Gå direkt till innehåll
Jobb- och rekryteringstrender 2022/2023: Generational Diversity, hudfärgsdiskriminering, metaverse och inkluderande ledarskap

Pressmeddelande -

Jobb- och rekryteringstrender 2022/2023: Generational Diversity, hudfärgsdiskriminering, metaverse och inkluderande ledarskap

TNG, specialister på fördomsfri rekrytering och bemanning, har för sjätte året i rad genomfört sin årliga trendspaning inom fördomsfri rekrytering och jobbsökande. Totalt lyfter företaget åtta rekryterings- och jobbtrender som kommer påverka hur svenska företag rekryterar och attraherar nya medarbetare 2022 och framåt. Några av trenderna är kulturell mångfald, interna talangplattformar och framtidens jobb i metaverse.

Nedan presenteras alla rekryteringstrender i kort sammanfattning. För längre läsning och detaljer kring de olika trenderna klicka vidare på respektive trend.

Trend 1: Resilience – nyckeln till ett inkluderande ledarskap

Dags att omdefiniera chefsbegreppet? Ja, för att bygga lönsamma och innovativa organisationer krävs uthålliga ledare som snabbt återhämtar sig från förändringar, svårigheter och kriser. Samtidigt som de engagerar sig, skapar tilltro, lyfter osynlig mångfald och skapar psykologisk trygghet i teamet. Möt framtidens inkluderande ledare!

Trend 2: Internal Talent Market Places – fördomsfri rekrytering sker internt 

Vissa kallar det talent access. Andra pratar om att demokratisera de interna tillsättningarna. Nu satsar allt fler organisationer världen över på öppna talangplattformar, där interna tjänster delas transparent för all personal att söka. Och här finns mycket att vinna – både för företag och anställda.

Trend 3: Hudfärgsdiskriminering – våga prata hudfärg

Får vi prata om hudfärg? Ja, det får – och bör – vi göra. För nu varnar experterna om att hudfärgsdiskriminering och rasism på jobbet blir allt vanligare. Dels för att vi är obekväma att prata om det. Men också för att de av oss som inte drabbas inte ens märker att det sker.

Trend 4: The Great Revelation – kandidater vet sitt eget värde

Att kandidaten är kund vet vi sedan länge. Men nu är det dags att ta nästa steg. För i takt med att kompetensbristen ökar, skiftar också maktbalansen på arbetsmarknaden. Dagens jobbsökare har insett att de är värda sin vikt i guld. Och ställer krav därefter. Frågan är om företagen är redo?

Trend 5: Generational Diversity – från Gen Z till Old Spice-revolt

Långsamma Boomers, cyniska Generation X, självupptagna Millennials och Gen Z som inte lyfter ansiktet från TikTok. Ja, när fyra generationer ska samsas på samma arbetsmarknad flödar fördomarna. Samtidigt visar forskning att arbetsgrupper i olika åldrar är nyckeln till att skapa trygga och lönsamma organisationer. Hög tid att vi blir mer ”gentilligent” alltså!

Trend 6: Diversity Branding – jobbsökare kräver synlig mångfald

Ålder, kön, etnicitet, sexualitet, funktionsnedsättning... Sveriges befolkning består av en brokig grupp människor – som alla vill känna sig sedda och representerade när de söker jobb. Det handlar om allt från bildval i platsannonser och val av emojis till hur fördomsfri rekryteringsprocessen ser ut och hur engagerad arbetsgivaren är i mångfaldsfrågor. Och vid fronten står framför allt yngre generationer.

Trend 7: Trend: Kulturell mångfald – Lost in Translation

Digitalisering och remote work med diversifierade team som arbetar över landsgränser har gjort kulturell mångfald till ett högaktuellt ämne. För att förstå och acceptera olikheter är idag ofta affärskritiskt. Speciellt i globala organisationer och i tunga teknikbolag med internationella leverantörssamarbeten. Men – i praktiken är det inte alltid så enkelt.

Trend 8: Metaverse – den virtuella arbetsplatsen

En övergång lika betydande som den från analog till digital. Så beskriver experter övergången till Metaverse – ett nytt ekosystem av virtuella världar där vi alla blir avatarer. Privat – men också på jobbet. Och många företag är redan där. Häng med!

Samtliga rekryteringstrender hittar du i sin helhet här.

Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier


TNG Group AB är ett auktoriserat bemannings- och rekryteringsföretag och specialister på fördomsfri kompetensbaserad rekrytering och bemanning. Företagets vision är att se bortom fördomar vilket bidrar till en hållbar arbetsmarknad.

TNG ser till kandidatens framtida arbetsprestation och kompetens, inte enbart CV-historik. Genom anonyma ansökningsprocesser, skräddarsydda arbetspsykologiska screeningtester, Talent Quality Score Cards och en transparent kandidatupplevelse utmanar TNG sina kunder att låta fakta gå före magkänsla, namn, ålder, kön och bakgrund när de rekryterar. Det bidrar till nya medarbetare och talanger, ökad mångfald, bättre lönsamhet och innovation hos våra kundföretag samt lediga jobb och nya karriärmöjligheter för jobbsökare.

TNG arbetar inom hela tjänstemannaområdet och rekryterar och bemannar inom ekonomifinanskundtjänstHRmarknadsföringförsäljning och administration. TNG har också rekryteringsspecialister inom teknikområdet med TNG Tech, IT och digital utveckling med TNG IT Digitalchefsrekrytering med TNG Lead samt dotterbolaget Ada Digital. Företaget har kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö och Örebro och hanterar uppdrag i hela landet.

Kontakter

  • unbiased-day-2022-trendspaning-tng-ada-digital
    unbiased-day-2022-trendspaning-tng-ada-digital
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Storlek:
    1000 x 572, 149 KB
    Ladda ner

Relaterat innehåll

  • Rekryteringsbolaget TNG gör en spinoff på det populära konceptet med liveshopping och lanserar Jobbshopping Live!

    TNG hakar på e-handelstrenden med liveshopping

    TNG, experter inom fördomsfri rekrytering, lanserar Jobbshopping Live! Ett nytt världsunikt koncept för att visa upp och marknadsföra lediga jobb och engagera jobbsökare. Allt i direktsändning! Missa inte premiäravsnittet måndagen den 7 mars kl 18.30 som sänds direkt från TNG Syds kontor i Malmö.

  • Det personliga brevets vara eller icke vara är en omdiskuterad fråga i rekryteringsbranschen, såväl som mellan chefer och inom HR.

    Personliga brevet - en vattendelare bland rekryterande chefer

    Personliga brevets relevans och nytta i en modern, fördomsfri rekryteringsprocess är en vattendelare bland chefer och HR-specialister. Det visar ny research från rekryterings- och bemanningsföretaget TNG som frågat ut 1000 chefer, VD:ar och HR-specialister om fördomsfri rekrytering.

  • Eva Ärlebo är ny regionchef för TNG Väst.

    Eva Ärlebo ny regionchef för TNG Väst

    Eva Ärlebo är ny regionchef för TNG Väst. Hon kommer närmast från rollen som affärsområdeschef på börsbolaget Clemondo, där hon även satt med i bolagets ledning. Hon efterträder Anna Rydbacken, som blir ny VD för TNGs systerbolag Signpost.

  • Pressinbjudan: Unbiased Day – årets trendevent för chefer och HR

    Pressinbjudan: Unbiased Day – årets trendevent för chefer och HR

    Den 14 mars arrangerar rekryterings- och konsultföretaget TNG, tillsammans med dotterbolaget Ada Digital, trendeventet Unbiased Day på temat "Coexistence i en AI-värld". Eventet äger rum på Moderna Museet i Stockholm samt livestreamas digitalt.

  • TNG Unbiased Insights – nyhetsbrev med handplockade nyheter, tips och inspiration inom fördomsfri rekrytering

    TNG lanserar nyhetsbrev inom fördomsfri rekrytering

    Nu lanserar TNG, specialister inom fördomsfri rekrytering och bemanning, nyhetsbrevet TNG Unbiased Insights. Ett kostnadsfritt månadsmejl riktat till alla som vill hålla sig uppdaterade med det senaste inom fördomsfri rekrytering, mångfald och inkludering.

  • Ny statistik! IT-specialisternas lönekrav 2022

    Ny statistik! IT-specialisternas lönekrav 2022

    Vilka lönekrav har IT-specialister 2022? Ny statistik från Ada Digital, rekryteringsbolag inom digital utveckling och dotterbolag till TNG, visar att förväntningarna bland medarbetare varierar stort. Medan en junior specialist kan förvänta sig en lön på runt 40 000 kronor kräver den största gruppen tillfrågade inom IT-säkerhet och Data och analys över 60 000 kronor.

  • Rekryteringsbolaget TNG lanserar nya varumärket TNG Interim.

    Ökat tryck på interimslösningar – TNG expanderar interimsaffären

    TNG, specialister inom fördomsfri rekrytering, breddar nu sin existerande interimsaffär och satsar på att utveckla sina interimslösningar ytterligare. Detta genom att lansera TNG Interim – ett nytt varumärke med fokus på att erbjuda kompetenssäkrade interimskonsulter inom HR, ekonomi, finans, försäkring, teknik, inköp, logistik och marknad.

  • Talangprogrammet Diversity4Tech hjälper företag att hitta topptalanger utifrån ett tydligt fokus på mångfald och inkludering.

    Nytt talangprogram ska öka mångfald och jämställdhet i IT-branschen

    Rekryteringsbolaget Ada Digital lanserar Diversity4Tech. Ett talangprogram som utmanar traditionella traineeprogram genom ett tydligt syfte att öka mångfald och jämställdhet i en homogen bransch. Genom att bredda urvalet och välkomna sökande med olika utbildningsbakgrunder inom IT hoppas Ada Digital till exempel kunna locka fler kvinnor till branschen.

  • Ny research: Jobbsökarnas toppkrav på svenska arbetsgivare 2023

    Ny research: Jobbsökarnas toppkrav på svenska arbetsgivare 2023

    Nytt år – och en förändrad arbetsmarknad. Trots en begynnande lågkonjunktur ställer jobbsökarna höga krav på svenska arbetsgivare. Det är den rådande kompetensbristen på specialister och talanger som påverkar. Men vilka krav och förväntningar har egentligen jobbsökare på potentiella arbetsgivare, 2023 och framåt? Det har vi på TNG kartlagt - här är kraven från jobbsökarna själva.

  • Ökade krav på chefen, lönen och hybridarbete från jobbsökare enligt ny rekryteringsrapport

    Ökade krav på chefen, lönen och hybridarbete från jobbsökare enligt ny rekryteringsrapport

    Jobbsökarnas krav på svenska arbetsgivare ökar visar en ny researchrapport. Över 1 200 jobbsökare har svarat på frågor om fördomsfri rekrytering, chefen, ledarskapet, lön och förmåner, hybridarbete, mångfald och diskriminering. Rapporten ger en aktuell bild av kandidaternas krav för arbetsgivare som ska rekrytera under 2023. Rapporten är framtagen av TNG, specialister på fördomsfri rekrytering, be

Relaterade event