Pressmeddelande -
Fördomsfria AI-robotintervjuer valideras av välrenommerad psykometriker
Världens första fördomsfria och sociala AI-intervjurobot Tengai genomför nu en valideringsstudie för att bedöma robotens intervjumetodik och intervjuresultat vid anställningsintervjuer. Studien leds av docent Anders Sjöberg, VD på Psychometrics Sweden AB.
Nu är det dags för nästa steg i utvecklingen av intervjuroboten Tengai, vars mångfalds- och inkluderingsmjukvara och mänskliga beteende utvecklas av TNG, specialister inom fördomsfri rekrytering och bemanning, på Furhat Robotics robotplattform.
Syftet med valideringsstudien är att kvalitetssäkra robotens fördomsfria metodik genom att säkerställa samband mellan kandidatens svar och kandidatens faktiska förmåga. Målet är att Tengai kommer värdera kandidaternas svar på ett objektivt sätt utan att använda tidigare (predikativ) data som färgats av tidigare rekryteringsprocesser eller bedömningsunderlag (tex att inte upprepa tidigare misstag gällande algoritmer som bygger omedvetna och medvetna fördomar).
Fördomsfri anställningsintervju
- Vi har valt att utveckla Tengai från grunden för att skapa en helt fördomsfri anställningsintervju. Genom att inte använda tidigare data kan vi genomföra objektiva intervjuer som inte färgas av subjektiva värderingar varken före, under eller efter intervjun, säger Anna Rydbacken, Chief Product Officer på TNG med ansvar för företagets fördomsfria rekryteringsmetodik. Hon fortsätter:
- Vi är därför väldigt nöjda med att få samarbeta med Anders Sjöberg som är välrenommerad och extremt kunnig inom psykometri och urvalsmetodik. Gemensamt kommer vi kunna validera intervjuresultaten och trygga framtida rekryteringar för kunder som önskar använda Tengai för att skapa en mer fördomsfri och effektiv rekryteringsprocess och för framtida kandidater som vill få en rättvis bedömning.
Anders Sjöberg:
Jag har länge varit tveksamt inställd till olika så kallade AI-försök att återskapa mänskliga förmågor, samtidigt som omedvetna bedömningar minimeras, men Tengai är första seriösa försöket jag stött på där projektgruppen är öppen för att vetenskapligt granska både validitet och användbarhet av Tengai i urvalsprocessen,” säger Anders Sjöberg.
Arbetet med valideringsstudien är redan igång och en första pilotstudie sker nu i sommar. Den kommer att följas upp av en större studie under hösten.
Relaterade länkar
Ämnen
Kategorier
TNG Group AB är ett auktoriserat bemannings- och rekryteringsföretag och specialister på fördomsfri kompetensbaserad rekrytering och bemanning. Företagets vision är att se bortom fördomar vilket bidrar till en hållbar arbetsmarknad.
TNG ser till kandidatens framtida arbetsprestation och kompetens, inte enbart CV-historik. Genom anonyma ansökningsprocesser, skräddarsydda arbetspsykologiska screeningtester, Talent Quality Score Cards och en transparent kandidatupplevelse utmanar TNG sina kunder att låta fakta gå före magkänsla, namn, ålder, kön och bakgrund när de rekryterar. Det bidrar till nya medarbetare och talanger, ökad mångfald, bättre lönsamhet och innovation hos våra kundföretag samt lediga jobb och nya karriärmöjligheter för jobbsökare.
TNG arbetar inom hela tjänstemannaområdet och har också rekryteringsspecialister inom TNG Tech, TNG IT Digital, Ada Digital samt utvecklar den sociala AI-intervjuroboten Tengai. Företaget har kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, och Örebro, samt rekryterar och bemannar åt 400 kunder på 40 andra orter runt om i Sverige.
