Gå direkt till innehåll

Kategorier: diskriminering

  • Ökade krav på chefen, lönen och hybridarbete från jobbsökare enligt ny rekryteringsrapport

    Ökade krav på chefen, lönen och hybridarbete från jobbsökare enligt ny rekryteringsrapport

    Jobbsökarnas krav på svenska arbetsgivare ökar visar en ny researchrapport. Över 1 200 jobbsökare har svarat på frågor om fördomsfri rekrytering, chefen, ledarskapet, lön och förmåner, hybridarbete, mångfald och diskriminering. Rapporten ger en aktuell bild av kandidaternas krav för arbetsgivare som ska rekrytera under 2023. Rapporten är framtagen av TNG, specialister på fördomsfri rekrytering, be

  • Smyglansering! TNG avslöjar resultatet från årets stora kandidatundersökning

    Smyglansering! TNG avslöjar resultatet från årets stora kandidatundersökning

    Ta del av resultatet från årets stora kandidatundersökning inom fördomsfri rekrytering – före alla andra. TNG, specialister inom fördomsfri rekrytering, bemanning och interim, bjuder in kunder, framtida samarbetspartners och media till TNG Morning Talk i Malmö, Göteborg och Stockholm. Varmt välkommen!

  • Ny undersökning visar stora brister mellan vision och verklighet när svenska chefer rekryterar för mångfald

    Ny undersökning visar stora brister mellan vision och verklighet när svenska chefer rekryterar för mångfald

    Glappet är stort mellan svenska arbetsgivares mål och verklighet när de rekryterar för mångfald. Det visar en unik kartläggning från TNG som analyserat svaren från över 1 000 chefer. Hela 87 % ser värdet av fördomsfri rekrytering och 53 % efterfrågar mer mångfald i sin organisation. Samtidigt litar inte 75 % av chefer och VD:ar på data utan anställer personal på egen magkänsla.

  • Jobb- och rekryteringtrender 2021: Superjobs, lookism, klassdiskriminering och inkluderande ledarskap

    Jobb- och rekryteringtrender 2021: Superjobs, lookism, klassdiskriminering och inkluderande ledarskap

    TNG, specialister på fördomsfri rekrytering och bemanning, har genomfört sin årliga trendspaning inom fördomsfri rekrytering och jobbsökande. Totalt lyfter företaget nio rekryterings- och jobbtrender som kommer påverka hur svenska företag rekryterar 2021 och framåt. Några av trenderna är superjobs, lookism, hybrid-arbete, klassdiskriminering, datadriven rekrytering och inkluderande ledarskap.

  • TNG kartlägger fördomsfri rekrytering i Sverige

    TNG kartlägger fördomsfri rekrytering i Sverige

    Rekryteringsföretaget TNG genomför just nu en omfattande undersökning kring fördomsfri rekrytering i Sverige. Syftet är att kartlägga hur utbredd metoden är på arbetsmarknaden och hur chefer och HR inom olika branscher och i hela landet ställer sig till att rekrytera fördomsfritt.

  • ​Furhat Robotics och TNG utvecklar världens första fördomsfria rekryteringsrobot

    ​Furhat Robotics och TNG utvecklar världens första fördomsfria rekryteringsrobot

    Furhat Robotics, KTH-startupen som utvecklar sociala robotar, och TNG – specialister inom fördomsfri rekrytering – har inlett ett samarbete där de gemensamt ska ta fram världens första fördomsfria sociala rekryteringsrobot. Roboten ska kunna bedöma alla jobbsökande objektivt – oavsett ålder, kön och utseende.

  • Jobb- och rekryteringstrender 2018: Neurodiversity, ålderism, inkludering, block chains och fördomsfulla AI algoritmer

    Jobb- och rekryteringstrender 2018: Neurodiversity, ålderism, inkludering, block chains och fördomsfulla AI algoritmer

    Rekryterings- och bemanningsföretaget TNG har gjort sin årliga trendspaning inom området fördomsfri rekrytering. Totalt lyfter företaget fram nio rekryterings- och jobbsökartrender som kommer påverka hur svenska företag rekryterar under 2018. Några av trenderna är bland annat transparens, neurodiversity, ålderism, block chains, inkludering och fördomsfulla AI algoritmer.

  • Sök jobb utan att bli bortvald på namn och bild

    Sök jobb utan att bli bortvald på namn och bild

    Nu går det att söka jobb utan att bli bortvald på namn eller bild. Det är bemannings- och rekryteringsföretaget TNG som nu väljer att anonymisera jobbsökares namn för sina rekryterare, samt stoppa möjligheten att bifoga bild till en ansökan. Syftet är att undvika omedveten diskriminering i urvalsfasen och är ytterligare ett steg i utvecklingen av TNGs fördomsfria rekryteringsprocess.

  • ​TNG lanserar utbildning inom kompetensbaserad rekrytering

    ​TNG lanserar utbildning inom kompetensbaserad rekrytering

    Nu lanserar rekryterings- och bemanningsföretaget TNG utbildningar inom kompetensbaserad rekrytering. Syftet är att vidareutveckla chefer och HR-anställda för att stötta dem att rekrytera mer träffsäkert på egen hand. Satsningen går i linje med TNG:s vision om att skapa en mer hållbar arbetsmarknad.

  • Välkommen till TNG:s rekryteringsseminarium Fri från fördomar

    Välkommen till TNG:s rekryteringsseminarium Fri från fördomar

    Den 28 och 29 januari arrangerar bemannings- och rekryteringsföretaget TNG seminariet Fri från fördomar i Göteborg och Stockholm. På seminariet presenterar vi 2016:s trender inom fördomsfri rekrytering och vi lyfter upp de vanligaste diskriminerande misstagen som görs i rekryteringssammanhang, följt av konkreta tips hur företag kan undvika att diskriminera när de själva rekryterar.

  • Mer än var fjärde åldersdiskriminerad

    Mer än var fjärde arbetstagare över 50 år uppger att man har blivit diskriminerad på arbetsmarknaden på grund av sin ålder och så många som åtta av tio menar att deras ålder är ett hinder om de vill byta jobb. Det visar bemanningsföretaget TNG:s seniorpanel.