på fördomsfri rekrytering, upplevd diskriminering, teknik och förväntningar på chefens agerande vid rekrytering. Resultatet visar att 89 % kan tänka sig att söka jobb där deras ansökan hanteras fördomsfritt, samtidigt som många upplever frustration och missnöje – framför allt när det kommer till bemötandet från den rekryterande chefen.

  • Ny rapport: Tech-kandidaters krav på rekryterande chefer

    Ny rapport: Tech-kandidaters krav på rekryterande chefer

    Vilka krav och förväntningar har tekniker och ingenjörer på chefer när de söker jobb idag? I en ny rapport från TNG Tech presenteras ett omfattande statistikunderlag kring arbetssökande inom teknik, industri, produktion, logistik och inköp.

  • Chefens nyårslöften – om jobbsökarna får bestämma

    Chefens nyårslöften – om jobbsökarna får bestämma

    ​Vilka nyårslöften borde rekryterande chefer avlägga – om jobbsökarna själva får bestämma? Här är kandidaternas önskelista till chefer inför 2020, hämtad direkt från TNG:s kandidatundersökning.

  • ​TNG lanserar kostnadsfria veckoguider för chefer och HR under coronakrisen

    ​TNG lanserar kostnadsfria veckoguider för chefer och HR under coronakrisen

    För att stötta företag under coronakrisen kommer TNG, specialister på fördomsfri rekrytering och bemanning, från och med idag och varje vecka framåt att släppa kostnadsfria guider med tips riktade till chefer och HR. Den första guiden som släpps handlar om vad chefer ska tänka på när de leder team på distans.

  • TNG kartlägger fördomsfri rekrytering i Sverige

    TNG kartlägger fördomsfri rekrytering i Sverige

    Rekryteringsföretaget TNG genomför just nu en omfattande undersökning kring fördomsfri rekrytering i Sverige. Syftet är att kartlägga hur utbredd metoden är på arbetsmarknaden och hur chefer och HR inom olika branscher och i hela landet ställer sig till att rekrytera fördomsfritt.