​Nytt initiativ ökar antalet kvinnliga fastighetsskötare

HSB, TNG och Arbetsförmedlingen lanserar Fastighetsservice4women – ett jämställdhetsinitiativ för att utbilda arbetssökande kvinnor till fastighetsskötare. Målet är att bidra till den långsiktiga kompetensförsörjningen och öka mångfalden inom fastighetsbranschen. Utbildningen är kostnadsfri och samtliga deltagare har en god chans till anställning hos HSB i Stockholmsregionen eller via TNG.

Fastighetsbranschen står inför nya kompetensbehov och stora pensionsavgångar de kommande 5-10 åren, samtidigt som yrket förändras snabbt. De stereotyper och fördomar som tidigare fanns utmanas dagligen. Idag är det ett varierande yrke där service och kundbemötande står i fokus, samtidigt som kompetensbristen är hög. Och kvinnorna inom yrket är få.

- Vi har få kvinnliga fastighetsskötare inom HSB. Det vill vi ändra på. Förutom att initiativet skapar samhällsnytta och ger möjligheter till jobb, ger det oss en möjlighet att öka mångfalden bland våra medarbetare och erbjuda ännu bättre service till våra kunder, säger Samira Mchaiter, verksamhetschef fastighetsservice, HSB Stockholm.

Fördomsfria kompetensurval med fokus på potential
För att möta fastighetsbranschens kompetensbehov krävs nya metoder för att hitta och matcha oväntade talanger med rätt kompetens, talang och potential. Urvalet kommer ske genom en fördomsfri rekryteringsmetod:

- Det handlar om att våga utmana den traditionella yrkesrollen och lyfta upp hur yrket ser ut idag så att man även lyckas attrahera kvinnor. Det handlar också om att kunna identifiera potentialen hos de som söker, än att titta på deras CV. Jag är mycket stolt över att TNG kommer att bidra med att hitta rätt kompetens till Fastighetsservice4woman och samtidigt medverka till att skapa en hållbar arbetsmarknad, säger TNG:s VD Åsa Edman Källströmer.

Fastighetsservice4woman är formellt en arbetsmarknadsutbildning* riktad mot arbetssökande kvinnor som vill arbeta med service och teknik.

- Med det här initiativet vill vi sträva efter jämnare könsfördelning och öka mångfalden inom fastighetsbranschen som har olika bristyrken, säger Amina Grill på Arbetsförmedlingen

Om Fastighetsservice4women
HSB, TNG och Arbetsförmedlingen ligger bakom initiativet Fastighetsservice4women – ett jämställdhetsinitiativ för att utbilda arbetssökande kvinnor till att bli morgondagens fastighetsskötare.

Fastighetsservice4women pågår under två terminer där teorilektioner på Yrkesakademin varvas med mentorsledd praktik i HSB:s fastigheter. Här får deltagarna bygga ett nätverk med framtida handledare, praktisera i fastigheter och träna på praktiska moment som felsökning, reparationer av tvätt utrustning samt genomgång av el- och värmesystem. Efter avslutad utbildning blir kvinnorna examinerade fastighetsskötare och har även chans till anställning hos HSB i Stockholmsregionen eller via bemannings- och rekryteringsföretaget TNG. Utbildningen är kostnadsfri och deltagarna får ersättning från Arbetsförmedlingen under utbildningstiden.

För frågor, vänligen kontakta Åsa Edman Källströmer, vd TNG Group AB, på telefon 0739 29 51 05, Kristin Printz, HR HSB på 010-442 11 01, eller Amina Grill på Arbetsförmedlingen på telefon 010-486 07 52.

*Utbildningen sker inom ramarna för Arbetsmarknadsutbildningens ”Testutbildning till fastighetsvärd, fastighetsskötare eller fastighetstekniker.” Denna satsning är ett led i Arbetsförmedlingens strävan att främja jämställdhet inom fastighetsbranschen vilket tillåter positiv särbehandling enligt Diskrimineringslagen 2 kap. 9 §, punkt 1.