Pressmeddelande - 17 Januari 2017 08:10

TNG Tech lanserar vetenskaplig rekrytering för att möta digitaliseringen och Industri 4.0

Nu lanserar TNG Tech objektiv vetenskaplig rekrytering. Syftet är att utmana det traditionella sättet att rekrytera ingenjörer genom att använda vetenskap, fakta och mätbara metoder för att hitta nya talanger inom Engineering, Production och Supply Chain Management. Talanger med olika bakgrund och erfarenhet som kvalitetssäkras för att klara morgondagens utmaningar inom digitaliseringen och industri 4.0.

Digitaliseringen och den kommande utvecklingen inom industri 4.0 skapar allt större behov av att hitta ny kompetens på arbetsmarknaden. Det har gjort att efterfrågan på teknisk kompetens ökar, samtidigt som alla slåss om samma sökande. För att möta behoven och utmana det traditionella sättet att rekrytera ingenjörer lanseras nu TNG Tech.

- Vi använder en mätbar rekryteringsmetod, grundad i vetenskapen, och en strukturerad fördomsfri process där magkänsla och fördomar aldrig får styra över kandidatens verkliga potential eller kompetens, säger Pär Johansson, ansvarig för TNG Tech som fortsätter: Det gör att vi ser bortom den sökandes bakgrund, ålder, kön och namn, vilket gör att vi når kandidater utanför de klassiska nätverken. Kandidater som bidrar till mångfald och innovation på svenska teknikföretag.

Kvalitetssäkrad kompetens, oanad potential och mångfald
Alla sökande får genomgå en omvänd rekryteringsprocess. Här får alla genomföra skräddarsydda digitala arbetspsykologiska tester (3:e partsgranskade av Norska Veritas) innan CV granskas, och rankas sedan baserat på resultaten. Dessutom sker andra mätbara objektiva urvalsmetoder som kvalitetssäkrar de sökandes kompetens och potential. Metoder som bygger på vetenskaplig grund för att säkerställa framtida arbetsprestation.

- Det finns idag en kompetensskatt i Sverige bland tekniker och ingenjörer. Tyvärr har de aldrig fått chansen då de valts bort på felaktiga grunder eller så har de inte haft de rätta kontakterna. Nu ger vi alla lika möjligheter att söka jobb öppet och helt vetenskapligt. De bedöms enbart på sin kompetens. Det gör att vi hittar arbetskraft som kan möta morgondagens tekniska utmaningar, samtidigt som vi skapar en hållbar arbetsmarknad, avslutar Pär Johansson.

TNG Tech är ett nytt affärsområde inom TNG Group AB, rekryterings- och bemanningsföretaget som rekryterar fördomsfritt.

Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier

TNG är ett bemannings- och rekryteringsföretag som ser bortom det uppenbara. Med det menar vi att vi tänker och arbetar på nya sätt. Vi jobbar med kompetensbaserad rekrytering och bemanning. Vi ser till kandidatens framtida arbetsprestation och personlighet och ser sådant som andra inte ser – dessutom snabbare! Det gynnar våra kunders mångfaldsarbete och bidrar långsiktigt till en hållbar arbetsmarknad. Vi har också rekryteringsspecialister inom TNG Tech and TNG IT Digital. Vi finns i Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping och Örebro, samt rekryterar och bemannar på 40 andra orter runt om i Sverige.

Vi är helägda av Key People Group och har systerbolag inom chefsrekrytering Signpost, Invici som arbetar med rekrytering och Interim Management för kvalificerade ekonomer samt To Find Out som arbetar med bakgrundskontroller och CV verifiering.

Kontakter

Pär Johansson

Produktägare TNG Tech och regionchef i Örebro och Mälardalen på TNG Group AB Ingenjörsrekrytering, arbetsmarknadsfrågor inom teknik och ingenjörskompetens par.johansson@tng.se 070-350 03 07

Åsa Edman Källströmer

Presskontakt VD,TNG Group AB Presskontakt info@tng.se 073 929 51 05

Debatt: Det går visst att göra något åt jämställdheten och kompetensbristen inom IT

Att det råder kompetensbrist inom IT-branschen är inget nytt. Och med jämställdheten är det ännu sämre ställt. Det är dags att sluta prata om problemet och istället gör något åt det konkret. Det anser Åsa Edman Källströmer, VD på TNG, rekryteringsföretaget som nyligen startat IT-projektet Java4women för att positivt bidra till att möta kompetensbristen och jämställdheten inom IT.

Java4Women - unikt pilotprojekt ökar kvinnliga utvecklare inom IT

Arbetsförmedlingen och bemannings- och rekryteringsföretaget TNG startar pilotprojektet Java4Women™, med ambitionen att sysselsätta fler kvinnliga javautvecklare. Målet är att sträva efter en jämnare könsfördelning och öka mångfalden inom IT-branschen. Detta sker genom att erbjuda kvinnor en arbetsmarknadsutbildning som i sin tur ger TNG möjlighet att erbjuda kundföretag kvinnliga utvecklare.

TNG lanserar utbildning inom kompetensbaserad rekrytering

Nu lanserar rekryterings- och bemanningsföretaget TNG utbildningar inom kompetensbaserad rekrytering. Syftet är att vidareutveckla chefer och HR-anställda för att stötta dem att rekrytera mer träffsäkert på egen hand. Satsningen går i linje med TNG:s vision om att skapa en mer hållbar arbetsmarknad.

Specialister inom fördomsfri rekrytering.

TNG ser bortom det uppenbara. Vi är specialister på fördomsfri rekrytering, bemanning och interim har drivit branschen och fördomsfri rekrytering framåt under flera år. Genom att se bortom fördomar hittar vi kandidater som andra inte ser – dessutom snabbare! Det gynnar våra kunder och bidrar långsiktigt till en hållbar arbetsmarknad. Många av Sveriges mest attraktiva företag har upptäckt vårt synsätt och unika erbjudande och vi har växt snabbt. I dagsläget har vi kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping och Örebro och rekryterar över hela Sverige.