Gå direkt till innehåll
Ny rapport: Tech-kandidaters krav på rekryterande chefer

Pressmeddelande -

Ny rapport: Tech-kandidaters krav på rekryterande chefer

Vilka krav och förväntningar har tekniker och ingenjörer på chefer när de söker jobb idag? I en ny rapport från TNG Tech presenteras ett omfattande statistikunderlag kring arbetssökande inom teknik, industri, produktion, logistik och inköp.

Rapporten från TNG Tech – specialister på teknik- och ingenjörsrekrytering samt interim – visar vad arbetssökande inom branschen förväntar sig från den chef som ansvarar för rekryteringen. Det handlar om allt från bemötande under anställningsintervjun till hur mycket återkoppling man förväntar sig under processens gång.

Enligt Pär Johansson, affärsområdesansvarig för TNG Tech, ligger siffrorna i linje med hans egna erfarenheter:

– Arbetssökande inom teknik och industri förväntar sig idag en transparent process med snabb återkoppling från det rekryterande företaget. Med tanke på rådande kompetensbrist är det därmed viktigare än någonsin att chefer prioriterar sin rekrytering och ger kandidater det bemötande de förväntar sig. Annars riskerar man att tappa dem – i värsta fall till en konkurrent.

Här är tech-kandidaternas fem främsta krav på rekryterande chefer 2019:

1. Ge snabbt besked om avslag
89 % vill få besked så snart som möjligt när de inte är aktuella för ett jobb de sökt.

2. Erbjud fördomsfri ansökan
88 % söker gärna jobb där deras och alla andras ansökningar hanteras fördomsfritt, objektivt och anonymt.

3. Prioritera rekryteringen
86 % upplever att rekrytering ofta eller alltid tar för lång tid.

4. Återkoppla löpande
64 % vill ha insyn i allt som sker i processen och hanteringen av deras ansökan (om ansökan är läst, när det är dags för intervju, avslag, etc.)

5. Var påläst
56 % uppger att de varit med om att chefen inte varit påläst om deras CV under anställningsintervjun. 

Om undersökningen

1 578 anonyma jobbsökare deltog i undersökningen, som genomfördes under våren 2019. Metoden var kvantitativ och undersökningen utfördes digitalt via ett enkätformulär. Samtliga respondenter svarade anonymt.

Respondenterna kom från plattformar som Careerbuilder, Blocket Jobb, StepStone, Arbetsförmedlingen, Linkedin, Facebook och CS-jobb med flera och motsvarar ett representativt och slumpmässigt urval av jobbsökande i Sverige inom områden som IT, teknik, ekonomi, finans, kundtjänst, marknad, försäljning, inköp, logistik och HR. Ladda ner rapporten i sin helhet här.

Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier


Om TNG Tech
TNG Tech är en del av TNG Group AB. Vår rekrytering sker fördomsfritt med grund i fakta, vetenskap och metod i fokus. Genom kompetensbaserade och mätbara processer hittar vi nya talanger som andra missar – talanger som bidrar till mångfald, innovation och bidrar till en hållbar och lönsam verksamhet. Vi rekryterar ingenjörer och tekniker eller hyr ut konsulter inom tre områden – EngineeringProduction och Supply Chain Management.

Kontakter

Relaterat innehåll

  • DNB använder AI-roboten Tengai för rekrytering till internship-program

    DNB använder AI-roboten Tengai för rekrytering till internship-program

    ​DNB, en av Nordens största banker, har valt att samarbeta med TNG, specialister på fördomsfri rekrytering. Syftet med samarbetet är att rekrytera till DNB:s internship-program 2020. Som en del av DNB:s urvalsprocess ingår robotintervjuer med Tengai – ett nytt rekryteringsverktyg för att intervjua kandidater fördomsfritt och objektivt.

  • På TNG:s trendseminarier i maj 2019 presenterades åtta fördomsfria rekryteringstrender. Foto: TNG

    Hetaste rekryteringstrenderna inför 2020 enligt chefer och HR-specialister

    ​Soft skills, ett autentiskt arbetsgivarvarumärke och anställningsintervjuns vara eller icke vara är enligt chefer och HR-specialister i Sverige de hetaste rekryteringstrenderna inför 2020, enligt en undersökning som rekryterings- och bemanningsföretaget TNG nyligen genomfört

  • Linnéa Wäringe, affärsansvarig rekryterare på TNG, förbereder intervjurummet.

    Världens första anställningsintervju med fysisk AI-robot genomförd

    ​Idag genomfördes världens första anställningsintervju med en fysisk och helt automatiserad AI-robot hos TNG, rekryterings- och bemanningsföretaget som specialiserar sig på fördomsfri rekrytering. Det är Upplands-Bro kommun som valt att använda sig av den sociala roboten Tengai vid rekryteringen av en digitaliseringssamordnare.

  • Foto: Euromaint

    Euromaint och TNG Tech fortsätter rekrytera trainees fördomsfritt

    Nu öppnar ansökan till höstens trainee- och karriärprogram på Euromaint. Det är TNG Tech –specialister inom vetenskaplig och fördomsfri teknikrekrytering – som för andra året i rad hjälper Euromaint att attrahera och rekrytera talanger för en långsiktig försörjning av chefer och ledare.

  • ​TNG lanserar kostnadsfria veckoguider för chefer och HR under coronakrisen

    ​TNG lanserar kostnadsfria veckoguider för chefer och HR under coronakrisen

    För att stötta företag under coronakrisen kommer TNG, specialister på fördomsfri rekrytering och bemanning, från och med idag och varje vecka framåt att släppa kostnadsfria guider med tips riktade till chefer och HR. Den första guiden som släpps handlar om vad chefer ska tänka på när de leder team på distans.

  • Lansering: Modern chefsrekrytering som mäter och identifierar ledarskapspotential

    Lansering: Modern chefsrekrytering som mäter och identifierar ledarskapspotential

    ​Nu utmanar TNG den traditionella nätverksrekryteringen av chefer. Företaget lanserar nu en modern och hållbar chefsrekryteringsmetodik som objektivt mäter och identifierar ledarskapspotential, digitala mognad, förändringsbenägenhet och framtida arbetsprestation hos alla sökande. Framtidens chefer. Den nya tjänsten går under namnet TNG Lead.

Relaterade event