Gå direkt till innehåll
Det här vill framtida chefer veta om jobbsökares privatliv

Pressmeddelande -

Det här vill framtida chefer veta om jobbsökares privatliv

TNG, specialister på fördomsfri rekrytering och bemanning, frågade nyligen 1 000 chefer och HR-specialister vad de vill veta om arbetssökandes privatliv under en anställningsintervju. Listan toppas av fritidsintressen, hälsa och familj.

Anställningsintervjun är kritisk för många som anställer. Och trots att hela 89 % av svenska arbetsgivare uppger att den bara bör bestå av strukturerade och kompetensbaserade frågor så sker det motsatta. Detta enligt TNG:s nya rapport Mycket snack och lite verkstad - fördomsfri rekrytering i Sverige 2021).

Enligt undersökningen ställer hela 55 % frågor om jobbsökares privatliv. Främst intresserar de sig för kandidaternas intressen, hälsotillstånd och familjeförhållanden. Frågor som inte har med kompetens att göra utan där magkänsla, intuition och nyfikenhet tar över och försvårar ett objektivt och rättvist beslutsfattande.

Främst är det den framtida chefen som vill gräva mer i de sökandes privatliv. Så vilka områden är vanligast? Här är topplistan:

  1. Frågor om fritidsintressen 32 % (chefer 36 %, HR 26 %)
  2. Hälsotillstånd 24 % (chefer 27 %, HR 24 %)
  3. Barn och familj 18 % (chefer 23 %, HR 10 %)
  4. Träning 11 %
  5. Civilstånd 9 %
  6. Ålder 7 %
  7. Uppväxt 7 %
  8. Partnerns arbete 4 %
  9. Facklig anslutning 1 %

Källa: Rapporten ”Mycket snack och lite verkstad - fördomsfri rekrytering i Sverige 2021” genomförd av TNG. 

Om undersökningen: Genomfördes i slutet av 2020 och 1067 chefer, vd:ar och hr-specialister inom områden som teknik, it, ekonomi, finans, administration och försäljning svarade. 

Ämnen

Kategorier


TNG Group AB är ett auktoriserat bemannings- och rekryteringsföretag och specialister på fördomsfri kompetensbaserad rekrytering och bemanning. Företagets vision är att se bortom fördomar vilket bidrar till en hållbar arbetsmarknad.

TNG ser till kandidatens framtida arbetsprestation och kompetens, inte enbart CV-historik. Genom anonyma ansökningsprocesser, skräddarsydda arbetspsykologiska screeningtester, Talent Quality Score Cards och en transparent kandidatupplevelse utmanar TNG sina kunder att låta fakta gå före magkänsla, namn, ålder, kön och bakgrund när de rekryterar. Det bidrar till nya medarbetare och talanger, ökad mångfald, bättre lönsamhet och innovation hos våra kundföretag samt lediga jobb och nya karriärmöjligheter för jobbsökare.

TNG arbetar inom hela tjänstemannaområdet och rekryterar och bemannar inom ekonomifinanskundtjänstHRmarknadsföringförsäljning och administration. TNG har också rekryteringsspecialister inom teknikområdet med TNG Tech, IT och digital utveckling med TNG IT Digitalchefsrekrytering med TNG Lead samt dotterbolaget Ada Digital. Företaget har kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö och Örebro och hanterar uppdrag i hela landet.

Kontakter

  • diagram-fragor-privatliv-som-chefer-staller-rapport-tng.PNG
    diagram-fragor-privatliv-som-chefer-staller-rapport-tng.PNG
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .png
    Upphovsrätt:
    TNG
    Storlek:
    544 x 707, 31,7 KB
    Ladda ner
  • chefer-staller-fragor-om-privatliv.png
    chefer-staller-fragor-om-privatliv.png
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .png
    Upphovsrätt:
    TNG
    Storlek:
    1000 x 529, 706 KB
    Ladda ner

Relaterat innehåll

  • Ny undersökning visar stora brister mellan vision och verklighet när svenska chefer rekryterar för mångfald

    Ny undersökning visar stora brister mellan vision och verklighet när svenska chefer rekryterar för mångfald

    Glappet är stort mellan svenska arbetsgivares mål och verklighet när de rekryterar för mångfald. Det visar en unik kartläggning från TNG som analyserat svaren från över 1 000 chefer. Hela 87 % ser värdet av fördomsfri rekrytering och 53 % efterfrågar mer mångfald i sin organisation. Samtidigt litar inte 75 % av chefer och VD:ar på data utan anställer personal på egen magkänsla.

  • Endast 13 % av svenska arbetsgivare erbjuder anonym jobbansökan

    Endast 13 % av svenska arbetsgivare erbjuder anonym jobbansökan

    Trots att fördomsfri rekrytering blivit alltmer populärt de senaste åren är det få svenska arbetsgivare som arbetar fullt ut med metoden. Det visar research från rekryterings- och bemanningsföretaget TNG. Bland annat är det endast 13 % som erbjuder jobbsökare möjligheten att ansöka anonymt, med dolt namn.

  • Det personliga brevets vara eller icke vara är en omdiskuterad fråga i rekryteringsbranschen, såväl som mellan chefer och inom HR.

    Personliga brevet - en vattendelare bland rekryterande chefer

    Personliga brevets relevans och nytta i en modern, fördomsfri rekryteringsprocess är en vattendelare bland chefer och HR-specialister. Det visar ny research från rekryterings- och bemanningsföretaget TNG som frågat ut 1000 chefer, VD:ar och HR-specialister om fördomsfri rekrytering.

  • Annika Jepsson har i dagarna påbörjat sin nya tjänst som Operations Manager på TNG i Stockholm. Foto: Joakim Lindström

    Annika Jepsson ny Operations Manager på TNG i Stockholm

    Rekryterings- och bemanningsbolaget TNG anställer Annika Jepsson som ny Operations Manager i Stockholm. En helt ny chefsroll inom bolaget där huvudfokus kommer att ligga på att driva utvecklingen av bolagets fördomsfria och datadrivna rekryteringsmetodik framåt. Annika Jepsson har bred erfarenhet från rekryteringsbranschen och kommer närmast från konsult- och rekryteringsbolaget MeritMind AB.