Hur ser den praktiska användningen av generativ AI ut på svenska arbetsplatser? Det svarar en ny undersökning genomförd av Talent Navigation Group (TNG) på. Resultatet visar att användningen accelererar på bred front, samtidigt som ledarskapet ofta halkar efter. Bristen på strategi, riktlinjer och utbildning skapar inte bara ett växande AI-gap, utan också ett ledarskapsvakuum.
Talent Navigation Group (TNG) har nyligen genomfört en stor undersökning kring AI-användandet på svenska arbetsplatser med både medarbetare och chefer. Vi bjuder nu in till en förhandsdragning av rapporten med delar av resultatet för våra närmaste kunder och media.
Ny data från TNG Tech visar att hela 93 % av ingenjörer och tekniker upplever att dagens rekryteringsprocesser tar för lång tid. Något som riskerar att försvåra kompensförsörjningen i redan konkurrensutsatta branscher – då kandidater hinner få andra jobberbjudanden. Eller tröttnar och hoppar av processer i större utsträckning.
En inkluderande chef, diversifierade arbetsgrupper, snabbare rekryteringar, remote work, bra lön och ingen ålderism är några av kraven som toppar ingenjörernas lista när de väljer arbetsgivare. Allt enligt en ny rapport från TNG Tech – specialister inom vetenskaplig och datadriven interim- och teknikrekrytering.
Åsa Edman Källströmer, VD på rekryterings- och interimsföretaget TNG, bloggar om den nya trenden "The Big Stay" som blivit en snackis i USA och som kan bli en utmaning i jakten på ny kompetens – även i Sverige. Trenden handlar i motsats till "The Big Quit" om att människor i större utsträckning söker stabilitet och trygghet på jobbet – och därför väljer att stanna på sina nuvarande arbetsplatser.
Jobbsökarnas krav på svenska arbetsgivare ökar visar en ny researchrapport. Över 1 200 jobbsökare har svarat på frågor om fördomsfri rekrytering, chefen, ledarskapet, lön och förmåner, hybridarbete, mångfald och diskriminering. Rapporten ger en aktuell bild av kandidaternas krav för arbetsgivare som ska rekrytera under 2023. Rapporten är framtagen av TNG, specialister på fördomsfri rekrytering, be
TNG, specialister inom fördomsfri rekrytering, breddar nu sin existerande interimsaffär och satsar på att utveckla sina interimslösningar ytterligare. Detta genom att lansera TNG Interim – ett nytt varumärke med fokus på att erbjuda kompetenssäkrade interimskonsulter inom HR, ekonomi, finans, försäkring, teknik, inköp, logistik och marknad.
TNG Tech, specialister på datadriven teknikrekrytering, medverkar på Underhållsmässan 31 maj–3 juni 2022 i Göteborg. Representanter från företaget kommer att finnas på plats i monter B04:32 under mässans samtliga dagar för alla som vill diskutera kompetensbehov för att ställa om till ett smartare underhåll.
TNG, specialister på fördomsfri rekrytering och bemanning, frågade nyligen 1 000 chefer och HR-specialister vad de vill veta om arbetssökandes privatliv under en anställningsintervju. Listan toppas av fritidsintressen, hälsa och familj.
Glappet är stort mellan svenska arbetsgivares mål och verklighet när de rekryterar för mångfald. Det visar en unik kartläggning från TNG som analyserat svaren från över 1 000 chefer. Hela 87 % ser värdet av fördomsfri rekrytering och 53 % efterfrågar mer mångfald i sin organisation. Samtidigt litar inte 75 % av chefer och VD:ar på data utan anställer personal på egen magkänsla.
Intresset för fördomsfri rekrytering har ökat i Sverige under corona-året. Något som TNG, specialister inom fördomsfri rekrytering och bemanning, erfarit. Företaget väljer nu att expandera verksamheten virtuellt till hela Sverige då efterfrågan på företagets specialist-, ingenjörs- och chefsrekryteringstjänster, samt bemanning och konsultuthyrning ökar snabbt.
TNG, specialister på fördomsfri rekrytering och bemanning, har genomfört sin årliga trendspaning inom fördomsfri rekrytering och jobbsökande. Totalt lyfter företaget nio rekryterings- och jobbtrender som kommer påverka hur svenska företag rekryterar 2021 och framåt. Några av trenderna är superjobs, lookism, hybrid-arbete, klassdiskriminering, datadriven rekrytering och inkluderande ledarskap.
Nu utmanar TNG den traditionella nätverksrekryteringen av chefer. Företaget lanserar nu en modern och hållbar chefsrekryteringsmetodik som objektivt mäter och identifierar ledarskapspotential, digitala mognad, förändringsbenägenhet och framtida arbetsprestation hos alla sökande. Framtidens chefer. Den nya tjänsten går under namnet TNG Lead.
För att stötta företag under coronakrisen kommer TNG, specialister på fördomsfri rekrytering och bemanning, från och med idag och varje vecka framåt att släppa kostnadsfria guider med tips riktade till chefer och HR. Den första guiden som släpps handlar om vad chefer ska tänka på när de leder team på distans.
Rekryterings- och bemanningsföretaget TNG har utsett Pär Johansson till ny regionchef i Örebro. Han efterträder tidigare regionchef Maria Tedsjö, som efter sju år bestämt sig för att på konsultbasis ta uppdrag för TNG.
Nu öppnar ansökan till höstens trainee- och karriärprogram på Euromaint. Det är TNG Tech –specialister inom vetenskaplig och fördomsfri teknikrekrytering – som för andra året i rad hjälper Euromaint att attrahera och rekrytera talanger för en långsiktig försörjning av chefer och ledare.
Furhat Robotics, KTH-startupen som utvecklar sociala robotar, och TNG – specialister inom fördomsfri rekrytering – har inlett ett samarbete där de gemensamt ska ta fram världens första fördomsfria sociala rekryteringsrobot. Roboten ska kunna bedöma alla jobbsökande objektivt – oavsett ålder, kön och utseende.
Euromaint satsar nu på att attrahera och rekrytera talanger för en långsiktig försörjning av chefer och ledare. För att lyckas ska företaget årligen anställa 4 - 5 personer till ett trainee- och karriärprogram. Euromaint har valt TNG Tech, specialister på fördomsfri och vetenskaplig rekrytering, som rekryteringspartner.
