Gå direkt till innehåll
Topp 7: Jobbsökares krav på rekryterande chefer

Pressmeddelande -

Topp 7: Jobbsökares krav på rekryterande chefer

Rekryterande chefer lyckas ofta inte leverera enligt jobbsökarnas förväntningar, visar en undersökning med över 1500 respondenter från rekryterings- och bemanningsföretaget TNG. Det handlar framför allt om för långsamma rekryteringsprocesser och brist på återkoppling under processens gång, men också om chefens agerande under anställningsintervjun. TNG listar jobbsökares främsta krav på rekryterande chefer 2019.

1 578 anonyma jobbsökare deltog i undersökningen, som genomfördes av TNG under våren 2019. Respondenterna kom från plattformar som Careerbuilder, Blocket Jobb, StepStone, Arbetsförmedlingen, Linkedin, Facebook och CS-jobb med flera och motsvarar ett representativt och slumpmässigt urval av jobbsökande i Sverige inom områden som IT, teknik, ekonomi, finans, kundtjänst, marknad, försäljning, inköp, logistik och HR. 

Här är listan:

  1. Prioritera rekryteringen
    93 % anser att rekrytering brukar tar för lång tid, vilket är en ökning från 2018. Ofta är det långsam återkoppling som är problemet: 73 % anser att det brukar ta för lång tid att få veta ifall deras ansökan är aktuell, och 55 % menar att det tar för lång tid mellan inskickad ansökan och den första personliga kontakten.
  2. Fördomsfri ansökan
    89 % uppger att de gärna söker jobb där deras och alla andras ansökningar hanteras fördomsfritt. Det handlar bland annat om att kunna erbjuda en ansökningsprocess där jobbsökare så långt som möjligt kan vara anonyma och inte ombeds att skicka med sitt foto eller svara på frågor om sin ålder. Allt för att undvika att den som tar emot ansökan påverkas av fördomar och väljer bort någon på felaktiga och diskriminerande grunder. Något som 70 % misstänker sig ha råkat ut för.
  3. Snabbt besked om avslag
    84 % vill få besked så snart som möjligt när de inte är aktuella för ett jobb de sökt.
  4. Insyn och löpande återkoppling
    65 % vill ha insyn i allt som sker i processen och hanteringen av deras ansökan. Om ansökan är läst, när det är dags för intervju, avslag, etc.
  5. Var påläst och lyssna
    54 % uppger att de varit med om att chefen inte varit påläst om deras CV under anställningsintervjun, och 45 % har upplevt att chefen hellre pratat om sig själv och företaget än lyssnat.
  6. Berätta om förmåner, lön och utvecklingsmöjligheter
    48 % vill att chefen under anställningsintervjun berättar om anställningsförmåner. Vidare vill 42 % veta vad lönen ligger på och 45 % önskar få höra vilka utvecklingsmöjligheter det på sikt finns i rollen.
  7. Fokusera på ”Culture add”
    46 % vill bli anställda för att de kan tillföra något nytt till företagskulturen – inte passa in i den befintliga. 18 % tycker det är fel att basera en tillsättning på företagskultur överhuvudtaget och 31 % uppger att de låtit bli att söka ett jobb de var intresserade av för att de känner att de inte kommer passa in i den beskrivna företagskulturen.

TNG:s undersökning visar även att 98 % procent bland jobbsökare förväntar sig någon form av onboarding-upplevelse. Bland annat vill 74 % att deras arbetsplats ska vara riggad och klar första dagen, och 68 % räknar med att få en mentor som hjälper dem lite extra i början.

Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier


TNG Group AB är ett auktoriserat bemannings- och rekryteringsföretag och specialister på fördomsfri kompetensbaserad rekrytering och bemanning. Företagets vision är att se bortom fördomar vilket bidrar till en hållbar arbetsmarknad.

TNG ser till kandidatens framtida arbetsprestation och kompetens, inte enbart CV-historik. Genom anonyma ansökningsprocesser, skräddarsydda arbetspsykologiska screeningtester, Talent Quality Score Cards och en transparent kandidatupplevelse utmanar TNG sina kunder att låta fakta gå före magkänsla, namn, ålder, kön och bakgrund när de rekryterar. Det bidrar till nya medarbetare och talanger, ökad mångfald, bättre lönsamhet och innovation hos våra kundföretag samt lediga jobb och nya karriärmöjligheter för jobbsökare.

TNG arbetar inom hela tjänstemannaområdet och rekryterar och bemannar inom ekonomifinanskundtjänstHRmarknadsföringförsäljning och administration. TNG har också rekryteringsspecialister inom TNG TechTNG IT Digital samt dotterbolaget Ada Digital. Företaget har kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, och Örebro samt rekryterar och bemannar åt 400 kunder på 40 andra orter runt om i Sverige.

Kontakter

Relaterat innehåll

  • Ny undersökning: 92 % tycker det är frustrerande att söka jobb

    Ny undersökning: 92 % tycker det är frustrerande att söka jobb

    ​Idag släpper TNG en ny rapport om jobbsökare och deras syn på fördomsfri rekrytering, upplevd diskriminering, teknik och förväntningar på chefens agerande vid rekrytering. Resultatet visar att 89 % kan tänka sig att söka jobb där deras ansökan hanteras fördomsfritt, samtidigt som många upplever frustration och missnöje – framför allt när det kommer till bemötandet från den rekryterande chefen.

  • På TNG:s trendseminarier i maj 2019 presenterades åtta fördomsfria rekryteringstrender. Foto: TNG

    Hetaste rekryteringstrenderna inför 2020 enligt chefer och HR-specialister

    ​Soft skills, ett autentiskt arbetsgivarvarumärke och anställningsintervjuns vara eller icke vara är enligt chefer och HR-specialister i Sverige de hetaste rekryteringstrenderna inför 2020, enligt en undersökning som rekryterings- och bemanningsföretaget TNG nyligen genomfört

  • DNB använder AI-roboten Tengai för rekrytering till internship-program

    DNB använder AI-roboten Tengai för rekrytering till internship-program

    ​DNB, en av Nordens största banker, har valt att samarbeta med TNG, specialister på fördomsfri rekrytering. Syftet med samarbetet är att rekrytera till DNB:s internship-program 2020. Som en del av DNB:s urvalsprocess ingår robotintervjuer med Tengai – ett nytt rekryteringsverktyg för att intervjua kandidater fördomsfritt och objektivt.

  • TNG kartlägger fördomsfri rekrytering i Sverige

    TNG kartlägger fördomsfri rekrytering i Sverige

    Rekryteringsföretaget TNG genomför just nu en omfattande undersökning kring fördomsfri rekrytering i Sverige. Syftet är att kartlägga hur utbredd metoden är på arbetsmarknaden och hur chefer och HR inom olika branscher och i hela landet ställer sig till att rekrytera fördomsfritt.

Relaterade event