Gå direkt till innehåll
Ny undersökning visar stora brister mellan vision och verklighet när svenska chefer rekryterar för mångfald

Pressmeddelande -

Ny undersökning visar stora brister mellan vision och verklighet när svenska chefer rekryterar för mångfald

Glappet är stort mellan svenska arbetsgivares mål och verklighet när de rekryterar för mångfald. Det visar en unik kartläggning från TNG som analyserat svaren från över 1 000 chefer. Hela 87 % ser värdet av fördomsfri rekrytering och 53 % efterfrågar mer mångfald i sin organisation. Samtidigt litar inte 75 % av chefer och VD:ar på data utan anställer personal på egen magkänsla.

Fördomsfri rekrytering är en rekryteringsmetod som blivit alltmer populär de senaste åren. Syftet är att skapa ett objektivt beslutsunderlag baserat på fakta och inte magkänsla under en rekrytering. Allt för att inte välja bort kompetenta jobbsökare baserat på kön, ålder, bakgrund, boendeort eller namn. Företagen som lyckas belönas även med ökad mångfald – vilket skapar högre innovationstakt och bättre lönsamhet.

Men vad innebär begreppet och hur är synen på fördomsfri rekrytering, mångfald och diskriminering bland svenska arbetsgivare och rekryterande chefer idag?

Det besvaras i undersökningen Mycket snack och lite verkstad – fördomsfri rekrytering i Sverige 2021som genomfördes med över 1 000 chefer och HR-specialister av rekryterings- och bemanningsbolaget TNG.

I rapporten, på närmare 50 sidor, presenteras ett omfattande underlag med statistik kring hur svenska organisationer och chefer förhåller sig till fördomsfri rekrytering och mångfaldsfrågor.

Stort glapp när arbetsgivare tar anställningsbeslut 

Resultatet av undersökningen visar att svenska arbetsgivare vill förbättra mångfalden på sin arbetsplats och tror fördomsfri rekrytering är en väg framåt. Samtidigt som både förändringsarbetet och kunskapsutbytet sker långsamt. Det finns ett tydligt glapp mellan chefer och HR-specialister, där kunskapen om rekryteringsmetoden ofta stannar på en HR-nivå i Sverige. Något som också gör det svårare att få med sig chefer och koncernledning i det objektiva beslutsfattandet.

- Resultatet är spännande, men också lite skrämmande. Det finns ett tydligt glapp mellan verklighet och vision, säger Åsa Edman Källströmer, VD på TNG som fortsätter: Nästan 90 % av svenska chefer uppger att de tycker fördomsfri rekrytering är viktigt, men samtidigt är det nästan 2 av 3 chefer som frångår fakta till förmån för sin egen intuition.Så här finns fortfarande mycket jobb kvar att göra.

Ett utdrag från resultatet i rapporten:

  • 84 % tror att en fördomsfri rekryteringsmetod kan bidra till ökad mångfald.
  • 53 % efterfrågar mer mångfald inom sin organisation, samtidigt som 75% av alla chefer och VD:ar går på magkänsla när de anställer.
  • 30 % av svenska arbetsgivare rekryterar inte alls fördomsfritt, medan 9 % anser att de har en helt fördomsfri process.
  • 50 % av cheferna uppger att de påverkas av kandidatens ålder, hälsa och funktionsnedsättning när de rekryterar.
  • 90 % av chefer och VD:ar vill anställa en kandidat som passar in i teamet.
  • 56 % av chefer anser att ett personligt brev är viktigt och 30 % vill, och menar att de kan, läsa mellan raderna i texten.


Vill du läsa hela rapporten? Ladda ner den här!


Om undersökningen
1 067 chefer, VD:ar och HR-specialister deltog i undersökningen under slutet av 2020. De arbetar inom områden som ekonomi, teknik, IT, administration, finans, marknadsföring, kundservice, försäljning, administration, HR, inköp och logistik.

Metoden var kvantitativ och undersökningen utfördes digitalt via ett enkätformulär. Samtliga respondenter svarade anonymt.

Under hösten 2021 kommer TNG löpande släppa fördjupande artiklar kring resultatet från rapporten och branschspecifik information kring hur chefer inom olika yrkesområden rekryterar samt hur de ser på mångfald och inkludering.

Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier


TNG Group AB är ett auktoriserat bemannings-, interim- och rekryteringsföretag och specialister på fördomsfri kompetensbaserad rekrytering, interim och bemanning. Företagets vision är att se bortom fördomar vilket bidrar till en hållbar arbetsmarknad.

TNG gör det enkelt för företag och organisationer att hyra och rekrytera personal och ser till kandidatens framtida arbetsprestation och kompetens, inte enbart CV-historik. Framgångsreceptet ligger i företagets fördomsfria och datadrivna rekryteringsmetodik™. Genom anonyma ansökningsprocesser, skräddarsydda arbetspsykologiska screeningtester, Talent Quality Score Cards och en transparent kandidatupplevelse utmanar TNG sina kunder att låta fakta gå före magkänsla, namn, ålder, kön och bakgrund när de rekryterar. Allt för att hitta de bäst lämpade kandidaterna för varje unik arbetsplats. Det bidrar till nya medarbetare och talanger, ökad mångfald, bättre lönsamhet och innovation hos våra kundföretag samt lediga jobb och ny karriär för jobbsökare.

TNG arbetar inom hela tjänstemannaområdet och rekryterar och tillsätter konsulter inom ekonomi, finans, kundtjänst, HR, marknadsföring, försäljning och administration. TNG har också rekryteringsspecialister inom teknikområdet med TNG Tech, IT och digital utveckling med TNG IT Digital, chefsrekrytering med TNG Lead samt utbildningsverksamhet med TNG Evolve. Vi finns i hela Sverige och är en del av företagsgruppen Key People Group, där också vårt dotterbolag Ada Digital ingår.

Kontakter

  • framsida-rapport-fordomsfri-rekrytering-2021-chefers-syn
    framsida-rapport-fordomsfri-rekrytering-2021-chefers-syn
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Upphovsrätt:
    TNG
    Storlek:
    1228 x 867, 196 KB
    Ladda ner
  • skillnad-magkansla-hr-chef-skillnad-rapport-tng-2021
    skillnad-magkansla-hr-chef-skillnad-rapport-tng-2021
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Upphovsrätt:
    TNG
    Storlek:
    1186 x 827, 82,1 KB
    Ladda ner
  • diagram-chefers-kunskap-fordomsfri-rekrytering-tng
    diagram-chefers-kunskap-fordomsfri-rekrytering-tng
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Upphovsrätt:
    TNG
    Storlek:
    566 x 721, 41,6 KB
    Ladda ner
  • chefer-som-ser-vardet-fordomsfri-rekrytering-tng-2021
    chefer-som-ser-vardet-fordomsfri-rekrytering-tng-2021
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Upphovsrätt:
    TNG
    Storlek:
    580 x 767, 30,3 KB
    Ladda ner
  • chefer-om-mångfald-i-egna-organisationer-rapport-tng-2021
    chefer-om-mångfald-i-egna-organisationer-rapport-tng-2021
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Upphovsrätt:
    TNG
    Storlek:
    584 x 821, 34,4 KB
    Ladda ner
  • magkansla-vid-anstallning-rekrytering-tng-rapport-2021
    magkansla-vid-anstallning-rekrytering-tng-rapport-2021
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Upphovsrätt:
    tng
    Storlek:
    593 x 820, 36,4 KB
    Ladda ner
  • privata-fragor-anstallnings-intervju-rapport-tng-2021
    privata-fragor-anstallnings-intervju-rapport-tng-2021
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .png
    Upphovsrätt:
    TNG
    Storlek:
    602 x 823, 46,2 KB
    Ladda ner

Relaterat innehåll

  • Jobb- och rekryteringtrender 2021: Superjobs, lookism, klassdiskriminering och inkluderande ledarskap

    Jobb- och rekryteringtrender 2021: Superjobs, lookism, klassdiskriminering och inkluderande ledarskap

    TNG, specialister på fördomsfri rekrytering och bemanning, har genomfört sin årliga trendspaning inom fördomsfri rekrytering och jobbsökande. Totalt lyfter företaget nio rekryterings- och jobbtrender som kommer påverka hur svenska företag rekryterar 2021 och framåt. Några av trenderna är superjobs, lookism, hybrid-arbete, klassdiskriminering, datadriven rekrytering och inkluderande ledarskap.

  • TNG kartlägger fördomsfri rekrytering i Sverige

    TNG kartlägger fördomsfri rekrytering i Sverige

    Rekryteringsföretaget TNG genomför just nu en omfattande undersökning kring fördomsfri rekrytering i Sverige. Syftet är att kartlägga hur utbredd metoden är på arbetsmarknaden och hur chefer och HR inom olika branscher och i hela landet ställer sig till att rekrytera fördomsfritt.

  • Det här vill framtida chefer veta om jobbsökares privatliv

    Det här vill framtida chefer veta om jobbsökares privatliv

    TNG, specialister på fördomsfri rekrytering och bemanning, frågade nyligen 1 000 chefer och HR-specialister vad de vill veta om arbetssökandes privatliv under en anställningsintervju. Listan toppas av fritidsintressen, hälsa och familj.

  • TNG Unbiased Insights – nyhetsbrev med handplockade nyheter, tips och inspiration inom fördomsfri rekrytering

    TNG lanserar nyhetsbrev inom fördomsfri rekrytering

    Nu lanserar TNG, specialister inom fördomsfri rekrytering och bemanning, nyhetsbrevet TNG Unbiased Insights. Ett kostnadsfritt månadsmejl riktat till alla som vill hålla sig uppdaterade med det senaste inom fördomsfri rekrytering, mångfald och inkludering.

  • Endast 13 % av svenska arbetsgivare erbjuder anonym jobbansökan

    Endast 13 % av svenska arbetsgivare erbjuder anonym jobbansökan

    Trots att fördomsfri rekrytering blivit alltmer populärt de senaste åren är det få svenska arbetsgivare som arbetar fullt ut med metoden. Det visar research från rekryterings- och bemanningsföretaget TNG. Bland annat är det endast 13 % som erbjuder jobbsökare möjligheten att ansöka anonymt, med dolt namn.

  • Det personliga brevets vara eller icke vara är en omdiskuterad fråga i rekryteringsbranschen, såväl som mellan chefer och inom HR.

    Personliga brevet - en vattendelare bland rekryterande chefer

    Personliga brevets relevans och nytta i en modern, fördomsfri rekryteringsprocess är en vattendelare bland chefer och HR-specialister. Det visar ny research från rekryterings- och bemanningsföretaget TNG som frågat ut 1000 chefer, VD:ar och HR-specialister om fördomsfri rekrytering.

  • Ny jobbsektion på tng.se med fokus på jobbsökares behov och frågeställningar

    TNG lanserar ny jobbsajt – fortsätter utmana den traditionella platsannonsen

    Nu lanserar rekryterings- och bemanningsföretaget TNG en ny, uppdaterad jobbsajt. Huvudfokus har varit att utveckla och förbättra företagets lediga jobb-sektion, baserat på önskemål från jobbsökarna själva. Bland annat lyfts lönenivå tydligare i platsannonserna, samtidigt som arbetsgivare får mer utrymme att lyfta sitt Employer Brand och anställningserbjudande.