Social Robotics startup Furhat Robotics and TNG, specialists in unbiased recruitment, are today announcing a global partnership in which they will jointly develop the world's first unbiased recruiter robot. The vision behind the robot is to better analyze, understand and perform competency-based interviews and assessments eliminating unconscious bias.
Furhat Robotics, KTH-startupen som utvecklar sociala robotar, och TNG – specialister inom fördomsfri rekrytering – har inlett ett samarbete där de gemensamt ska ta fram världens första fördomsfria sociala rekryteringsrobot. Roboten ska kunna bedöma alla jobbsökande objektivt – oavsett ålder, kön och utseende.
Vilka krav och förväntningar har arbetssökande inom IT på den rekryterande chefen? Nu släpper rekryteringsföretaget TNG en ny rapport med ett omfattande statistikunderlag kring dagens jobbsökare inom IT-branschen.
Nu är det dags för TNG, specialister inom fördomsfri rekrytering, att tillsammans med Furhat Robotics börja träna sin AI-robot Tengai till att bli ny assisterande rekryterare. Företagen söker nu personer som från och med mitten av november vill delta i forskningsprojektet och samtidigt bidra till en hållbar arbetsmarknad.
Vilka krav och förväntningar har tekniker och ingenjörer på chefer när de söker jobb idag? I en ny rapport från rekryteringsföretaget TNG presenteras ett omfattande statistikunderlag kring arbetssökande inom tech-branschen.
TNG, specialister inom fördomsfri rekrytering, öppnar nu en ny utbildningsverksamhet: TNG Evolve. TNG Evolve erbjuder öppna och företagsanpassade utbildningar för chefer, rekryterare och HR-medarbetare inom fördomsfri och kompetensbaserad rekrytering, samt talent marketing.
TNG släppte nyligen en nationell rapport om jobbsökare och deras syn på fördomsfri rekrytering, upplevelsen av att söka jobb, diskriminering och chefens agerande. En av de mest slående siffrorna i rapporten är att hela 73 % upplever sig ha blivit bortvald på felaktiga och diskriminerande grunder i samband med att de sökt jobb.
Idag släpper TNG en unik rapport med jobbsökare och deras syn på fördomsfri rekrytering. Det är första gången i Sverige som en undersökning genomförs med fokus på jobbsökare och deras upplevelse av att söka jobb objektivt. Resultatet visar att ca 90 % kan tänka sig att söka jobb fördomsfritt. Samtidigt pekar siffrorna på att många arbetsgivare inte lyckas bemöta jobbsökarnas krav.
Nu lanserar TNG, specialister inom fördomsfri rekrytering, dotterbolaget Ada Digital. Inspirerade av världens första programmerare utmanar företaget den traditionella IT-branschen för att lyckas rekrytera talanger, specialister och ledare inom områdena Tech, UX/Design, Data och Digital Commerce, och samtidigt främja mångfald och jämställdhet.
Euromaint satsar nu på att attrahera och rekrytera talanger för en långsiktig försörjning av chefer och ledare. För att lyckas ska företaget årligen anställa 4 - 5 personer till ett trainee- och karriärprogram. Euromaint har valt TNG Tech, specialister på fördomsfri och vetenskaplig rekrytering, som rekryteringspartner.
En ny undersökning om att söka jobb fördomsfritt visar att 65 % av jobbsökare föredrar att börja jobba på företag där de får tillföra något till företagskulturen, istället för att anpassa sig till en ”bestämd” kultur de inte kan påverka. Undersökningen genomfördes under våren 2018 av TNG.
Enligt en nyligen genomförd undersökning av TNG med över 1 500 jobbsökare uppgav 86 % att de önskar svar så fort det är möjligt om de inte är aktuella i en rekryteringsprocess. Trots att beskedet är negativt.
